0878 体制
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“轮岗制度的利弊皆十分突出！如果单纯从“防止**”的角度，监督**靠的是体制，查处靠的是系统流程，在机制不完善的情况下，一个想**的人，在任何地方都可以**，轮岗甚至可能导致**成本变低，其中尤以机关单位和国企为最，这还可以参考大陆包括历史上的每一次政治改革，现今的社会**程度怎样，有眼的人应该都看得明明白白了！从管理的角度来看，高层轮岗至少有四大弊端，**只是第一点。∈♀，”
“二是浪费资源，降低效率。中国企业大部分的体制流程都不完善，改革开放之后短暂的企业史亦没有优秀文化的沉淀，这自然也包括我们成立时间尚短的辰星集团。所以，每换一次领导，就等于要换一次制度和方法，所有的员工也都需要重新去适应，这个过程最低需要三个月，稍有管理常识的人都能明白这三个月对公司运营效率的影响有多大?这还不包括因为更换领导而导致的人心涣散和勾心斗角的成本浪费。中国企业效率低下是尽人皆知，这在很大程度上就是因为频繁更换领导造成的。”
“三是让企业文化失去公平。在一个健康发展的公司中，每个人都应该有上升的空间和机会，要是让一些没有能力的人轮岗培养，实际上就是剥夺了其他人的职业成长机会，长期看对公司极为不利!公司应该建立一种系统的人才机制，激励所有职员奋发向上，让每一个真正有能力的人都有机会出人头地，这算是老生常谈的话题了。”
“四是有违人伦常理。从人性的角度，对一个真正有实力的人而言，轮岗其实就是一种伤害和侮辱。背着这个包袱，被轮岗者因为不知道新的环境接纳程度怎样，更不知道要轮到什么时候。一开始无法适应，而刚一适应可能又要走了，所以，大多只能是被动应付，即使有能力的也会大打折扣，轮岗期间的很多方案大多都只能半途而废就是明证，这对个人来说也会是一种职业伤害。”
说到这里，面对着宋辰、王晓雪惊讶的目光，翟艳自嘲道：“当年我在翟阔电器虽然没有经历过多少岗位，但因为翟政目的不纯的缘故。也是深受其害者，这里面还有我爸糊涂，听信了他的谗言！调职的理由尽管冠名堂皇，说是为了培养我的能力，但每次坐在新的位置，面对其他人异样的目光，那种彷徨的经历至今心有余悸！”
或许是翟艳对轮岗制度有过长久的研究，所以这次能够在宋辰提起这件事后将利弊娓娓道来，宋辰听后沉思良久。才叹道：“阿艳，在你看来，轮岗制度是不可行了？”
翟艳微微笑道：“不是不可行，而是暂时难行！如果要实施轮岗制度。其范围一定要准确界定，是全员轮岗、管理层实施还是选择重要岗位、核心人才来实施？不同的选择产生的作用不同，企业付出的成本也不同。其实你在公司成立之初就打下一个很好的基础，那就是企业文化的创建和重视。只要持之以恒，统一的价值观能够有效降低轮岗成本！”
翟艳的长篇大论，让宋辰陷入了沉思：既然考虑轮岗制度。事前他肯定会进行一番调查，国内外案例都有，优缺点也是明摆着的。只是相比起内容详实却十分晦涩的研究资料，翟艳的论调让他更容易理解一些毕竟是自己的枕边人，对自己的知识素养和能力了解得十分透彻。
条件的确还不成熟，相比起那些存在已久并使用轮岗制度的欧美企业，辰星系公司更像是临时搭建的草台班子，中高层经理任职大多不超过三年！折腾这些才刚刚完成磨合的团队，的确会有可能搞得天怒人怨，不得人心！
想到这里，宋辰颔首道：“好吧，这件事我再考虑考虑，不过阿艳，你有空的时候和其他总裁们讨论一下轮岗制度的可行性！目前来看，的确不能纠结于轮岗制度，而是完善监察体制！”
