第二百零六章 不忘初心，人文关怀
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把翻涌的回忆的压下心头，杨树林用主机将这八年的记忆缓慢地消磨掉，化作记忆碎片贮藏在脑袋深处。这些记忆碎片随时可以翻捡，闲来无事的时候可以当做电影来看。
天刚亮，杨树林正准备带着学生处出去晨练就接到了来自杜丽娟的电话：“校长，有老师要辞职？”
“瓦特？”杨树林瞪大了眼睛一脸懵逼：“是钱不好赚了还是学生不好教了？为什么要辞职呢？您等我哈！我这就从帝都飞回去！”
“好嘞！”杜丽娟连忙答应道。毕竟是老师辞职，这种事情需要校长做出批示的。
杨树林把队伍交给林冲，自己买张机票就从帝都往HN飞，然后转高铁、转校车回到了三才。
“谁辞职？”杨树林一进教学楼就看见等在门口的杜丽娟。
杜丽娟指了指三个年轻人道：“他们仨...”
杨树林回忆了一下，想起了三位老师的姓名--李子强、郭艳秋和孙媛媛。
带着三位老师进入校长室，杨树林问道：“为什么想到辞职？”
三个老师都低下头，杨树林的年纪虽然比他们就大几岁，但是却已经是高高在上的校长。
李子强鼓起勇气道：“不开心...”
“你们呢？”杨树林看向两位女老师问道。
“缺少幸福感...”两个年轻女老师回答道。
杨树林沉默了，他觉得他已经给出了自己能给的最好条件--最好的办公室、最好的硬件配置、最好的后勤保障......他从来没像其他学校一样把老师的课停掉去村里边拜访贫困人家和他们同吃同住，缺少幸福感是什么神仙理由？
郭艳秋想了想道：“咱们学校的压力太大了...节奏太快了，一旦掉队将再无翻身的机会。”
杨树林想了想最近半年学校的发展--确实太快、太急了。他自己也带着强烈的急功近利的心态疯狂地发展--逼着孩子们去比赛，逼着老师们去赛课、写论文、搞课题、做网络课堂。虽然他给的工资待遇相当优渥，但是老师们的压力真的太大了。
“我明白了...你们的想法我也懂了...学校近期会进行一些调整，你们是想直接离职还是想看看变化？”杨树林诚恳地问道，他觉得既然是他的锅他就得老老实实背好、背稳。
三个老师相互看了看，最后还是选择了离职。工作是干不完的，但是身体却是自己的--他们最近忙得连休息时间都没有了，高强度的工作挤满了他们的休息时间。他们真的想歇歇，这跟钱无关。
看着三位老师离开的背影，杨树林颓然地靠在椅子上望天花板，他向脑海里的系统问道：“我真的走错了吗？”
“从任务上来看，你没有做错。但是作为一个管理者，你确实挺失败的...你仔细观察过你的学校吗？每天的高速发展带来的是巨大的压力，无论是老师还是学生都感觉到疲惫。只不过之前所有问题都被一项又一项的荣誉掩盖住了，今天的离职只是矛盾爆发出来的冰山一角。”系统直言不讳地戳着杨树林的脊梁骨，这让杨树林更加难受。
杨树林向系统问道：“我应该怎么做？”
“你想想你的初心？不忘初心方得始终，你最初做教育的初心是什么？”系统问道。
“快乐的教育，教育的快乐......”杨树林眯缝着眼睛回忆起自己当老师的时候从教室里飘出来的欢声笑语，每天和学生斗智斗勇的其乐无穷......
