第277章 年终奖
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其他的一些交易团队，也有不少做期货的，但是几乎没几个交易团队会专门做刷单。
就是因为辛辛苦苦刷两三天，然后一笔赔进去了。
在他们看来，这个盈亏比相当不合理，而且还是无法人为控制的，哪怕再谨慎小心，也无法躲避这种异常波动造成的亏损。
所以，其他做期货的交易团队，都是以波段趋势做法为主，也就偶尔没行情的时候，刷两笔单子。
没有哪个团队会像天润这样，直接成立了一个专门的期货刷单小组。
前期这会儿刷单的人还不多，权限也都不大，挣也挣不了多少，赔也赔不了多少，所以，陈伟还没必要盯着刷单，更没必要为此浪费一次技能。
但是，随着刷单的人越来越多，权限越来越大，那个时候，赔一笔损失就很大了，陈伟就得盯着点了，必要的时候，该使用技能就得使用技能。
前期让郑军鹏他们几个盯着就行了。
陈伟在这儿看了会儿，又跟郑军鹏他们几个聊了聊，收了盘之后，便去餐厅吃饭。
吃饭的时候，陈伟随口跟连莹莹打听了一下，海州来的那些人，找连义海有啥事。
连莹莹摇摇头，说她也不清楚她二叔的事，她二叔认识的三教九流五湖四海的朋友兄弟太多，有人来找他太正常了，每天都有人来找他，没什么大惊小怪的。
陈伟听后，也就放下心来。
然后连莹莹又问陈伟是怎么知道海州来人找她二叔的，陈伟说是李倓告诉他的。
连莹莹哦了一声，也没往心里去。
下午的时候，铜跟股指都没啥行情，陈伟做了两笔，也没挣啥钱。
两点多钟的时候，收到了斯威那边发来的上月份美股业绩对账表。
陈伟简单看了眼，便给郑军鹏和李芳怡各发去了一份，让李芳怡尽快按照各人的提成比例，以及最新的汇率，统计出各人的应发工资，争取明天将工资发下去。
之后又跟比利聊了一会儿。
对于陈伟他们上个月的业绩，比利是相当震惊的。
成立才一个月，一共四十来个交易员，就能做到这个成绩，简直是匪夷所思，斯威旗下很多老牌交易团队，几百位的交易员，上个月做的还不如陈伟他们。
关键是，他们这边不是一两个人做的好，而是普遍都做的很好，过十万的占一大半！足足有二十来个！
要知道，很多老牌交易团队，几百人的队伍中，可能也就三个五个月盈利过十万美刀的。
比利经常跟郑军鹏聊天，知道天润之所以有这成绩，都是陈伟的功劳。
一个人挣钱就够厉害的了，能带着全公司的人一起挣钱，比利已经不知道该如何形容陈伟了。
这段时间，天润这个新公司，在斯威那边都出名了，连斯威的老总都知道了天润。
比利跟陈伟说，年后他们老总会下去拜访一下各地的这些交易团队，天润是其中之一。
陈伟表示欢迎。
趁机又让比利给他们增加了一些权限。
比利毫不犹豫的就答应了。
甚至还许诺陈伟，他可以试着帮天润再申请一下，将提成比例提高到百分之九十八，不过能不能批下来，什么时候批下来，这个就说不准了。
陈伟感谢了几句。
他们现在是百分之九十五的提成，能增加百分之三的提成比例，那也很不错了，他们这个月一千多万美刀的收入，百分之三，那也有四五十美刀了，三百来万呢。
结束了跟比利的聊天，陈伟又叫着周毅很郑军鹏到他的办公室里简单商量了一下。
主要是年终奖的事。
虽然天润才成立了一个月，但是年终奖该发还是得发。
只是天润现在还没有一个完善的福利体系，这年终奖发多少，就得先商量一下了。
