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第三十五章 电子游戏接班人（第1页）

现在，已经有人提出了游戏接班人这个概念了。

其实，培育游戏接班人的事情早就在做了。

为什么现在有人专门提出来了，无非是因为日本的电子游戏行业，虽然依旧红红火火，但是已经可以用每况愈下来形容了。

基本上，除了千叶游戏大部分的日系游戏厂商的日子都不是很好过。

不好过的原因各种各样，归根结底无非就是游戏卖不出去了。

以前轻轻松松上百万的游戏系列，现在发布新作，可能连十万份都达不到。

再加上现在大作的开发资金，越来越多，大部分游戏厂商，都不能做到覆盖开发成本。

所以，大多数知名的日系游戏系列，现在不是停摆，就是转手他家了。

就算是有人接盘，实际上这些曾经知名的游戏系列，也没有取得太好的成绩。

因为，从根本上来说，这些游戏的玩法，和核心设计理念，已经不符合这个时代了。

苟日新，****新。

能够做到这样的游戏厂商，实际上并不多，之前那么多年，日本电子游戏发展，主要靠的就是相互借鉴与抄袭，继承与发扬。

这样，虽然大家都没有太好的原创性，但是，随着时间的积累，有量变到质变。

总会积累出一个好玩的游戏作品的。

但是，现在这个体系已经不复存在了。

一方面是因为游戏公司不敢制作新的游戏系列了，另一方面是老的游戏系列，也不能保证赚钱了。

最稳妥的方式，总结起来，无非就是炒冷饭。

毕竟，虽然老玩家不一定接受老系列的新作品，但是对于老系列的老作品的高清重置版，还是非常欢迎的。

就算是他们不玩，他们也喜欢买一套然后收藏起来。

整个行业分为就是不思进取，就算是有能力的年轻人，实际上也不可能在这样的环境里出头。

这就像是在战争年代，有些将军将领的年龄十分年轻，但是他们的能力却很强，都是一时的名将。

为什么会这样呢？

是因为战争是最残酷的选拔，用人命填出来的。

而制作电子游戏的过程，实际上也是一个选拔的过程。

如果，一直坚持制作新的游戏作品，一定会在期间产生一些头脑风暴，有一些困难，到最后有能力的年轻人，一定会脱颖而出的。

但是，像是现在这样不停的炒冷饭，不停的炒冷饭，不管是什么样的员工，都只是一个搬运工，一个螺丝钉的角色，这是绝对完全不行的。

现在有人提出游戏行业接班人这个问题，已经说明问题很严重了。

不光说明日本电子游戏行业的从业人员平均年龄比较高了，也说明在日本电子游戏行业，已经显现疲态了。

不过，他们虽然提出了这个口号，却没有一个太好的办法解决这个问题。

因为，提出口号看到问题的人，其实有很大一部分，就是制造出现在困境的人。

当然了，这不能说他们是愚蠢的。

毕竟，他们所作的一切，都是为了保全自己。

像是那种勇敢开拓的人也不是没有，像是《莎木》和铃木裕。