说到最后，宋辰想起了淘宝的“小二事件”，由于淘宝小二直面数量达上亿的用户，所以这件事的影响非常大！相比起高层更聪明更隐蔽的搂钱手段，中低层管理人员的**往往性质更加恶劣，对公司品牌的影响更为严重就好像美国总统**的影响，远不及基层官员的横征暴赋，因为后者直面老百姓，所以老百姓的感受更深刻一些！
虽然目前淘宝的小二制度还只是草创，实施未久，但贪污**是会蔓延的，监察体制的建设容不得半点疏忽。
翟艳一边点头一边心忖道：若是监察体制的建设，恐怕会与战略企划室并行设立，也不知道会由谁出任这个职位，会不会是她呢？
眼波一转，翟艳望向王晓雪，发现对方也瞅着自己，又默契地转开视线，她在心中微微一笑：看来是所见略同。
就在二女浮想联翩的时候，门外传来敲门声，王晓雪提高声线叫道：“进来！”
办公室的门打开，王倩推着一辆银色的餐车走了进来，餐车分三层，第一层是造型非常精致的糕点，第二三层则是家常小菜，一股香浓的味道充斥了整个三四十平米大的办公室。
“看起来有点饿过头了，现在肚子反而没那么饿了！”宋辰摸着肚子笑了笑，看向站在翟艳背后的江小清，忽地问道，“小清，饭吃过了没有？”
宋辰这一问，顿时让办公室里的女人齐齐望向她，江小清不争气地脸一红，摆手道：“我吃过了，我现在可不像你们这么忙！”
翟艳站起身道：“我和小清已经吃过了，你们吃吧，我们先回去了！”
“去医院吗？”宋辰关心地问道。
翟艳点点头，苦笑道：“总不能什么都丢给我姐，要不我回来就没意义！”
宋辰颔首道：“等我忙完了，我会带我妈和若曦去医院探视的！”
翟艳欣然道：“好！”
目送翟艳和江小清离开之后，宋辰目光一转，视线放在摆餐点的王倩，当她曲腿蹲在茶几边上时，紧绷的面料裹着丰满弹性的大腿，却挡不住裙中乍泄的春光。
她竟然没穿底裤！宋辰思忖道：这个女人为了改变现状，真是充分利用了自己的资本，无所不用其极啊！不过这个女人胜在妖艳妩媚，又装了避孕环，更妙的是她的身份……宋辰终于明白了为什么男人喜欢玩人妻，这种刺激的确妙不可言尽管宋辰本身就排斥这一点！
余光一直在注意宋辰反应的王倩芳心窃喜，但她脸上却没有任何变化，只是并拢的双腿微微分开，显然更懂得如何在男人面前欲擒故纵！
因为角度的原因，王晓雪并不知道王倩在玩着什么把戏，她只是拿着一根崭新的筷子，一边若有所思地说道：“你真的要实施轮岗制度？”
宋辰收回视线，目光也随之变得清澈起来：“是啊，长期来看，一家子公司的eo长期固定化，我并不放心，我总要考虑尾大不掉的情况发生！”
说到这里，宋辰似乎意识到什么，他含笑着对王倩说道：“阿倩，餐车先放在这里，你先出去吧！”
“哦，好的！”王倩微笑着点点头，只是转过身离开办公室时掩饰不住郁闷，她意识到宋辰并不信任她。随后她转念一想便释然了：他们才接触几天，上位者哪会那么天真，这么容易轻信别人？
等王倩出去关上门之后，宋辰沉吟道：“不过阿艳说的问题的确不容忽视，在条件还没成熟之前，我需要深思熟虑才能做最后的决定！不过，就算实施轮岗制度，我也只打算在高层之间互相换岗，其他人不动！而且必须是上市公司和上市公司，非上市和非上市公司之间调动。”
王晓雪沉吟道：“由于我们旗下子公司众多，倒是不愁没有合适的岗位对标，就怕到时候eo们口服心不服！”
“这也是我担心的！”宋辰点点头，随后缓缓吐出一口气，摇头道，“这件事不能急，至少我要和总裁们达成一定共识才会实施，我毕竟不是刚愎自用的人！”
“也是……”王晓雪微微一笑。
宋辰拿起筷子夹了一块精致的糕点放在嘴边，忽地想起了一件事，问道：“对了，欧洲城项目怎么说？”
“哦，我正想跟你说呢！中心大楼的物业已经完整回购，现在正在加紧装修，预计11月份就可以投入使用，我这里有几份财务文件需要你签署，如果没有意外的话，这次物业收购会在装修完成之前完成过户！”
“中心大楼什么价格？”
“亲情价，4.3亿元，用于回购物业的资金和溢价是由欧洲城项目的股东垫付的，并不折算在售价里头！”
