第二百一十九章 提纲契领（求订阅月票）
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完成了对一个连的指导，同时跟营里的教导员有了一个“很好”的沟通，高城的记事本上需要处理的事情就少了一条，至于别人的挑衅，他没有心情去关注这个。如果他的动作只是针对自己还行，如果耽误了军队的训练进程，高城也不介意让别人知道自己是多么可怕。
对于一营其他连队的问题，就高城的了解没有于成飞这边的问题大。因为对于训练他们只要按部就班的去进行就可以，当然，高城还会加大他们对于训练的要求。
这边的训练计划高城都已经审阅完毕了，看过之后他才明白军区对他的支持有多大。这么说吧，如果不是他们钢七连没有进行那个实验，那训练标准也就是这样了。没想到这里的每一个连队都能达到这种水平，这让高城喜出望外。
这可是一个营的钢七连啊，他要是还弄不出什么成绩来，他都觉得对不起这些战士。
高城现在带领的合成一营，是由陆军几乎所有基础兵种构成的营级规模作战单位。相对于其他单兵种的营级单位，高城对于他们营的要求有这么几点，反应快、火力猛以及信息化程度高。
这估计也是首长们在组建他这个营的时候希望看到的，如果高城能够带领他的一营实现这个目的，其作战部署也需要进行相应的调整。
首先就是要调整其任务区分，由于其部队特点，他们将要面对的任务区分更加复杂。所有的任务区分就是根据作战决心，对所属部队作战任务进行的划分，合成营的任务区分难度是指数增长。
一是任务层次更高。合成营，既是信息化条件下陆上独立作战的基本战术分队，又是信息化条件下陆上联合作战的基本合成单位和基本作战模块。
二是区分要素更多。任务不仅要区分给合成营相对众多的兵种，还可能要区分给其他军种联合作战的相关节点。
三是协同要求更高。合成营指挥员在具备陆军多个兵种指挥协同能力基础上，还应具备与其他军种的协同配合能力。
再一个就是高城要对其兵力编组进行划分，也就是要使得兵力编组更加高效。兵力编组，是为遂行特定任务，按照一定的要求将编成内的部队、分队或人员进行的临时组合。
其主要原因就是未来战争，作为战争主要组成模块的合成营，其要面对的对手以及地域是需要进行提前预估的，根据评估对手实力以及作战地域进行兵力编组配置，这是一个数学问题，也是一个军事问题，毕竟所要面临的情况多重多样，高城需要为其部队制定不同的编组模式。
就编组而言，其实在目前的演习过程中也是有体现的。各兵种之间的配合就是兵力编组，但是那是大兵团作战，高城这个属于小规模编组，其兵力编组要求比传统兵种更加高效。
这就要求高城在以下几个方面有所突破，一是指挥层级更精简。一营几乎囊括了陆军所有基础兵种，兵力编组必须能够保证在其建制内完成，所需兵力配置高城必须心里有数。
二是投入交战更加迅捷。由于是编组工作是在其建制内完成，因此必须保证其训练期间能够保持其默契度，只有协同配合有足够的默契，一经编组便可投入战斗。
三是编组时间更短暂。这就是编组的优势所在，就像篮球场上的战术编号，只要球员在场上要求几号战术，其他人立刻就会拥有相应打法。合成营编制模块化，各作战实体能够快速组合、即插即用。
根据这些分析，高城已经在心里有了一个大概的训练模式，因为兵力编组决定其作战模式，其作战模式就是他们营平时需要去进行演练的内容。
训练的内容是以练作战行动为主。围绕合成营可能担负的任务，细化具体作战行动，并将其作为合成营训练的具体内容，是增强合成营训练质效的核心所在。
因此，一营训练首先要弄清楚“打什么仗”的问题，但这个问题往往因为威胁的转换、任务的调整、对手的变化等因素而不断发展变化。
这就要求高城以及他们营部这几个军事主官，从共性角度抽象出合成营执行任务哪些行动能力是必须具备的。
在把共性行动训练内容训练到位的同时，再紧紧围绕任务行动设置训练课题，细化明确训练标准，创新完善训练条件等。
在训练课题设置上，应区分不同任务，结合不同类型合成营的实际作战能力设置任务行动课题；在训练标准确立上，应紧紧围绕既定任务行动训练课题，按照严于实战、高于实战的要求，区分不同类型人员、要素，层层确立标准，细化标准到人。
基本上这个就是高城对于一营的训练总纲，这可不是他自己在这里一拍脑袋就能想出来的。这是他根据国外合成营训练经验，未来合成营将要面临的形式，以及部队需要在哪些方面进行突破进行的深入分析才总结出来的。