现在公司的正式员工，就是美股那边的三十多个交易员，期货这边这个月刚转正的十多个交易员，然后就是王倩她们几个行政人员，还有几个风控加上郑之豹这个司机了。
国内期货的这十多个交易员，都是刚转正的，年终奖是发不着，不过可以发点春节福利啥的，总不能大过年的，让员工一分钱不拿就回家过年，那也太让人心寒了。
五个风控，三个也是刚刚招聘的，也发不着年终奖，发点春节福利就可以了。
王倩那边也是三个新来的，就王倩跟程丽雪、李芳怡三人发点年终奖行了。
陈伟大概核算了一下，美股那边，除去给各人的提成，公司能盈余一千五百来万，拿出一部分来留作公司的流动资金，剩下的，就拿来给大家发年终奖和春节福利了。
郑军鹏和周毅两人对此也没啥异议。
三人商量了一下，最终决定，陈伟、郑军鹏、周毅他们三个公司股东，也是核心管理层，每人就发五十万的年终奖。
王倩跟吕廷海、于嘉、潘志遥、杨洪、沈旭亮、刘勇七人，是公司的核心骨干，每人三十万的年终奖。
剩下的其他人，就一视同仁，每人十万年终奖。
至于春节福利，陈伟打算分两部分，一部分是实物福利，给员工们买点干果、酒、礼品、购物卡啥的，不分正式员工还是培训期员工，每人就照着一两千块钱的标准发，一视同仁。
另一部分，是现金红包，算是公司给员工提前拜年。
这个就不分什么核心骨干、普通员工的了，凡是签了合同的正式员工，每人两万块钱的拜年红包。没签合同的培训期员工，每人五千块钱的拜年红包。
这样算下来的话，年终奖加上春节福利，大概需要九百万左右的资金。
已经相当丰厚了。
别说是这种新成立的公司了，就是很多成立许多年的老公司，年终福利都赶不上天润。
这都快比的上那些上市公司跟国企了。
这还是天润刚成立，福利体系不完善，公司的业绩也刚起步，等到明年，公司各方面都稳定之后，规模也更加壮大，福利奖金肯定比现在还要丰厚。
其他的一些交易团队，也有不少做期货的，但是几乎没几个交易团队会专门做刷单。
就是因为辛辛苦苦刷两三天，然后一笔赔进去了。
在他们看来，这个盈亏比相当不合理，而且还是无法人为控制的，哪怕再谨慎小心，也无法躲避这种异常波动造成的亏损。
所以，其他做期货的交易团队，都是以波段趋势做法为主，也就偶尔没行情的时候，刷两笔单子。
没有哪个团队会像天润这样，直接成立了一个专门的期货刷单小组。
前期这会儿刷单的人还不多，权限也都不大，挣也挣不了多少，赔也赔不了多少，所以，陈伟还没必要盯着刷单，更没必要为此浪费一次技能。
但是，随着刷单的人越来越多，权限越来越大，那个时候，赔一笔损失就很大了，陈伟就得盯着点了，必要的时候，该使用技能就得使用技能。
前期让郑军鹏他们几个盯着就行了。
陈伟在这儿看了会儿，又跟郑军鹏他们几个聊了聊，收了盘之后，便去餐厅吃饭。
吃饭的时候，陈伟随口跟连莹莹打听了一下，海州来的那些人，找连义海有啥事。
连莹莹摇摇头，说她也不清楚她二叔的事，她二叔认识的三教九流五湖四海的朋友兄弟太多，有人来找他太正常了，每天都有人来找他，没什么大惊小怪的。
陈伟听后，也就放下心来。
然后连莹莹又问陈伟是怎么知道海州来人找她二叔的，陈伟说是李倓告诉他的。
连莹莹哦了一声，也没往心里去。
下午的时候，铜跟股指都没啥行情，陈伟做了两笔，也没挣啥钱。
两点多钟的时候，收到了斯威那边发来的上月份美股业绩对账表。
陈伟简单看了眼，便给郑军鹏和李芳怡各发去了一份，让李芳怡尽快按照各人的提成比例，以及最新的汇率，统计出各人的应发工资，争取明天将工资发下去。
