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第332章 平衡守则（第1页）

李牧识相地不做声了，他最近一直在努力低调。

因为在之前的事情上，他已经占了很大的便宜。

前世李牧在看杂书的时候，看到过不知道是哪个国外心理学家的研究，叫做‘平衡守则’。

其中有几个例子，非常的形象。

比方说大家在一个公司上班，职务相当，收入也相当，关系还不错，算是朋友。

忽然有一天，一个人加薪了，二百块。

按道理来说，大家是朋友，应该为对方高兴才是。

但这位心理学家研究得出结论，高兴是没有的，嫉妒却能占百分之九十。

即便嘴上不说，行为上却在潜移默化的做。

他的同事们，脑海中会有一个潜意识的信号，凭什么只有这个家伙加薪？我不比他差！

但这点小事又不好摆脸色，那么会发生什么事情呢？

同事们会不自觉地占他点小便宜。

哪怕是拿了他一支笔，或者让他多加个班，心里都会觉得舒服一点。

你赚的比我多，这点损失你活该。

上司会下意识给这个人多派工作，因为他觉得，在所有人中，我给你加薪了，这是我给你的好处，你得到了更多的好处，理当付出更多的劳动。

而一些别人不愿意做的工作，就只能让你来了，谁让别人没加薪了？

在此事件中，这个加薪‘幸运儿’的同事和上司，都选择性地回避了一个事实。

那就是为什么这个人会加薪？

在上司的角度，如果这个人不是做出了比其他人更多的贡献，身为上司，会给他加薪么？而作为同事，你付出的辛苦没有人家多，薪水比人家少，有什么可嫉妒的？

换句话说，这个人的加薪，是他已经付出的额外辛苦带给他的，没有半点不公平的地方，也涉及不到欠了谁的人情。

但反应在现实中，他却会因此遭到两方面的苛待。

这便是人性。

大部分的人性不会考虑公平与否，不会选择承认自己的不足，而是会选择用‘平衡’的办法，来想办法让别人的优点减小，用来弥补自己缺点带来的损失。

李牧如今就是那个加薪的人，现在不仅仅门阀勋贵看不上他，就连李世民也会觉得，朕力挺你这么多，恩宠优渥，你不尽心竭力为我办事，怎么对得起我？

他不会想，内务府成立之后，最大的受益者其实是他自己。

而李牧因为看过这个心理学家的文章，脑海中已经有了这个概念，知道会发生什么，所以他选择低调。

不惹事，不出挑，最好谁都想不起来我。

用前世的一句游戏术语来说，就是‘稳住，别浪’，只有稳住别浪，才能取得最后的胜利。

游戏如是，现实亦如是。

不过人性这玩意，还有一个不确定性就是，你想稳住别浪，但是别人不这么想。

李牧已经不出声了，认怂了，李世民却没想放过他。

他叫李牧跟着一起，就是带有目的的，否则他没事儿闲的么？

“不过……”

完了！

李牧心里一突突，这一句‘不过’可以说十分灵性了，前面说用不着我，一句‘不过’之后，还是用得着了。

李牧瞧了眼李世民，挤出一丝微笑，道：“陛下想让臣做什么，不妨直言吧。”