第九十二章:差异与差距
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张宁从不觉得自己仅仅几句话就能让徐杰心悦诚服纳头便拜，实际上跟徐杰的初步接触，他也并不指望能够马到功成，只是这一次的见面，必定要在某种程度上折服他，让他在与自己的交往当中，绝不敢轻视自己。
更重要的是，张宁要激发徐杰的野心，要让他意识到做一个打工者，绝非长久之计，不如干脆放弃现今的工作，投入到张宁麾下来大展宏图。
而要让徐杰放弃做一个打工者，就必须给他陈说厉害，于是张宁郑重说道：“更加具体的来说，因为老板和打工者在心态上不同，直接导致他们看待问题的角度就会不同。
第一个区别：老板更重视长远目标，而打工者只在乎短期回报。作为一个老板，他必然知道自己想要什么，为此他要付出什么，达成目的又需要哪些手段，所以老板的眼光长远，也就是我们所说的战略眼光。而打工者则不然，他们在乎的往往也就是最近两三年，第一考虑的只是饭碗的安全，所以他们根本不会站在公司的立场是看问题想问题，所以眼光自然长远不了。
第二个区别：老板工作是为了解决问题，而打工者解决问题只是为了完成工作。老板工作的目的是把一个问题彻底解决，今天能解决的问题绝不想拖到明天再做；而打工者习惯把工作按照天数来分解，不管工作有多重要，只要到了下班时间，他们就习惯性的想回家休息，剩下的工作谁爱做谁做，没人做大不了明天继续，所以他们从自己的立场出发，根本不会顾及到公司的利益。
第三个区别：老板关注系统运作，而打工者只在意单个环节。比方说老板下达一项工作任务，那么这件任务会在打工者之间自动分派成许多份，作为打工者，想的是自己只要做好自己的工作就行了，其它工作不归自己管，所以有时候众人做出的工作不仅良莠不齐，而且还会出现更严重的问题。
所谓更严重的问题就是指第四个区别了：老板注定要承担失败，打工者习惯性推卸责任。老板交代的工作没做好，导致公司遭受损失，这个损失必定是老板来承担。可是既然有人工作没做好，自然就要总结教训，要有人为此付出代价。这个时候，打工者的行为通常都非常一致——相互推诿，很少有人主动承认自己工作上的不足。没有教训就没有成长，所以打工者的眼光会愈加狭隘，工作积极性会愈加消极。
第五个区别：老板注重团结，而打工者更倾向个人英雄主义。打工者要上位，就喜欢在一件事情上面出风头，希望博得老板的青睐。为了将其它同事比下去，他们往往会铤而走险，不顾公司的资源成本，一个人单枪匹马蛮干。当然，出了问题还是公司负责，你还不能说他，说他就是批评积极工作的员工。他们很少会从降低成本和风险，或者提高工作效率的角度出发考虑问题，更别提联合其它员工，共同享有完成任务的殊荣。
第六个区别就是我刚才提到的：老板有成本意识，而打工者更喜欢大操大办。作为老板，公司花出去的每一分钱都是成本，省下来的每一分钱就是利润，所以每个老板都会精打细算。而打工者不会理解老板的思维和行为习惯，他们认为反正这样做是替老板赚钱，浪费一点又有什么关系？只要自己工作顺手，成本什么的根本不在考虑范围之内，有些更恶劣的，不仅不替公司节约成本，反而想方设法拿回扣，和外人一起坑自己的老板。
第七个区别，是我认为最重要的一点：老板思想多样化，而打工者思维僵化。所谓黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫。不管用什么方法，只要能切实完成工作就是好方法。而打工者长期的打工生涯下来，已经习惯了用单一的方法解决问题，根本不需要思考。这件事公司以前怎么做，他就继续用这个方法做；那件事前辈怎么做，他就套用前辈的工作方式处理问题，久而久之，超越性思维、多角度思维统统被泯灭。”
张宁长篇大论下来，顿时觉得口干舌燥，一口气将一杯绿茶喝完，感叹道：“从某种意义上讨论，打工真是害人不浅。固化人的思维，淡化人的责任感，扼杀人的积极性，没有成本概念，缺乏长远眼光，最关键的是，打工越久，看待问题的眼光就会越悲观，自己也会越发自卑，所以徐哥，兄弟不得不提醒你一句老话：祸兮福所倚，福兮祸所伏，不要觉得自己现在状况不错以后就会一直好下去，也不要以为斩断后路将来就没有后路可退。真正闯天下、得天下的，谁不是把脑袋系在头上造反？我相信自己的眼光，也相信徐哥是勇士，来吧，跟我一起去天下闯一闯！”