“欧洲城总投资超过15亿，的确算是亲情价了！”宋辰微微一笑。(未完待续……)
“轮岗制度的利弊皆十分突出！如果单纯从“防止**”的角度，监督**靠的是体制，查处靠的是系统流程，在机制不完善的情况下，一个想**的人，在任何地方都可以**，轮岗甚至可能导致**成本变低，其中尤以机关单位和国企为最，这还可以参考大陆包括历史上的每一次政治改革，现今的社会**程度怎样，有眼的人应该都看得明明白白了！从管理的角度来看，高层轮岗至少有四大弊端，**只是第一点。∈♀，”
“二是浪费资源，降低效率。中国企业大部分的体制流程都不完善，改革开放之后短暂的企业史亦没有优秀文化的沉淀，这自然也包括我们成立时间尚短的辰星集团。所以，每换一次领导，就等于要换一次制度和方法，所有的员工也都需要重新去适应，这个过程最低需要三个月，稍有管理常识的人都能明白这三个月对公司运营效率的影响有多大?这还不包括因为更换领导而导致的人心涣散和勾心斗角的成本浪费。中国企业效率低下是尽人皆知，这在很大程度上就是因为频繁更换领导造成的。”
“三是让企业文化失去公平。在一个健康发展的公司中，每个人都应该有上升的空间和机会，要是让一些没有能力的人轮岗培养，实际上就是剥夺了其他人的职业成长机会，长期看对公司极为不利!公司应该建立一种系统的人才机制，激励所有职员奋发向上，让每一个真正有能力的人都有机会出人头地，这算是老生常谈的话题了。”
“四是有违人伦常理。从人性的角度，对一个真正有实力的人而言，轮岗其实就是一种伤害和侮辱。背着这个包袱，被轮岗者因为不知道新的环境接纳程度怎样，更不知道要轮到什么时候。一开始无法适应，而刚一适应可能又要走了，所以，大多只能是被动应付，即使有能力的也会大打折扣，轮岗期间的很多方案大多都只能半途而废就是明证，这对个人来说也会是一种职业伤害。”
说到这里，面对着宋辰、王晓雪惊讶的目光，翟艳自嘲道：“当年我在翟阔电器虽然没有经历过多少岗位，但因为翟政目的不纯的缘故。也是深受其害者，这里面还有我爸糊涂，听信了他的谗言！调职的理由尽管冠名堂皇，说是为了培养我的能力，但每次坐在新的位置，面对其他人异样的目光，那种彷徨的经历至今心有余悸！”
或许是翟艳对轮岗制度有过长久的研究，所以这次能够在宋辰提起这件事后将利弊娓娓道来，宋辰听后沉思良久。才叹道：“阿艳，在你看来，轮岗制度是不可行了？”
翟艳微微笑道：“不是不可行，而是暂时难行！如果要实施轮岗制度。其范围一定要准确界定，是全员轮岗、管理层实施还是选择重要岗位、核心人才来实施？不同的选择产生的作用不同，企业付出的成本也不同。其实你在公司成立之初就打下一个很好的基础，那就是企业文化的创建和重视。只要持之以恒，统一的价值观能够有效降低轮岗成本！”
翟艳的长篇大论，让宋辰陷入了沉思：既然考虑轮岗制度。事前他肯定会进行一番调查，国内外案例都有，优缺点也是明摆着的。只是相比起内容详实却十分晦涩的研究资料，翟艳的论调让他更容易理解一些毕竟是自己的枕边人，对自己的知识素养和能力了解得十分透彻。
条件的确还不成熟，相比起那些存在已久并使用轮岗制度的欧美企业，辰星系公司更像是临时搭建的草台班子，中高层经理任职大多不超过三年！折腾这些才刚刚完成磨合的团队，的确会有可能搞得天怒人怨，不得人心！
想到这里，宋辰颔首道：“好吧，这件事我再考虑考虑，不过阿艳，你有空的时候和其他总裁们讨论一下轮岗制度的可行性！目前来看，的确不能纠结于轮岗制度，而是完善监察体制！”
