0831 管理逻辑
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、夜的命名术、最强战神、全职艺术家、龙王殿、重生之都市仙尊、财运天降、花娇
一秒记住【武林小说网 www.50xsw.com】，精彩小说无弹窗免费阅读！
苗娜可能弄错了一个问题，方长让她接手孚能厂，从来不是为了可怜她，而是给她一片战场让她证明自己的能力。
然而长期内敛的性子，与在家庭当中处于弱势和妥协的一方，突然掌握了主动权，她并不知道如何运用好自己手里的权力。
方长把手中所有的事情都先放了放，着重点就是要将苗娜调教出来。
在方长的计划当中，苗娜这个点当然也是非常关键的存在。
方长相信，苗娜是有实力的，之所以现在还没体现出来，主要的原因是还没有摆脱软弱的躯壳。
“娜娜，你听好，你是孚能厂的管理者，你可以把孚能厂当作的一个框架，一群人在当中做游戏，不管他们怎么玩，玩出什么花样都不重要，但是出发点一定是取悦你。因为你就是游戏的制定者，如果游戏的制定者都玩不高兴，那不是一个笑话吗？”
苗娜听得眼睛都不眨一下，她没想到对一个公司的管理者，还可以有这样的理解，但是这样会不会太儿戏了呢？
方长见苗娜满是疑惑的样子，于是冲苗娜笑道：“这个对你这校严肃的家长来说有点难理解，我换一种你能理解的方式来解释，我们就拿宇寰上补习班的例子来解释好吗？”
“宇寰上补习班？这个怎么解释啊？”
方长笑了笑说道：“学校里的课已经有语数外，为什么你还要在外面被这三门课呢？”
“因为考试题的难度跟课本上的不一样啊！”
“那么学校为什么要出比课本更难的考试题呢？”
这问题让苗娜顿时不知道怎么回答，脑子里转了转说道：“会不会是突出他们学校的特殊性，也是为了将来可以让他们的学生进到更好的学校继续学习。”
“你看的问题太表面了！”方长摆了摆手道：“你把宇寰送到私立学校享受更加系统更加全面的应试教育，并且在外面还报了补习班，并不是让他在义务教育当中享受鲜花与掌声，而是让他在面对人生第一次大考时更加的得心应手。不光你这么做，学校也这么做，补习机构也这么做，望子成龙的家长也这么做。那么他们都知道一个事实，就是结束义务教育时考题是很难的，为什么方方面面的势力与人却从来没有反对过呢？”
“反对有用吗？”
“对了！”方长啪地一声重重地拍手叫道：“你终于找到问题的关键了，反对没用。为什么，出考题的人就游戏的制定者，学校就像主任，培训机构就像班组长，家长和孩子就是员工，不管家长和孩子怎么反抗，该学的要学，该考的要考，平时成绩就是工资，重大考试就是奖金，付出越多，回报越多，从来没有人敢去挑战出考题的人的权威。从学校到培训机构再到学生和家长，他们只会一味地迎合，一味地努力，来换取第一大考时的成功，那时的成绩就是年终奖金。”
听到方长这番话的时候，苗娜都呆了，这么说起来的话，她的脑子里一下就清晰了不少。
要知道苗娜把心思完全花在了苍宇寰的身上，为了让苍宇寰的学习更加的系统，她做了很多功课，包括在几岁上什么补习班，几岁开始学兴趣爱好班，上哪所幼儿园，上哪所小学，在哪所补习机构补习，那都是苗娜一板一眼正经研究过的。
然后所所做的这些事情被方长比喻成员工朝管理者靠拢的一种方式，一点没问题都有。又通俗又易懂。
只不过给苗娜解释清楚了她与孚能厂各级管理层和其层员工的关系之后，让员工认真工作，让班组长起到有效骨干作用，让管理层认真负责，就成了苗娜首先该考虑的问题。
眼看着苗娜从惊喜万分的情绪当中再次变得情绪低落起来，方长知道她一时半会儿是转让不过弯的，于是问道：“私立学校怎么处理不听话的学生，别说那些有的没的，什么说服教育，说现实的！”
苗娜浅浅一笑道：“劝退！”
“那么培训中心规违办学，教育部门又是怎么处理的呢？”
