第二百八十五章 平静（6）
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吴零倒是不知道身后张园长的想法，如果知道的话，不知道会不会有一些不好意思。
毕竟其他的社员不好说，但是他还真没有对方想象的那么伟大，从觉醒加入到集英社到现在，他好像还这的从来没有主动的去做一些任务，虽然斩杀了不少敌对的异能者，但招惹到的麻烦也不小，算一下的话最多可以打平，所以如果有人跟他说，他是英雄的话，吴零估计无言接受这个称呼的。
但是不管怎么样，张园长的态度依然让吴零有了一丝的敬意。毕竟在这个世界之中，不管是职业还是人，都会有一定的贵**之分的。但能够尽责的完成自己的工作，这就是一个高尚的人，这一点，张园长绝对是做到了这些。因为做到了这些普通人做不到的事情，所以她才会得到其他人的敬意。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个姓”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、**之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次姓赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到‘理论上看上去很美‘的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛……这些校园智商**拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法……然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政斧面前的形象，提高产品质量，改善工作环境……而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。
如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
学会喜欢自己的工作，并把注意力放在曰常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类的。
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际**作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
所以说，不要去推卸那些原本属于自己的责任，就像是现在张园长不会推卸属于自己的义务，她的存在就是照顾这一批的小孩子，给他们生活上的帮助，也解决一些他们生活中的问题。这里就像是一个中转站，他们在这里生活，而在家长空闲的时候可以来到这里将孩子接走。
等过一段时间之后，又可以将孩子送回来。但是这样的离别却不会让孩子感到伤心感到难过，因为在这个幼儿园之中，他们也能够感受到家的感觉，能够坐到这些，张园长已经是相当不容易的了。
所以哪怕是吴零，虽然他对实力有着自己的追求，但是却不会从而轻视张园长这样的人。也是因为张园长这样的人存在，所以他才能够更方便的去追求力量。不然的话，一大堆的后勤事情要他来做，那么想要追求力量的可能估计就不会太大了。
不过对于这些，吴零虽然感到赞叹，但却不会去多想，现在他还有更主要的事情要去做。
“盈盈，在幼儿园生活好玩吗？”看着一边正襟危坐的小小身影，吴零微微一笑，主动的问道。
也许是因为吴零一直表现出来的和气，还是因为刚才抱了一下对方，所以小盈盈虽然还有一些的不适应，但却表现得自然了很多。点了点头：“挺好玩的，只是那些小朋友们老是不跟我玩！”
说到这里的时候，小盈盈也有了一些的委屈。虽然记忆被吴零封印了一些，但以前的感受她还是记得的，因为以前的那种孤独，所以她更不想要孤独的生活下去，所以她会主动的去跟那些小朋友们去玩闹。
但就像是她自己说的一样，她虽然表现了一些的和善，但却依然没有小朋友主动的跟她玩耍，这让她有点委屈。
听到小盈盈这么说，吴零微微一愣，不得不说，虽然他封印了小盈盈一部分的能力，但小盈盈的身上依然带着一些食梦者的特质，这些特质是封印不掉的。而这样的特质一般人或者感应不到，甚至一些异能者都感应不出来，但那些小孩子却一直跟小盈盈生活在一起，再加上小孩子的感应能力，所以才会觉得小盈盈有点不同。