这些东西可以说是高城将要带领一营的纲领性文件了，后期高城的一些列动作肯定会根据他这个想法进行的，当然肯定会呈报上级同意才可以进行，毕竟他这种模式可以说是首创。
伸了伸僵直的腰背，站起来再办公室走了一圈。高城觉得自从自己从军当兵以来，好像就没有什么激情的事情发生，当然高城不是什么好战分子，但是不是每一部小说都写主角穿越了，然后各种打脸，各种牛叉，怎么自己就没有这经历。
不管是小时候的伙伴，大学的同学，军队里的战友，以至于自己目前那段恋情，都是平平淡淡的，这都让他觉得是不是自己是个假穿越众，难道就这么不狗血。
当然高城也就是自己想想而已，装叉打脸的事情看小说上别人那么做比较爽，但是自己要是当事人其实并没有那么爽。他不是个喜欢利用权势或者金钱去炫耀的那种人，就连上次相亲中那件事他不是也只是静待事件发展吗。
希望一营这里也会是这么“平静”的让他去开展工作，否则估计读者们就会不乐意了，怎么能没有反派被主角打到呢。
可是想到现在遇到的麻烦，高城心里就是一阵麻烦。一营现在需要的是一个声音。不是他想要揽权，如果说现在有人给他说我知道如何建设合成营，高城甚至可以请他当一营的太上皇，关键是你得有真本事。
他就怕这种无缘由的内斗，他现在是尽可能的避免这种消耗，当然如果那边还是不知好歹，上面也提到了，“后门狗”可不是说着玩儿的。
从办公室出来，这些天高城用自己的实力已经征服了基本上全营的战士。被分到这里的兵员都是在原来部队比较拔尖儿的士兵，但是自从高城跟着他们训练的一周开始，他们觉得自己的世界观开始发生改变。
以前的部队不是没有军官军事技能比较厉害的，但是那都是排长，甚至是军士长之类的。就连连长那个级别的，能够全天跟下来他们训练也够呛，别说比他们做的训练量还要大，还要快了。
他们现在的营长做到了，军营里是强者的天堂，你军事实力过硬就是牛逼，这没说的。但是一旦成为军官了，你的能力又能够超越大家，那就不是厉害能够形容的了，当然也不否认有这种强人，但是绝对不会多，这种人带出来的部队肯定会与其他人带出来的不一样，而且他那只部队的战士还没有什么怨言。
现在在一营，高城就是这种角色。被王伟觉得没有他自己的方法有效的与兵同练，再一次验证了他的实用。虽然现在一营的各连军官还没有人找高城汇报工作，但是高城估计也就在这两三天就会出现不一样的情况。
完成了对一个连的指导，同时跟营里的教导员有了一个“很好”的沟通，高城的记事本上需要处理的事情就少了一条，至于别人的挑衅，他没有心情去关注这个。如果他的动作只是针对自己还行，如果耽误了军队的训练进程，高城也不介意让别人知道自己是多么可怕。
对于一营其他连队的问题，就高城的了解没有于成飞这边的问题大。因为对于训练他们只要按部就班的去进行就可以，当然，高城还会加大他们对于训练的要求。
这边的训练计划高城都已经审阅完毕了，看过之后他才明白军区对他的支持有多大。这么说吧，如果不是他们钢七连没有进行那个实验，那训练标准也就是这样了。没想到这里的每一个连队都能达到这种水平，这让高城喜出望外。
这可是一个营的钢七连啊，他要是还弄不出什么成绩来，他都觉得对不起这些战士。
高城现在带领的合成一营，是由陆军几乎所有基础兵种构成的营级规模作战单位。相对于其他单兵种的营级单位，高城对于他们营的要求有这么几点，反应快、火力猛以及信息化程度高。
这估计也是首长们在组建他这个营的时候希望看到的，如果高城能够带领他的一营实现这个目的，其作战部署也需要进行相应的调整。
首先就是要调整其任务区分，由于其部队特点，他们将要面对的任务区分更加复杂。所有的任务区分就是根据作战决心，对所属部队作战任务进行的划分，合成营的任务区分难度是指数增长。
一是任务层次更高。合成营，既是信息化条件下陆上独立作战的基本战术分队，又是信息化条件下陆上联合作战的基本合成单位和基本作战模块。
二是区分要素更多。任务不仅要区分给合成营相对众多的兵种，还可能要区分给其他军种联合作战的相关节点。
三是协同要求更高。合成营指挥员在具备陆军多个兵种指挥协同能力基础上，还应具备与其他军种的协同配合能力。
再一个就是高城要对其兵力编组进行划分，也就是要使得兵力编组更加高效。兵力编组，是为遂行特定任务，按照一定的要求将编成内的部队、分队或人员进行的临时组合。
其主要原因就是未来战争，作为战争主要组成模块的合成营，其要面对的对手以及地域是需要进行提前预估的，根据评估对手实力以及作战地域进行兵力编组配置，这是一个数学问题，也是一个军事问题，毕竟所要面临的情况多重多样，高城需要为其部队制定不同的编组模式。
