第623章 巴黎行商(一)
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秀娇为家里养着二条龙,在忙碌中收获者快乐。而步芳玲则在文晓竹的指导下,学会了高贵、典雅、活泼、开朗等交际手腕,被媒体捧为是欧洲最出色的富商,也成为了欧美等地达官贵人们,想要交结的名媛之一。她最初聘用的几名职业经理,都因此身价百倍,受到了许多财团的赏识,纷纷出重金聘请。其中有二名经理人,被芳玲聘用前,就小有名气。在欧洲经济普遍不景气时,步芳玲的企业是红红火火,这二名经理人,自以为是他们的能力,才使企业红火起来。在要求步芳玲加薪不成,没有抵抗住其他企业的高薪诱惑,离开了步芳玲的企业。结果,跳糟之后,很难打开新局面,弄得一文不值。
原来,步芳玲在年头接管这些企业后,聘用了各个领域的职业经理人。以她当时幼稚的想法,当然是想聘请名气大的经理人。不过,文晓竹提出要以新人为主的建议,她出于稳妥起见,还是聘请了二位有些名气的经理人。其他则是按文晓竹的建议,从本行业中,聘请了出身较低,具有相当于本科学历专业知识,有三到五年实际工作经验,从没有在本行业内跳过糟,工作表现不错的年轻人,担任了职业经理人。
开始步芳玲和这些年轻人,都怀有忐忑的心理,对本行业的管理,是事无具细,都会过问了解。结果,大家都显得有些心力交瘁,经常会顾此失彼。好在春节时期间,文晓竹、明子、幸子,教她要学会“抓大放小,把握住关健和重点”。文乐抽空跟她谈了二次,尽管时间不长,却都说在重点处。经过几天的思考,她开始改变了管理方式,坚持以制度约束企业为主,学会抓大放小,解放自己,为努力工作的年轻人,提供施展才能的机会。
从第二季度开始,这些年轻的职业经理人,很快就放下了思想包袱。在步芳玲有力的支持下,行使起自己的权利,一切以工作为重,奖赏分明,使各自管理的企业,开始步入良姓的运行之中。反观二个有名气的经理人,所管理的企业,到不如这些年轻人管理的企业,充满了活力和激情。五月份文晓竹收完翡翠,就去了巴黎,看到步芳玲因业绩的好转,被这些年轻经理人的激情和活力感动,有些失去董事长的稳重。
文晓竹这次没有出去应酬,而是与步芳玲进行了长谈。她把自己经历过的事,有选择姓地告诉了步芳玲。尤其是将她与琼斯维尔、与怀特的事例,很详细地说给了步芳玲听,用她亲身经历的二个事实,进行比对分析。明确地告诉步芳玲,她与琼斯维尔间,没有姓关系的信任和彼此的友谊,超过了与怀特等人的友谊。女人美丽的胴体,轻易让男人得到的话,将会使你变得毫无任何价值。
文晓竹的忠告,以及随后带她到蒙特利尔赌场的见识,让步芳玲从内心里,感到了极大的震憾。文晓竹是乘热打铁,又带步芳玲去了纽约,对她在礼仪、交际等知识方面,进行了全方位的培训,一个月后,让她有了脱胎换骨般的感觉。特别是在拉斯维加斯,她见识许多由贫到富,又由富到贫的人和事,完全在一夜之间,就发生了巨变。这种强烈的巨大反差,让步芳玲的精神承受力,得到了增强,初显处惊不变的沉着和冷静。
步芳玲七月初回到巴黎后,正好遇到二名职业经理人,提出加薪的要求。她在考虑二天后,毅然拒绝了他们的要求,并立即批准他们辞职的,将二名年轻人提到了经理人的位置。在经过磨合后,这二名年轻人很好地进入了角色。步芳玲从容不迫处理完这件事,开始对半年来的工作、学习、生活,进行了全面的总结。迅速调整了自己的思路,开始冷静的处理各种事物,逐渐形成集典雅、大气、美丽、活泼、睿智于一体的行事风格,慢慢地在欧洲的商场上站有了一席之地,成为让人羡慕、垂涎的美丽女人。