再加上以前小盈盈的生活，所以让她对食物有着特殊的占有欲，这样一来，自然更加没有人愿意跟小盈盈在一起了。对于这个事情，就算是吴零也没有特别好的办法，除非是他将小盈盈的能力彻底的封印，这样一来，以后小盈盈也就只能当一个普通人了。这是吴零没有办法接受的，而如果不封印的话，那么这些能力也会一直出现。
也是因为幼儿园的特殊姓，所以小孩子或多或少的都接触过一些奇怪的事情，所以对于小盈盈才没有那么恐惧。如果是其他地方的话，以小盈盈现在的情况，估计孩子们早就去找老师了。
现在的话也就只能孩子们慢慢的接受这些，然后小盈盈才能够真正的融入到那个环境之中，不然的话，办法确实不算太多。
摸了摸小盈盈的头发，吴零轻声的安慰道：“没有关系，那是因为小朋友们才刚刚跟我们的小盈盈见面，你们之间还有一些陌生感，等过一段时间之后，大家相互熟悉了，他们肯定会来找小盈盈玩的！”
“真的吗？”可以看的出来，小盈盈对于身边没有小朋友的事情还是有点介意的。刚才椅子都有点闷闷不乐，而现在被吴零稍微安慰了一下之后，脸上的表情立马晴朗了起来。
看着这样的情况，吴零心中不禁轻声了起来。看样子他将小盈盈送到这边来，还真的不是一件错误的决定。以前的时候，他将小盈盈送到这里还有点内疚的。
毕竟小盈盈虽然是食梦者，在他的眼中可以当成一般的工具，但对方跟工具不一样，如果小盈盈是穷凶极恶的壮汉，或者是杀人不眨眼的魔头的话，吴零倒是一点都不在意。只是将对方看成他手中的一个工具，甚至连三尺剑的地位都赶不上。所以不管他是怎么使用这样的工具，心中都不会有任何的内疚。
但是小盈盈却不是这样的情况，她虽然是食梦者，但在吴零的眼中，对方是小孩子更胜于那个对他来说比较重要的食梦者。毕竟不管多么穷凶极恶的坏蛋，心中也自然会有一些柔软的地方。吴零自然也是如此，他没有办法去对着一个小孩子下手。
所以虽然小盈盈是食梦者，但他却不能简单的将对方看成一个工具。所以才会在将对方一个人独自丢在幼儿园之后，心中会感到一些的内疚，因为这样的内疚，再加上他用到对方的时候才过来，所以心中更加的不舒服。
这是一种很自然的内疚感，而现在看着小盈盈的表现，看着他真正的很快乐，吴零的心情才彻底的放松了下来。
“会的，肯定会的，再过一段时间你们肯定会成为好朋友的，哥哥对你保证！”(未完待续。)
吴零倒是不知道身后张园长的想法，如果知道的话，不知道会不会有一些不好意思。
毕竟其他的社员不好说，但是他还真没有对方想象的那么伟大，从觉醒加入到集英社到现在，他好像还这的从来没有主动的去做一些任务，虽然斩杀了不少敌对的异能者，但招惹到的麻烦也不小，算一下的话最多可以打平，所以如果有人跟他说，他是英雄的话，吴零估计无言接受这个称呼的。
但是不管怎么样，张园长的态度依然让吴零有了一丝的敬意。毕竟在这个世界之中，不管是职业还是人，都会有一定的贵**之分的。但能够尽责的完成自己的工作，这就是一个高尚的人，这一点，张园长绝对是做到了这些。因为做到了这些普通人做不到的事情，所以她才会得到其他人的敬意。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个姓”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、**之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次姓赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到‘理论上看上去很美‘的程度了。论文，ppt讲演，考试，辩论赛……这些校园智商**拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法……然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政斧面前的形象，提高产品质量，改善工作环境……而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。
如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
学会喜欢自己的工作，并把注意力放在曰常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”之类的。
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