之后又跟比利聊了一会儿。
对于陈伟他们上个月的业绩，比利是相当震惊的。
成立才一个月，一共四十来个交易员，就能做到这个成绩，简直是匪夷所思，斯威旗下很多老牌交易团队，几百位的交易员，上个月做的还不如陈伟他们。
关键是，他们这边不是一两个人做的好，而是普遍都做的很好，过十万的占一大半！足足有二十来个！
要知道，很多老牌交易团队，几百人的队伍中，可能也就三个五个月盈利过十万美刀的。
比利经常跟郑军鹏聊天，知道天润之所以有这成绩，都是陈伟的功劳。
一个人挣钱就够厉害的了，能带着全公司的人一起挣钱，比利已经不知道该如何形容陈伟了。
这段时间，天润这个新公司，在斯威那边都出名了，连斯威的老总都知道了天润。
比利跟陈伟说，年后他们老总会下去拜访一下各地的这些交易团队，天润是其中之一。
陈伟表示欢迎。
趁机又让比利给他们增加了一些权限。
比利毫不犹豫的就答应了。
甚至还许诺陈伟，他可以试着帮天润再申请一下，将提成比例提高到百分之九十八，不过能不能批下来，什么时候批下来，这个就说不准了。
陈伟感谢了几句。
他们现在是百分之九十五的提成，能增加百分之三的提成比例，那也很不错了，他们这个月一千多万美刀的收入，百分之三，那也有四五十美刀了，三百来万呢。
结束了跟比利的聊天，陈伟又叫着周毅很郑军鹏到他的办公室里简单商量了一下。
主要是年终奖的事。
虽然天润才成立了一个月，但是年终奖该发还是得发。
只是天润现在还没有一个完善的福利体系，这年终奖发多少，就得先商量一下了。
现在公司的正式员工，就是美股那边的三十多个交易员，期货这边这个月刚转正的十多个交易员，然后就是王倩她们几个行政人员，还有几个风控加上郑之豹这个司机了。
国内期货的这十多个交易员，都是刚转正的，年终奖是发不着，不过可以发点春节福利啥的，总不能大过年的，让员工一分钱不拿就回家过年，那也太让人心寒了。
五个风控，三个也是刚刚招聘的，也发不着年终奖，发点春节福利就可以了。
王倩那边也是三个新来的，就王倩跟程丽雪、李芳怡三人发点年终奖行了。
陈伟大概核算了一下，美股那边，除去给各人的提成，公司能盈余一千五百来万，拿出一部分来留作公司的流动资金，剩下的，就拿来给大家发年终奖和春节福利了。
郑军鹏和周毅两人对此也没啥异议。
三人商量了一下，最终决定，陈伟、郑军鹏、周毅他们三个公司股东，也是核心管理层，每人就发五十万的年终奖。
王倩跟吕廷海、于嘉、潘志遥、杨洪、沈旭亮、刘勇七人，是公司的核心骨干，每人三十万的年终奖。
剩下的其他人，就一视同仁，每人十万年终奖。
至于春节福利，陈伟打算分两部分，一部分是实物福利，给员工们买点干果、酒、礼品、购物卡啥的，不分正式员工还是培训期员工，每人就照着一两千块钱的标准发，一视同仁。
另一部分，是现金红包，算是公司给员工提前拜年。
这个就不分什么核心骨干、普通员工的了，凡是签了合同的正式员工，每人两万块钱的拜年红包。没签合同的培训期员工，每人五千块钱的拜年红包。
这样算下来的话，年终奖加上春节福利，大概需要九百万左右的资金。
已经相当丰厚了。
别说是这种新成立的公司了，就是很多成立许多年的老公司，年终福利都赶不上天润。
这都快比的上那些上市公司跟国企了。
这还是天润刚成立，福利体系不完善，公司的业绩也刚起步，等到明年，公司各方面都稳定之后，规模也更加壮大，福利奖金肯定比现在还要丰厚。