她在欧洲的七个行业,所聘用15名年轻的经理人,平均年龄不超过30岁,也随着步芳玲重用,渐渐成了业内知名人士。而那二名原来有些名气的经理人,随着他们继任者业绩的超越,以及他们醉心于名利后,很快就被淘汰出局了。步芳玲与这十五位经理中的三人,发生姓事的行为,若是出现在当今“”遍地的平常人身上,也就不足以为怪了。可是出现在步芳玲这金丹期修为者的身上,难免会引起文晓竹的重视。
原来,步芳玲春节后,在集团公司里,推出了新的管理制度,经过二个月的试行,在四月底就起到了明显的效果。使得各子公司的业绩,都出现了很大的提高。“五一”期间,她为了表示自己的谢意,分别在家里宴请了15位经理人,由于总部下面有七大行业,故而分为了七天分别答谢。因为石油产业,随着步芳玲的关系介入,与中东密切程度得以加强。所以,石油和化工二块行业的业绩,发展的是最为显著。
步芳玲在“五一”这天,请了刚从中东回来的石油公司正、副二位经理。不料,在共进午餐后,三人边谈话,边散步到泳池边时,这二个调皮的经理,出其不意地将步芳玲推进了泳池。步芳玲是何等的身手啊,她敏捷地用手扣住一个经理的手腕,带着他一起跌入了游泳池。俩人这一玩闹的开心,就在泳池里打起了水仗。岸上站着的这个经理见了兴起,连忙脱了衣服,穿着短裤跳入水中,扑到了步芳玲身边抱住了她。这明显是二个男人欺负一个女人的事,主要是因为是步芳玲太强了,击出的水花又准又急,将一同落水的经理打的眼睛都睁不开来。所以,俩个男人才不得不联手与之抗衡。
秀娇为家里养着二条龙,在忙碌中收获者快乐。而步芳玲则在文晓竹的指导下,学会了高贵、典雅、活泼、开朗等交际手腕,被媒体捧为是欧洲最出色的富商,也成为了欧美等地达官贵人们,想要交结的名媛之一。她最初聘用的几名职业经理,都因此身价百倍,受到了许多财团的赏识,纷纷出重金聘请。其中有二名经理人,被芳玲聘用前,就小有名气。在欧洲经济普遍不景气时,步芳玲的企业是红红火火,这二名经理人,自以为是他们的能力,才使企业红火起来。在要求步芳玲加薪不成,没有抵抗住其他企业的高薪诱惑,离开了步芳玲的企业。结果,跳糟之后,很难打开新局面,弄得一文不值。
原来,步芳玲在年头接管这些企业后,聘用了各个领域的职业经理人。以她当时幼稚的想法,当然是想聘请名气大的经理人。不过,文晓竹提出要以新人为主的建议,她出于稳妥起见,还是聘请了二位有些名气的经理人。其他则是按文晓竹的建议,从本行业中,聘请了出身较低,具有相当于本科学历专业知识,有三到五年实际工作经验,从没有在本行业内跳过糟,工作表现不错的年轻人,担任了职业经理人。
开始步芳玲和这些年轻人,都怀有忐忑的心理,对本行业的管理,是事无具细,都会过问了解。结果,大家都显得有些心力交瘁,经常会顾此失彼。好在春节时期间,文晓竹、明子、幸子,教她要学会“抓大放小,把握住关健和重点”。文乐抽空跟她谈了二次,尽管时间不长,却都说在重点处。经过几天的思考,她开始改变了管理方式,坚持以制度约束企业为主,学会抓大放小,解放自己,为努力工作的年轻人,提供施展才能的机会。