徐杰不得不说自己被张宁一番话震撼了。他难道没有自己的职业目标吗？当然有！他难道不想自己做老板吗？当然想！可是他的想法比起张宁的这套理论显得幼稚至极！他想先替人打工积累经验、积累人脉、积累资金，可是蓦然发现，这些积累的经验都是打工者的经验，对于将来从事老板这一职业丝毫没有益处，反而逐渐形成的缺点会处处是掣肘自己的发展。到时候有人脉又如何，有资金又如何，只会让自己站得越高，摔得越惨而已。
可是话说回来，即使自己高看张宁一眼，投入了他的麾下，到底还不是一个打工者的身份？
张宁看到徐杰激动地满脸涨红却又游移不定的表情，自然知道他在想什么。
将衣扣扣好，张宁淡然笑道：“徐哥，我的话已经说得很清楚，是我们兄弟一起闯天下，而不是你替我打天下。我们不是真的要造反当皇帝，这个世界上的钱赚不完，所以你我之间到最后也不会变成你死我活的关系。不瞒你说，现在我手上已经有两家公司，规模都在百万以上，如果你愿意，从年后开始，你就是第三家百万资产以上公司的老板之一，你要相信我，我有足够让你施展才华的平台。另外有一句话送给你：人和人之间不全是竞争关系，有时候你成就了我，我就用百倍的资源来成就你！”
徐杰听到最后一句话心里一惊，差点冷汗都流了下来。这就是差距啊，刚才自己还在想，倘若投到他麾下之后，到时候这小子会不会对自己行那兔死狗烹的事情，没想到他竟直接点出来了。
这就是老板的眼光和打工者的眼光之间的差距吗？
张宁说他自己手上已经有两家百万资产以上的公司，这一点徐杰丝毫不会怀疑。张宁既然要拉他入伙，自然不会做这种脱裤子放屁——多此一举的事情。只要自己入伙了，想知道到底是哪两家公司还不是分分钟的事情？
只是要入伙，总得有个对等合作的资本，何况张宁开口就是百万级起步的公司，自己又能拿出什么跟人家谈合作？
张宁此时已经从座位上起身，招来服务员结完账，徐杰才发现张宁要走了，忙站起身道：“宁少，听你一席话，胜读十年书，这茶钱应该我请才对，怎么你还……”
张宁摆摆手不让他说完便打断道：“徐哥不必在这等小事上跟我客气，你是做大事的人，做大事的人就该有做大事的气量。我的电话你还留着吧？考虑好了尽可以打电话给我，我只给你三天时间考虑，可千万不要错过这个机会呀！”
说完张宁便告辞离去，徐杰一直将他送到上车，站在寒风中看着那辆陆地巡洋舰走远，他仍一动不动，丝毫不觉得这个冬天有多冷了。
张宁从不觉得自己仅仅几句话就能让徐杰心悦诚服纳头便拜，实际上跟徐杰的初步接触，他也并不指望能够马到功成，只是这一次的见面，必定要在某种程度上折服他，让他在与自己的交往当中，绝不敢轻视自己。
更重要的是，张宁要激发徐杰的野心，要让他意识到做一个打工者，绝非长久之计，不如干脆放弃现今的工作，投入到张宁麾下来大展宏图。
而要让徐杰放弃做一个打工者，就必须给他陈说厉害，于是张宁郑重说道：“更加具体的来说，因为老板和打工者在心态上不同，直接导致他们看待问题的角度就会不同。
第一个区别：老板更重视长远目标，而打工者只在乎短期回报。作为一个老板，他必然知道自己想要什么，为此他要付出什么，达成目的又需要哪些手段，所以老板的眼光长远，也就是我们所说的战略眼光。而打工者则不然，他们在乎的往往也就是最近两三年，第一考虑的只是饭碗的安全，所以他们根本不会站在公司的立场是看问题想问题，所以眼光自然长远不了。
第二个区别：老板工作是为了解决问题，而打工者解决问题只是为了完成工作。老板工作的目的是把一个问题彻底解决，今天能解决的问题绝不想拖到明天再做；而打工者习惯把工作按照天数来分解，不管工作有多重要，只要到了下班时间，他们就习惯性的想回家休息，剩下的工作谁爱做谁做，没人做大不了明天继续，所以他们从自己的立场出发，根本不会顾及到公司的利益。
第三个区别：老板关注系统运作，而打工者只在意单个环节。比方说老板下达一项工作任务，那么这件任务会在打工者之间自动分派成许多份，作为打工者，想的是自己只要做好自己的工作就行了，其它工作不归自己管，所以有时候众人做出的工作不仅良莠不齐，而且还会出现更严重的问题。
所谓更严重的问题就是指第四个区别了：老板注定要承担失败，打工者习惯性推卸责任。老板交代的工作没做好，导致公司遭受损失，这个损失必定是老板来承担。可是既然有人工作没做好，自然就要总结教训，要有人为此付出代价。这个时候，打工者的行为通常都非常一致——相互推诿，很少有人主动承认自己工作上的不足。没有教训就没有成长，所以打工者的眼光会愈加狭隘，工作积极性会愈加消极。
