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杨府就在这种表面平静实则暗流汹涌的日子里迎来了四月。

绣帕的事情仿佛一颗小石子丢入湖里，一点声响都没有，雨澜也就放心下来。

承宗少爷亲自向大太太开了口，要了钱妈妈的儿子当小厮，大太太正发愁没有机会笼络承宗，自然没有个不答应的。

自从钱妈妈来了绿静斋，雨澜小院里的“编制”

终于配备齐全了。

一个管事妈妈，两个贴身丫鬟，四个洒扫的小丫头并一个干粗活的婆子。

王妈妈在的时候管教不经心，雨澜院子里的事情就乱七八糟的，除了晓月和晓玉两个须臾不离左右，剩下的小丫头并粗使婆子们，也没有个明确的职权划分，也没个明确的奖惩制度，丫鬟婆子们偷空就躲懒，经常看不见个人影。

有了事情更是彼此相互推诿。

雨澜决心整顿一番小院里的秩序。

想起前世的管理经验，雨澜将钱妈妈和两个大丫头叫在一起，花了几天的时间整理出一本下人版本的《员工手册》，八项十款，包括基本原则、定岗规定、工资报酬、奖惩制度、保密制度等等若干条款。

然后将丫头婆子们叫了来，第一步是定岗，先将每个人的职责划分清楚了。

然后不管认不认字，让她们先把《员工手册》统统背下来，到了时间雨澜要检查，背不下来的就扣月钱。

于是乎，小小的绿静斋掀起了一股学习的热潮。

一切为了月钱。

再之后，雨澜又搞了两次入职培训，分别请了苏妈妈以及杏黄来给大家演讲，题目就叫：如何做好一个称职的妈妈丫鬟。

一切做完之后，不需要雨澜多说什么，丫头婆子们都知道了什么该说什么不该说，该做什么不该做什么，以及做错事情要承担什么样的后果了。

《员工手册》里都写的清清楚楚呢。

雨澜的规定细致而又严密，惩罚主要以罚月钱为主，体罚为辅，打板子发卖当然也在其中，具体采取哪一条要看你犯了多大的罪行。

除了惩更有奖，每个季度都会拿出一两银子来，将妈妈和丫鬟们分出三六九等，分别给予不同程度的奖励。

也就是所谓的“季度奖”

了！

一下子大家的工作热情立刻高涨了起来。

绿静斋的风气为之一肃。

雨澜折腾她的小院，大太太懒得理会，老太太却看在眼里，啧啧称奇。

她向雨澜要了一本《员工手册》，越翻越惊奇，其实雨澜并没过多地进行创新，只是将约定俗成的规矩落实在纸面上，让一切变得更加缜密、细致、高效，有法可依。

没过几天，这本《员工手册》就出现在了杨老太爷的案头。

老太爷看完之后赞叹不已，这个《手册》管理雨澜一个小院实在大材小用，就是管理一个司一个部也不失为一个好的办法。

当天晚上，杏黄匆匆忙忙来到绿静斋，“老太爷请姑娘到松风书舍去说话。”

雨澜吃了一惊，老太爷到底有多忙她是知道的。

等闲连大老爷几个儿子都见不到他，怎么忽然想见自己这个无足轻重的孙女了？

雨澜不敢耽搁，取了帷帽戴在头上，跟着杏黄来到二门，又跟着老太爷身边的一个长随，在外院七拐八拐，越走越僻静，迎面一片苍松翠柏之间隐现三间小小茅舍，门上悬有一匾，上书四个魏碑体大字：松风书舍。

雨澜饶有兴趣地打量着松柏掩映间的建筑，长随进去通禀，不大会又转出来引着她进了书舍。

房舍中灯火通明，雨澜第一个感觉就是书多。

宽大的屋舍中，到处摆满了高高的书架，书籍盈架卷帙浩繁。

房间角落里一个三足鼎式香炉中香烟缭绕，燃着昂贵的龙涎香。

老太爷坐在窗前一个长长的条案后面，条案上面散放着无数文书以及黄绫封面的奏折，一个中年太监站在他的身后，正小心地为他揉捏着肩膀。

西向摆着几张矮些的案几，两个小太监跪在那里，认真地抄抄写写，每个人身前都堆了一摞的文书。

隔着条案，一个温润如玉的少年郎恭敬地坐在那里，嘴角挂着温和的笑意，雨澜目光一闪，这少年赫然正是前几天刚见过的叶敏淳。

见她这个时候进来，叶敏淳先是眼中先是露出一丝讶色，紧接着宛然一笑，那笑容一直到了眼睛里头。