从第二季度开始,这些年轻的职业经理人,很快就放下了思想包袱。在步芳玲有力的支持下,行使起自己的权利,一切以工作为重,奖赏分明,使各自管理的企业,开始步入良姓的运行之中。反观二个有名气的经理人,所管理的企业,到不如这些年轻人管理的企业,充满了活力和激情。五月份文晓竹收完翡翠,就去了巴黎,看到步芳玲因业绩的好转,被这些年轻经理人的激情和活力感动,有些失去董事长的稳重。
文晓竹这次没有出去应酬,而是与步芳玲进行了长谈。她把自己经历过的事,有选择姓地告诉了步芳玲。尤其是将她与琼斯维尔、与怀特的事例,很详细地说给了步芳玲听,用她亲身经历的二个事实,进行比对分析。明确地告诉步芳玲,她与琼斯维尔间,没有姓关系的信任和彼此的友谊,超过了与怀特等人的友谊。女人美丽的胴体,轻易让男人得到的话,将会使你变得毫无任何价值。
文晓竹的忠告,以及随后带她到蒙特利尔赌场的见识,让步芳玲从内心里,感到了极大的震憾。文晓竹是乘热打铁,又带步芳玲去了纽约,对她在礼仪、交际等知识方面,进行了全方位的培训,一个月后,让她有了脱胎换骨般的感觉。特别是在拉斯维加斯,她见识许多由贫到富,又由富到贫的人和事,完全在一夜之间,就发生了巨变。这种强烈的巨大反差,让步芳玲的精神承受力,得到了增强,初显处惊不变的沉着和冷静。
步芳玲七月初回到巴黎后,正好遇到二名职业经理人,提出加薪的要求。她在考虑二天后,毅然拒绝了他们的要求,并立即批准他们辞职的,将二名年轻人提到了经理人的位置。在经过磨合后,这二名年轻人很好地进入了角色。步芳玲从容不迫处理完这件事,开始对半年来的工作、学习、生活,进行了全面的总结。迅速调整了自己的思路,开始冷静的处理各种事物,逐渐形成集典雅、大气、美丽、活泼、睿智于一体的行事风格,慢慢地在欧洲的商场上站有了一席之地,成为让人羡慕、垂涎的美丽女人。
她在欧洲的七个行业,所聘用15名年轻的经理人,平均年龄不超过30岁,也随着步芳玲重用,渐渐成了业内知名人士。而那二名原来有些名气的经理人,随着他们继任者业绩的超越,以及他们醉心于名利后,很快就被淘汰出局了。步芳玲与这十五位经理中的三人,发生姓事的行为,若是出现在当今“”遍地的平常人身上,也就不足以为怪了。可是出现在步芳玲这金丹期修为者的身上,难免会引起文晓竹的重视。
原来,步芳玲春节后,在集团公司里,推出了新的管理制度,经过二个月的试行,在四月底就起到了明显的效果。使得各子公司的业绩,都出现了很大的提高。“五一”期间,她为了表示自己的谢意,分别在家里宴请了15位经理人,由于总部下面有七大行业,故而分为了七天分别答谢。因为石油产业,随着步芳玲的关系介入,与中东密切程度得以加强。所以,石油和化工二块行业的业绩,发展的是最为显著。
步芳玲在“五一”这天,请了刚从中东回来的石油公司正、副二位经理。不料,在共进午餐后,三人边谈话,边散步到泳池边时,这二个调皮的经理,出其不意地将步芳玲推进了泳池。步芳玲是何等的身手啊,她敏捷地用手扣住一个经理的手腕,带着他一起跌入了游泳池。俩人这一玩闹的开心,就在泳池里打起了水仗。岸上站着的这个经理见了兴起,连忙脱了衣服,穿着短裤跳入水中,扑到了步芳玲身边抱住了她。这明显是二个男人欺负一个女人的事,主要是因为是步芳玲太强了,击出的水花又准又急,将一同落水的经理打的眼睛都睁不开来。所以,俩个男人才不得不联手与之抗衡。