第五个区别：老板注重团结，而打工者更倾向个人英雄主义。打工者要上位，就喜欢在一件事情上面出风头，希望博得老板的青睐。为了将其它同事比下去，他们往往会铤而走险，不顾公司的资源成本，一个人单枪匹马蛮干。当然，出了问题还是公司负责，你还不能说他，说他就是批评积极工作的员工。他们很少会从降低成本和风险，或者提高工作效率的角度出发考虑问题，更别提联合其它员工，共同享有完成任务的殊荣。
第六个区别就是我刚才提到的：老板有成本意识，而打工者更喜欢大操大办。作为老板，公司花出去的每一分钱都是成本，省下来的每一分钱就是利润，所以每个老板都会精打细算。而打工者不会理解老板的思维和行为习惯，他们认为反正这样做是替老板赚钱，浪费一点又有什么关系？只要自己工作顺手，成本什么的根本不在考虑范围之内，有些更恶劣的，不仅不替公司节约成本，反而想方设法拿回扣，和外人一起坑自己的老板。
第七个区别，是我认为最重要的一点：老板思想多样化，而打工者思维僵化。所谓黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫。不管用什么方法，只要能切实完成工作就是好方法。而打工者长期的打工生涯下来，已经习惯了用单一的方法解决问题，根本不需要思考。这件事公司以前怎么做，他就继续用这个方法做；那件事前辈怎么做，他就套用前辈的工作方式处理问题，久而久之，超越性思维、多角度思维统统被泯灭。”
张宁长篇大论下来，顿时觉得口干舌燥，一口气将一杯绿茶喝完，感叹道：“从某种意义上讨论，打工真是害人不浅。固化人的思维，淡化人的责任感，扼杀人的积极性，没有成本概念，缺乏长远眼光，最关键的是，打工越久，看待问题的眼光就会越悲观，自己也会越发自卑，所以徐哥，兄弟不得不提醒你一句老话：祸兮福所倚，福兮祸所伏，不要觉得自己现在状况不错以后就会一直好下去，也不要以为斩断后路将来就没有后路可退。真正闯天下、得天下的，谁不是把脑袋系在头上造反？我相信自己的眼光，也相信徐哥是勇士，来吧，跟我一起去天下闯一闯！”
徐杰不得不说自己被张宁一番话震撼了。他难道没有自己的职业目标吗？当然有！他难道不想自己做老板吗？当然想！可是他的想法比起张宁的这套理论显得幼稚至极！他想先替人打工积累经验、积累人脉、积累资金，可是蓦然发现，这些积累的经验都是打工者的经验，对于将来从事老板这一职业丝毫没有益处，反而逐渐形成的缺点会处处是掣肘自己的发展。到时候有人脉又如何，有资金又如何，只会让自己站得越高，摔得越惨而已。
可是话说回来，即使自己高看张宁一眼，投入了他的麾下，到底还不是一个打工者的身份？
张宁看到徐杰激动地满脸涨红却又游移不定的表情，自然知道他在想什么。
将衣扣扣好，张宁淡然笑道：“徐哥，我的话已经说得很清楚，是我们兄弟一起闯天下，而不是你替我打天下。我们不是真的要造反当皇帝，这个世界上的钱赚不完，所以你我之间到最后也不会变成你死我活的关系。不瞒你说，现在我手上已经有两家公司，规模都在百万以上，如果你愿意，从年后开始，你就是第三家百万资产以上公司的老板之一，你要相信我，我有足够让你施展才华的平台。另外有一句话送给你：人和人之间不全是竞争关系，有时候你成就了我，我就用百倍的资源来成就你！”
徐杰听到最后一句话心里一惊，差点冷汗都流了下来。这就是差距啊，刚才自己还在想，倘若投到他麾下之后，到时候这小子会不会对自己行那兔死狗烹的事情，没想到他竟直接点出来了。
这就是老板的眼光和打工者的眼光之间的差距吗？
张宁说他自己手上已经有两家百万资产以上的公司，这一点徐杰丝毫不会怀疑。张宁既然要拉他入伙，自然不会做这种脱裤子放屁——多此一举的事情。只要自己入伙了，想知道到底是哪两家公司还不是分分钟的事情？
只是要入伙，总得有个对等合作的资本，何况张宁开口就是百万级起步的公司，自己又能拿出什么跟人家谈合作？
张宁此时已经从座位上起身，招来服务员结完账，徐杰才发现张宁要走了，忙站起身道：“宁少，听你一席话，胜读十年书，这茶钱应该我请才对，怎么你还……”
张宁摆摆手不让他说完便打断道：“徐哥不必在这等小事上跟我客气，你是做大事的人，做大事的人就该有做大事的气量。我的电话你还留着吧？考虑好了尽可以打电话给我，我只给你三天时间考虑，可千万不要错过这个机会呀！”
说完张宁便告辞离去，徐杰一直将他送到上车，站在寒风中看着那辆陆地巡洋舰走远，他仍一动不动，丝毫不觉得这个冬天有多冷了。