苗娜想了想，说道：“勒令关门停业，否则会被强制清退。”
“说得好！”方长看着苗娜笑道：“你就是那个出题的人，成绩不好的学生就是你的员工，不干活还想拿高工资高奖金，可以让他出去找工作了。如果干了活干得又漂亮还被班组长刁难，扣钱的，警告班组长，如果警告无效，把班组长赶下去当普通员工。车间主任敢反对，直接解除劳协合同，如果还有反对的声音，把劳资科的科长也给开了。”
“啊？那厂子里不是没有管理了吗？”苗娜想了想，又摇摇头道：“不对，干活的始终是基层的员工啊，他们才是关键呢，只要员工收益有保障，管理上面似乎显得不那么重要了。”
听到苗娜的话时，方长松了一口气，这个可爱的女人终于变得有自信起来了，于是说道：“实体加工业在没有进入智能化生产时代之前，人，或者说是一线生产员工永远是核心关键，管理人员的职能是监督，是合理分配，是协助企业老板的重要角色，而不是拿着权力压榨员工，更不是让他们拿着员工的利益跟企业的主人对抗。他们好像搞不清楚谁是老板啊？”
既然话题打开了，苗娜早把自己完完全全当成了方长的女人，也没有什么是开不了口的，顺口就问道：“那如果有人将利益捆绑搞对抗怎么办呢？”
“这就更简单了啊，家里有矿的也来这儿打工啊，都是有一家子要养活的，工厂可以停工，一天两天三天都可以，不能为了赶进度，就忽略了原则性的问题，他们不开工，不给发工资，扣除月奖，季度奖，年终奖当然也会受影响。再僵持下去，把班组长和车间主任加劳资科科长一起开了，剩下的员工当中选技术最全面的进行代管开工，如果他们还是不干，全部滚蛋。”
“啊？”苗娜吓了大跳地说道：“那厂子里都没人了，还怎么开工啊，订单在那儿摆着，要是违约怎么办？”
“嘿？现在是什么时节啊，春节，外头的劳务用工此时都回来了，在假期完了之后，明码标价地劳务市场招人，招一批熟练工回来，收入只要能达到沿海地区的百分之八十，他们绝对选择孚能！”方长坏坏地一笑道：“孚能现在有钱！”
苗娜一听方长这话，彻底服了，论管理上的学问，方长才是真的有本事啊！
苗娜可能弄错了一个问题，方长让她接手孚能厂，从来不是为了可怜她，而是给她一片战场让她证明自己的能力。
然而长期内敛的性子，与在家庭当中处于弱势和妥协的一方，突然掌握了主动权，她并不知道如何运用好自己手里的权力。
方长把手中所有的事情都先放了放，着重点就是要将苗娜调教出来。
在方长的计划当中，苗娜这个点当然也是非常关键的存在。
方长相信，苗娜是有实力的，之所以现在还没体现出来，主要的原因是还没有摆脱软弱的躯壳。
“娜娜，你听好，你是孚能厂的管理者，你可以把孚能厂当作的一个框架，一群人在当中做游戏，不管他们怎么玩，玩出什么花样都不重要，但是出发点一定是取悦你。因为你就是游戏的制定者，如果游戏的制定者都玩不高兴，那不是一个笑话吗？”
苗娜听得眼睛都不眨一下，她没想到对一个公司的管理者，还可以有这样的理解，但是这样会不会太儿戏了呢？
方长见苗娜满是疑惑的样子，于是冲苗娜笑道：“这个对你这校严肃的家长来说有点难理解，我换一种你能理解的方式来解释，我们就拿宇寰上补习班的例子来解释好吗？”
“宇寰上补习班？这个怎么解释啊？”
方长笑了笑说道：“学校里的课已经有语数外，为什么你还要在外面被这三门课呢？”
“因为考试题的难度跟课本上的不一样啊！”
“那么学校为什么要出比课本更难的考试题呢？”
这问题让苗娜顿时不知道怎么回答，脑子里转了转说道：“会不会是突出他们学校的特殊性，也是为了将来可以让他们的学生进到更好的学校继续学习。”