说到最后，宋辰想起了淘宝的“小二事件”，由于淘宝小二直面数量达上亿的用户，所以这件事的影响非常大！相比起高层更聪明更隐蔽的搂钱手段，中低层管理人员的**往往性质更加恶劣，对公司品牌的影响更为严重就好像美国总统**的影响，远不及基层官员的横征暴赋，因为后者直面老百姓，所以老百姓的感受更深刻一些！
虽然目前淘宝的小二制度还只是草创，实施未久，但贪污**是会蔓延的，监察体制的建设容不得半点疏忽。
翟艳一边点头一边心忖道：若是监察体制的建设，恐怕会与战略企划室并行设立，也不知道会由谁出任这个职位，会不会是她呢？
眼波一转，翟艳望向王晓雪，发现对方也瞅着自己，又默契地转开视线，她在心中微微一笑：看来是所见略同。
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“看起来有点饿过头了，现在肚子反而没那么饿了！”宋辰摸着肚子笑了笑，看向站在翟艳背后的江小清，忽地问道，“小清，饭吃过了没有？”
宋辰这一问，顿时让办公室里的女人齐齐望向她，江小清不争气地脸一红，摆手道：“我吃过了，我现在可不像你们这么忙！”
翟艳站起身道：“我和小清已经吃过了，你们吃吧，我们先回去了！”
“去医院吗？”宋辰关心地问道。
翟艳点点头，苦笑道：“总不能什么都丢给我姐，要不我回来就没意义！”
宋辰颔首道：“等我忙完了，我会带我妈和若曦去医院探视的！”
翟艳欣然道：“好！”
目送翟艳和江小清离开之后，宋辰目光一转，视线放在摆餐点的王倩，当她曲腿蹲在茶几边上时，紧绷的面料裹着丰满弹性的大腿，却挡不住裙中乍泄的春光。
她竟然没穿底裤！宋辰思忖道：这个女人为了改变现状，真是充分利用了自己的资本，无所不用其极啊！不过这个女人胜在妖艳妩媚，又装了避孕环，更妙的是她的身份……宋辰终于明白了为什么男人喜欢玩人妻，这种刺激的确妙不可言尽管宋辰本身就排斥这一点！
余光一直在注意宋辰反应的王倩芳心窃喜，但她脸上却没有任何变化，只是并拢的双腿微微分开，显然更懂得如何在男人面前欲擒故纵！
因为角度的原因，王晓雪并不知道王倩在玩着什么把戏，她只是拿着一根崭新的筷子，一边若有所思地说道：“你真的要实施轮岗制度？”
宋辰收回视线，目光也随之变得清澈起来：“是啊，长期来看，一家子公司的eo长期固定化，我并不放心，我总要考虑尾大不掉的情况发生！”
说到这里，宋辰似乎意识到什么，他含笑着对王倩说道：“阿倩，餐车先放在这里，你先出去吧！”
“哦，好的！”王倩微笑着点点头，只是转过身离开办公室时掩饰不住郁闷，她意识到宋辰并不信任她。随后她转念一想便释然了：他们才接触几天，上位者哪会那么天真，这么容易轻信别人？
等王倩出去关上门之后，宋辰沉吟道：“不过阿艳说的问题的确不容忽视，在条件还没成熟之前，我需要深思熟虑才能做最后的决定！不过，就算实施轮岗制度，我也只打算在高层之间互相换岗，其他人不动！而且必须是上市公司和上市公司，非上市和非上市公司之间调动。”
王晓雪沉吟道：“由于我们旗下子公司众多，倒是不愁没有合适的岗位对标，就怕到时候eo们口服心不服！”
“这也是我担心的！”宋辰点点头，随后缓缓吐出一口气，摇头道，“这件事不能急，至少我要和总裁们达成一定共识才会实施，我毕竟不是刚愎自用的人！”
“也是……”王晓雪微微一笑。
宋辰拿起筷子夹了一块精致的糕点放在嘴边，忽地想起了一件事，问道：“对了，欧洲城项目怎么说？”
“哦，我正想跟你说呢！中心大楼的物业已经完整回购，现在正在加紧装修，预计11月份就可以投入使用，我这里有几份财务文件需要你签署，如果没有意外的话，这次物业收购会在装修完成之前完成过户！”
“中心大楼什么价格？”
“亲情价，4.3亿元，用于回购物业的资金和溢价是由欧洲城项目的股东垫付的，并不折算在售价里头！”
“欧洲城总投资超过15亿，的确算是亲情价了！”宋辰微微一笑。(未完待续……)