就编组而言，其实在目前的演习过程中也是有体现的。各兵种之间的配合就是兵力编组，但是那是大兵团作战，高城这个属于小规模编组，其兵力编组要求比传统兵种更加高效。
这就要求高城在以下几个方面有所突破，一是指挥层级更精简。一营几乎囊括了陆军所有基础兵种，兵力编组必须能够保证在其建制内完成，所需兵力配置高城必须心里有数。
二是投入交战更加迅捷。由于是编组工作是在其建制内完成，因此必须保证其训练期间能够保持其默契度，只有协同配合有足够的默契，一经编组便可投入战斗。
三是编组时间更短暂。这就是编组的优势所在，就像篮球场上的战术编号，只要球员在场上要求几号战术，其他人立刻就会拥有相应打法。合成营编制模块化，各作战实体能够快速组合、即插即用。
根据这些分析，高城已经在心里有了一个大概的训练模式，因为兵力编组决定其作战模式，其作战模式就是他们营平时需要去进行演练的内容。
训练的内容是以练作战行动为主。围绕合成营可能担负的任务，细化具体作战行动，并将其作为合成营训练的具体内容，是增强合成营训练质效的核心所在。
因此，一营训练首先要弄清楚“打什么仗”的问题，但这个问题往往因为威胁的转换、任务的调整、对手的变化等因素而不断发展变化。
这就要求高城以及他们营部这几个军事主官，从共性角度抽象出合成营执行任务哪些行动能力是必须具备的。
在把共性行动训练内容训练到位的同时，再紧紧围绕任务行动设置训练课题，细化明确训练标准，创新完善训练条件等。
在训练课题设置上，应区分不同任务，结合不同类型合成营的实际作战能力设置任务行动课题；在训练标准确立上，应紧紧围绕既定任务行动训练课题，按照严于实战、高于实战的要求，区分不同类型人员、要素，层层确立标准，细化标准到人。
基本上这个就是高城对于一营的训练总纲，这可不是他自己在这里一拍脑袋就能想出来的。这是他根据国外合成营训练经验，未来合成营将要面临的形式，以及部队需要在哪些方面进行突破进行的深入分析才总结出来的。
这些东西可以说是高城将要带领一营的纲领性文件了，后期高城的一些列动作肯定会根据他这个想法进行的，当然肯定会呈报上级同意才可以进行，毕竟他这种模式可以说是首创。
伸了伸僵直的腰背，站起来再办公室走了一圈。高城觉得自从自己从军当兵以来，好像就没有什么激情的事情发生，当然高城不是什么好战分子，但是不是每一部小说都写主角穿越了，然后各种打脸，各种牛叉，怎么自己就没有这经历。
不管是小时候的伙伴，大学的同学，军队里的战友，以至于自己目前那段恋情，都是平平淡淡的，这都让他觉得是不是自己是个假穿越众，难道就这么不狗血。
当然高城也就是自己想想而已，装叉打脸的事情看小说上别人那么做比较爽，但是自己要是当事人其实并没有那么爽。他不是个喜欢利用权势或者金钱去炫耀的那种人，就连上次相亲中那件事他不是也只是静待事件发展吗。
希望一营这里也会是这么“平静”的让他去开展工作，否则估计读者们就会不乐意了，怎么能没有反派被主角打到呢。
可是想到现在遇到的麻烦，高城心里就是一阵麻烦。一营现在需要的是一个声音。不是他想要揽权，如果说现在有人给他说我知道如何建设合成营，高城甚至可以请他当一营的太上皇，关键是你得有真本事。
他就怕这种无缘由的内斗，他现在是尽可能的避免这种消耗，当然如果那边还是不知好歹，上面也提到了，“后门狗”可不是说着玩儿的。
从办公室出来，这些天高城用自己的实力已经征服了基本上全营的战士。被分到这里的兵员都是在原来部队比较拔尖儿的士兵，但是自从高城跟着他们训练的一周开始，他们觉得自己的世界观开始发生改变。
以前的部队不是没有军官军事技能比较厉害的，但是那都是排长，甚至是军士长之类的。就连连长那个级别的，能够全天跟下来他们训练也够呛，别说比他们做的训练量还要大，还要快了。
他们现在的营长做到了，军营里是强者的天堂，你军事实力过硬就是牛逼，这没说的。但是一旦成为军官了，你的能力又能够超越大家，那就不是厉害能够形容的了，当然也不否认有这种强人，但是绝对不会多，这种人带出来的部队肯定会与其他人带出来的不一样，而且他那只部队的战士还没有什么怨言。
现在在一营，高城就是这种角色。被王伟觉得没有他自己的方法有效的与兵同练，再一次验证了他的实用。虽然现在一营的各连军官还没有人找高城汇报工作，但是高城估计也就在这两三天就会出现不一样的情况。