“你看的问题太表面了！”方长摆了摆手道：“你把宇寰送到私立学校享受更加系统更加全面的应试教育，并且在外面还报了补习班，并不是让他在义务教育当中享受鲜花与掌声，而是让他在面对人生第一次大考时更加的得心应手。不光你这么做，学校也这么做，补习机构也这么做，望子成龙的家长也这么做。那么他们都知道一个事实，就是结束义务教育时考题是很难的，为什么方方面面的势力与人却从来没有反对过呢？”
“反对有用吗？”
“对了！”方长啪地一声重重地拍手叫道：“你终于找到问题的关键了，反对没用。为什么，出考题的人就游戏的制定者，学校就像主任，培训机构就像班组长，家长和孩子就是员工，不管家长和孩子怎么反抗，该学的要学，该考的要考，平时成绩就是工资，重大考试就是奖金，付出越多，回报越多，从来没有人敢去挑战出考题的人的权威。从学校到培训机构再到学生和家长，他们只会一味地迎合，一味地努力，来换取第一大考时的成功，那时的成绩就是年终奖金。”
听到方长这番话的时候，苗娜都呆了，这么说起来的话，她的脑子里一下就清晰了不少。
要知道苗娜把心思完全花在了苍宇寰的身上，为了让苍宇寰的学习更加的系统，她做了很多功课，包括在几岁上什么补习班，几岁开始学兴趣爱好班，上哪所幼儿园，上哪所小学，在哪所补习机构补习，那都是苗娜一板一眼正经研究过的。
然后所所做的这些事情被方长比喻成员工朝管理者靠拢的一种方式，一点没问题都有。又通俗又易懂。
只不过给苗娜解释清楚了她与孚能厂各级管理层和其层员工的关系之后，让员工认真工作，让班组长起到有效骨干作用，让管理层认真负责，就成了苗娜首先该考虑的问题。
眼看着苗娜从惊喜万分的情绪当中再次变得情绪低落起来，方长知道她一时半会儿是转让不过弯的，于是问道：“私立学校怎么处理不听话的学生，别说那些有的没的，什么说服教育，说现实的！”
苗娜浅浅一笑道：“劝退！”
“那么培训中心规违办学，教育部门又是怎么处理的呢？”
苗娜想了想，说道：“勒令关门停业，否则会被强制清退。”
“说得好！”方长看着苗娜笑道：“你就是那个出题的人，成绩不好的学生就是你的员工，不干活还想拿高工资高奖金，可以让他出去找工作了。如果干了活干得又漂亮还被班组长刁难，扣钱的，警告班组长，如果警告无效，把班组长赶下去当普通员工。车间主任敢反对，直接解除劳协合同，如果还有反对的声音，把劳资科的科长也给开了。”
“啊？那厂子里不是没有管理了吗？”苗娜想了想，又摇摇头道：“不对，干活的始终是基层的员工啊，他们才是关键呢，只要员工收益有保障，管理上面似乎显得不那么重要了。”
听到苗娜的话时，方长松了一口气，这个可爱的女人终于变得有自信起来了，于是说道：“实体加工业在没有进入智能化生产时代之前，人，或者说是一线生产员工永远是核心关键，管理人员的职能是监督，是合理分配，是协助企业老板的重要角色，而不是拿着权力压榨员工，更不是让他们拿着员工的利益跟企业的主人对抗。他们好像搞不清楚谁是老板啊？”
既然话题打开了，苗娜早把自己完完全全当成了方长的女人，也没有什么是开不了口的，顺口就问道：“那如果有人将利益捆绑搞对抗怎么办呢？”
“这就更简单了啊，家里有矿的也来这儿打工啊，都是有一家子要养活的，工厂可以停工，一天两天三天都可以，不能为了赶进度，就忽略了原则性的问题，他们不开工，不给发工资，扣除月奖，季度奖，年终奖当然也会受影响。再僵持下去，把班组长和车间主任加劳资科科长一起开了，剩下的员工当中选技术最全面的进行代管开工，如果他们还是不干，全部滚蛋。”
“啊？”苗娜吓了大跳地说道：“那厂子里都没人了，还怎么开工啊，订单在那儿摆着，要是违约怎么办？”
“嘿？现在是什么时节啊，春节，外头的劳务用工此时都回来了，在假期完了之后，明码标价地劳务市场招人，招一批熟练工回来，收入只要能达到沿海地区的百分之八十，他们绝对选择孚能！”方长坏坏地一笑道：“孚能现在有钱！”
苗娜一听方长这话，彻底服了，论管理上的学问，方长才是真的有本事啊！