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第六百零一章 人事的问题（第1页）

易宏宇是昨天就已经回到了西京，不过西京的办事处人事上有一些问题，他就逗留了一下，处理了事情，连夜回了丰盛。

休息了不到六个小时，九点钟准时的出现在了办公室。

“总监，董事长回来了，让你去一趟！”

他刚刚走进办公室，秘书就来通知了。

“知道了！”

易宏宇把手中的一些认识档案交给助手，然后说道：“送去档案室入档，另外通知几个副总监，一个小时之后，人事部开会！”

“是！”

助手迅速去办。

然后易宏宇才整理了一下笔挺的西装，走上了三楼，敲响了宋山的办公室大门。

“进！”

宋山低沉的声音从办公室里面传出来。

易宏宇推开门走进去，打眼一看，不仅仅宋山在，连首席执行官卫总也在，心里面倒淡定了一些。

他算得上是的卫安晴的嫡系，当初卫安晴任首席执行官之后，就把他给挖过来，重整丰盛农业的人事大权了。

“董事长，卫总！”

易宏宇打招呼。

“坐吧！”

宋山指了指的卫安晴旁边的位置。

卫安晴率先问了易宏宇：“易总，这一次去凤凰农业，整顿的怎么样？”

“凤凰农业的问题不小！”

易宏宇很直接的回答：“毕竟是两个公司之间合股建立的管理层，公司之间的文化有差异，导致管理上也有问题，内部争的比较狠，所以停滞了整个发展！”

“先说一点，丰建军撑不撑得住？”

宋山虽然用人都喜欢挑选丰盛的人为先，但是也会量力而行，如果丰建军撑不住，他就得换人，凤凰农业可是关乎粤东新水稻的发展，另外凤凰农业打算在粤东地区建立一个巨大的水果种植基地，成为全国最大的水果批发地，这项目投入也不少。

赚钱的事情，必须要用人用对，不然就等着亏钱。

“丰建军能力差了一点，但是我倒是认为，刚刚合适！”

易宏宇回答。

“为什么？”

这是卫安晴问了，她的眉头都皱起来了，向来对宋山用人用丰盛人不太满意的她，揪住了错误，可不是这么轻易的放手的。

易宏宇笑了笑，道：“卫总，凤凰农业的股东可不仅仅只有我们一家，太过于强势的人，反而很难让合作继续进行，倒是丰建军，能力差一点，可好学心强，关键是会做人，平衡两家关系，他做的不错，才让凤凰农业能运转起来了，不然早就应为我们和华庭的内斗，导致凤凰已经倒闭了！”

“闹的很凶吗？”

这回轮到宋山微微皱眉起来了。

“人家华庭是上市公司，本身就是华国农业企业的龙头老大之一，出身华庭的人，心傲气高，自然想要重张主导权！”

易宏宇低声的道：“这事情我倒是认为是正常的，关键是我们的人，不太争取，不仅仅单一出现在了丰总的身上，丰总下面的一些领导层，能力都比别人差，你这就怪不得别人来夺权了，这一次重整人事大权，我辞退了四个管理层，包括人事部经理，财务部副总，行政部副总，粤西农场负责人！”

“劝退还是辞退？”

宋山问。

“直接辞退！”

易宏宇说道：“尸位素餐，已经不足以说明他们了，在总部的时候还是不错了，下去之后，太过于胡作非为了，丰总在这方面的魄力就差了一点，所以我直接代表总部辞退他们，辞退书两日之后会从凤凰农业送上来，卫总签字，就落实了！”

“行！”

卫安晴冷然的说道：“我们丰盛，不养废人，该辞退就辞退，我签字，有什么事情，我扛着！”

“我也没说不对啊！”

宋山苦笑。