“对！快乐！现在的三才实验虽然像滚雪球一样越来越大，但是学生快乐吗？老师快乐吗？”系统质问道。
杨树林调出监控，他看到的是行色匆匆的老师，看到的是愁眉苦脸的学生......快乐？不存在的！
“发展和快乐是不冲突的，二级校长跟快乐也是不冲突的，省一级学校跟快乐更加不冲突。唯一和快乐冲突的只有你的那颗急功近利的心......”系统幽幽地直指本心，揭露出了事情的本质--杨树林的急功近利。
“你制定了制度、你制定了规范、你规划了方向...然而你却忽视了人...把人像机器一样运转总有一天会莫得感情...你想好该怎么做了吗？”系统循循善诱着问道。
杨树林的眼睛中闪出了亮光：“人？人文？人文关怀？”
“孺子可教！”系统鼓励道：“人心力量是无限的，单纯的压榨只会让人离心离德。”
“我该如何做？”杨树林问道。
“撒币！把币撒在该撒的地方！你知道你现在有多少钱了吗？”系统问道。
杨树林的生活无比简朴--他最大的开销就是在帝都买了个房子。除此之外，他每个月开销的大头就是给老师们开工资、给学校批款项。他花在自己身上的钱...寥寥无几。所以他也很少过问自己有多少钱。
“有多少？”杨树林问道。
“十二亿...”系统道：“把钱花掉！花钱使你快乐，氪金使你强大！钱放在卡里只是数字！花出去才是钱！用撒币行为彰显你的人文关怀吧！”
“叮咚！触发主线任务--人文校园！请使用者合理花钱，提升学校的人文关怀！”
“任务描述：建设人文校园，从撒币做起！不要怂！就是撒！”
“任务目标：学校人文关怀度提升至百分之七十（当前百分之五）；”
“完成奖励：生辉点若干【奖励生辉点数额=花钱万数*（人文关怀度-70%）】。”
杨树林看着奖励公式一脸懵逼：“能给个官方解释不？”
系统越发的人性化了，它解释道：“比如你花了十个亿将学校人文关怀度提升到百分之八十之后，按照公式，你能获得的生辉点就是100000*（80%-70%）=10000。”
“如果没达到百分之七十岂不是要倒扣？”杨树林惊悚着问道。
“对的！雷霆雨露俱是君恩，你能得到生辉点还是扣除生辉点就看你撒币得到不到点子上了。人文关怀度能直接决定学校老师是否上进、学校学生是否努力。加油吧！为了更好的三才实验中学！”系统鼓励道。
杨树林：↖(^ω^)↗
把翻涌的回忆的压下心头，杨树林用主机将这八年的记忆缓慢地消磨掉，化作记忆碎片贮藏在脑袋深处。这些记忆碎片随时可以翻捡，闲来无事的时候可以当做电影来看。
天刚亮，杨树林正准备带着学生处出去晨练就接到了来自杜丽娟的电话：“校长，有老师要辞职？”
“瓦特？”杨树林瞪大了眼睛一脸懵逼：“是钱不好赚了还是学生不好教了？为什么要辞职呢？您等我哈！我这就从帝都飞回去！”
“好嘞！”杜丽娟连忙答应道。毕竟是老师辞职，这种事情需要校长做出批示的。
杨树林把队伍交给林冲，自己买张机票就从帝都往HN飞，然后转高铁、转校车回到了三才。
“谁辞职？”杨树林一进教学楼就看见等在门口的杜丽娟。
杜丽娟指了指三个年轻人道：“他们仨...”
杨树林回忆了一下，想起了三位老师的姓名--李子强、郭艳秋和孙媛媛。
带着三位老师进入校长室，杨树林问道：“为什么想到辞职？”
三个老师都低下头，杨树林的年纪虽然比他们就大几岁，但是却已经是高高在上的校长。
李子强鼓起勇气道：“不开心...”