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我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际**作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
所以说，不要去推卸那些原本属于自己的责任，就像是现在张园长不会推卸属于自己的义务，她的存在就是照顾这一批的小孩子，给他们生活上的帮助，也解决一些他们生活中的问题。这里就像是一个中转站，他们在这里生活，而在家长空闲的时候可以来到这里将孩子接走。
等过一段时间之后，又可以将孩子送回来。但是这样的离别却不会让孩子感到伤心感到难过，因为在这个幼儿园之中，他们也能够感受到家的感觉，能够坐到这些，张园长已经是相当不容易的了。
所以哪怕是吴零，虽然他对实力有着自己的追求，但是却不会从而轻视张园长这样的人。也是因为张园长这样的人存在，所以他才能够更方便的去追求力量。不然的话，一大堆的后勤事情要他来做，那么想要追求力量的可能估计就不会太大了。
不过对于这些，吴零虽然感到赞叹，但却不会去多想，现在他还有更主要的事情要去做。
“盈盈，在幼儿园生活好玩吗？”看着一边正襟危坐的小小身影，吴零微微一笑，主动的问道。
也许是因为吴零一直表现出来的和气，还是因为刚才抱了一下对方，所以小盈盈虽然还有一些的不适应，但却表现得自然了很多。点了点头：“挺好玩的，只是那些小朋友们老是不跟我玩！”
说到这里的时候，小盈盈也有了一些的委屈。虽然记忆被吴零封印了一些，但以前的感受她还是记得的，因为以前的那种孤独，所以她更不想要孤独的生活下去，所以她会主动的去跟那些小朋友们去玩闹。
但就像是她自己说的一样，她虽然表现了一些的和善，但却依然没有小朋友主动的跟她玩耍，这让她有点委屈。
听到小盈盈这么说，吴零微微一愣，不得不说，虽然他封印了小盈盈一部分的能力，但小盈盈的身上依然带着一些食梦者的特质，这些特质是封印不掉的。而这样的特质一般人或者感应不到，甚至一些异能者都感应不出来，但那些小孩子却一直跟小盈盈生活在一起，再加上小孩子的感应能力，所以才会觉得小盈盈有点不同。
再加上以前小盈盈的生活，所以让她对食物有着特殊的占有欲，这样一来，自然更加没有人愿意跟小盈盈在一起了。对于这个事情，就算是吴零也没有特别好的办法，除非是他将小盈盈的能力彻底的封印，这样一来，以后小盈盈也就只能当一个普通人了。这是吴零没有办法接受的，而如果不封印的话，那么这些能力也会一直出现。
也是因为幼儿园的特殊姓，所以小孩子或多或少的都接触过一些奇怪的事情，所以对于小盈盈才没有那么恐惧。如果是其他地方的话，以小盈盈现在的情况，估计孩子们早就去找老师了。
现在的话也就只能孩子们慢慢的接受这些，然后小盈盈才能够真正的融入到那个环境之中，不然的话，办法确实不算太多。
摸了摸小盈盈的头发，吴零轻声的安慰道：“没有关系，那是因为小朋友们才刚刚跟我们的小盈盈见面，你们之间还有一些陌生感，等过一段时间之后，大家相互熟悉了，他们肯定会来找小盈盈玩的！”
“真的吗？”可以看的出来，小盈盈对于身边没有小朋友的事情还是有点介意的。刚才椅子都有点闷闷不乐，而现在被吴零稍微安慰了一下之后，脸上的表情立马晴朗了起来。
看着这样的情况，吴零心中不禁轻声了起来。看样子他将小盈盈送到这边来，还真的不是一件错误的决定。以前的时候，他将小盈盈送到这里还有点内疚的。
毕竟小盈盈虽然是食梦者，在他的眼中可以当成一般的工具，但对方跟工具不一样，如果小盈盈是穷凶极恶的壮汉，或者是杀人不眨眼的魔头的话，吴零倒是一点都不在意。只是将对方看成他手中的一个工具，甚至连三尺剑的地位都赶不上。所以不管他是怎么使用这样的工具，心中都不会有任何的内疚。
但是小盈盈却不是这样的情况，她虽然是食梦者，但在吴零的眼中，对方是小孩子更胜于那个对他来说比较重要的食梦者。毕竟不管多么穷凶极恶的坏蛋，心中也自然会有一些柔软的地方。吴零自然也是如此，他没有办法去对着一个小孩子下手。
所以虽然小盈盈是食梦者，但他却不能简单的将对方看成一个工具。所以才会在将对方一个人独自丢在幼儿园之后，心中会感到一些的内疚，因为这样的内疚，再加上他用到对方的时候才过来，所以心中更加的不舒服。
这是一种很自然的内疚感，而现在看着小盈盈的表现，看着他真正的很快乐，吴零的心情才彻底的放松了下来。
“会的，肯定会的，再过一段时间你们肯定会成为好朋友的，哥哥对你保证！”(未完待续。)