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第二十一章 玩家的闲言碎语（第1页）

雇人……

林彦倒是想搞一个像模像样的面试，最好有千八百个人，大家排队队，一个个进入小房间，让他一个个面试。

什么问题奇葩问什么，最后，再在地上放一片碎纸，看看这些人的反应。

这样充满着虐人快感的事情，林彦真的有点想干。

林彦把这个想法，和千叶有希说了之后。

被千叶有希言辞凿凿的否定了。

她说，你这种面试来的人，都是那种并不好用的新人。

需要一点点调试，让他们慢慢成长，就像是你那个电子宠物机一样，这些家伙，就像是蛋一样。

不是蛋壳好看，就能孵化出精英稀有怪的。

它们的成长，可是要耗费大量的时间，

不同的人，成长的极限，也是不一样的。

有的人，或许一辈子，也只是一个股长，而有的人，人道中年就能做成董事。

在日本这个以年功序列为核心企业制度的国家中，其实，前辈和后辈的差别是很大的。

但是，这种差别，也仅仅是在同级别的情况下。

后辈高升，训斥后进前辈这样的事情，在日本可是屡见不鲜。

甚至，有的人，目送着一个个后辈高声，而自己，还因为一些小…⊥，事情，被小了二十多岁的后辈上司训斥。

这样的人生，虽然不至于说是失败，但也不好过就是了。

“我建议你直接高薪雇佣一个有经验的人。”

千叶有希捧着复古样式，胡桃木质的话筒建议道。

“好吧……那你帮我雇一个好了。

对了，有关于雅达利的事情。

如果你有什么最新的消息，和我说一声。”

林彦的性质忽然之间就衰落了下来。

本来。

他只把雇人这件事儿，当成一个能够刁难人的好玩事件。

可是，现在千叶有希建议他去请一个职业经理人过来。

这个层次的职业经理人，可不光是老板要挑他，还是他要挑老板了。

虽然，任何一家公司，在招聘的时候，都说过这是一个双向选择的过程。

既是公司选择员工，又是员工在选择公司。

但是，大多数情况下。

员工还是没得选的。

因为，他们是弱势的一方，而企业则是强的一方。

嘱咐了几句之后，林彦放下了电话，他也有点好奇，到底会是一个什么样的人，来他这个几乎什么都没有的公司。