“你们呢？”杨树林看向两位女老师问道。
“缺少幸福感...”两个年轻女老师回答道。
杨树林沉默了，他觉得他已经给出了自己能给的最好条件--最好的办公室、最好的硬件配置、最好的后勤保障......他从来没像其他学校一样把老师的课停掉去村里边拜访贫困人家和他们同吃同住，缺少幸福感是什么神仙理由？
郭艳秋想了想道：“咱们学校的压力太大了...节奏太快了，一旦掉队将再无翻身的机会。”
杨树林想了想最近半年学校的发展--确实太快、太急了。他自己也带着强烈的急功近利的心态疯狂地发展--逼着孩子们去比赛，逼着老师们去赛课、写论文、搞课题、做网络课堂。虽然他给的工资待遇相当优渥，但是老师们的压力真的太大了。
“我明白了...你们的想法我也懂了...学校近期会进行一些调整，你们是想直接离职还是想看看变化？”杨树林诚恳地问道，他觉得既然是他的锅他就得老老实实背好、背稳。
三个老师相互看了看，最后还是选择了离职。工作是干不完的，但是身体却是自己的--他们最近忙得连休息时间都没有了，高强度的工作挤满了他们的休息时间。他们真的想歇歇，这跟钱无关。
看着三位老师离开的背影，杨树林颓然地靠在椅子上望天花板，他向脑海里的系统问道：“我真的走错了吗？”
“从任务上来看，你没有做错。但是作为一个管理者，你确实挺失败的...你仔细观察过你的学校吗？每天的高速发展带来的是巨大的压力，无论是老师还是学生都感觉到疲惫。只不过之前所有问题都被一项又一项的荣誉掩盖住了，今天的离职只是矛盾爆发出来的冰山一角。”系统直言不讳地戳着杨树林的脊梁骨，这让杨树林更加难受。
杨树林向系统问道：“我应该怎么做？”
“你想想你的初心？不忘初心方得始终，你最初做教育的初心是什么？”系统问道。
“快乐的教育，教育的快乐......”杨树林眯缝着眼睛回忆起自己当老师的时候从教室里飘出来的欢声笑语，每天和学生斗智斗勇的其乐无穷......
“对！快乐！现在的三才实验虽然像滚雪球一样越来越大，但是学生快乐吗？老师快乐吗？”系统质问道。
杨树林调出监控，他看到的是行色匆匆的老师，看到的是愁眉苦脸的学生......快乐？不存在的！
“发展和快乐是不冲突的，二级校长跟快乐也是不冲突的，省一级学校跟快乐更加不冲突。唯一和快乐冲突的只有你的那颗急功近利的心......”系统幽幽地直指本心，揭露出了事情的本质--杨树林的急功近利。
“你制定了制度、你制定了规范、你规划了方向...然而你却忽视了人...把人像机器一样运转总有一天会莫得感情...你想好该怎么做了吗？”系统循循善诱着问道。
杨树林的眼睛中闪出了亮光：“人？人文？人文关怀？”
“孺子可教！”系统鼓励道：“人心力量是无限的，单纯的压榨只会让人离心离德。”
“我该如何做？”杨树林问道。
“撒币！把币撒在该撒的地方！你知道你现在有多少钱了吗？”系统问道。
杨树林的生活无比简朴--他最大的开销就是在帝都买了个房子。除此之外，他每个月开销的大头就是给老师们开工资、给学校批款项。他花在自己身上的钱...寥寥无几。所以他也很少过问自己有多少钱。
“有多少？”杨树林问道。
“十二亿...”系统道：“把钱花掉！花钱使你快乐，氪金使你强大！钱放在卡里只是数字！花出去才是钱！用撒币行为彰显你的人文关怀吧！”
“叮咚！触发主线任务--人文校园！请使用者合理花钱，提升学校的人文关怀！”
“任务描述：建设人文校园，从撒币做起！不要怂！就是撒！”
“任务目标：学校人文关怀度提升至百分之七十（当前百分之五）；”
“完成奖励：生辉点若干【奖励生辉点数额=花钱万数*（人文关怀度-70%）】。”
杨树林看着奖励公式一脸懵逼：“能给个官方解释不？”
系统越发的人性化了，它解释道：“比如你花了十个亿将学校人文关怀度提升到百分之八十之后，按照公式，你能获得的生辉点就是100000*（80%-70%）=10000。”
“如果没达到百分之七十岂不是要倒扣？”杨树林惊悚着问道。
“对的！雷霆雨露俱是君恩，你能得到生辉点还是扣除生辉点就看你撒币得到不到点子上了。人文关怀度能直接决定学校老师是否上进、学校学生是否努力。加油吧！为了更好的三才实验中学！”系统鼓励道。
杨树林：↖(^ω^)↗