第四百三十三章 回营（求订阅月票）
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接下来一周高城就在装甲营这边进行指导，只要把营部这几位说通了其实这边的工作是最顺利的。
高城前面带的合成营基本上就是扩大版的装甲营，所以在如何推进部队数字化建设方面，很多方案直接可以套用。
“参谋长，我老吕一定不会让您失望的。到时候您就等着验收成果吧，只要有一项不合格，您就把我这身军装给脱了。”高城临走前吕方说道。
这一周的跟随学习，让他们每一位都认识到，这位参谋长简直是无所不能。小到士兵训练，大到战术安排，人家比一位几十年的老军武也不遑多让，尤其是在数字化作战方面，他们可是多有感触。
“老吕，你们装甲营的任务很重。最核心的还是你们这些当首长的，要起到带头作用。这次我看完以后，会在师里面申请开办一个训导队，到时候你们可是都要过来参加的啊。”高城说道。
这一周下来，高城对于装甲营这边的情况基本上捋顺了。比机步营那里还要清晰，毕竟有合成营那边的成熟模式，而且也不是从头开始，这让高城的工作减少了很多。
训导队，这种在部队经常听说的机构，一般而言都是部队培养的战士才去参加的培训，现在高城就打算给他们全师的干部上上课，不说把他们培养成技术人才，最起码的数字化作战思维得培养出来。
已经出来两周了，高城还是对于自己的行动能力过于高估了。或者说他对于H师的情况错误判断了，还剩下几个营的行程就不能像这样一点点调教了，必须加快步伐。
接着来就是去炮兵营以及防空营那边看看，对于这两支部队，高城这段时间也没有闲着，从师长给他的材料以及侧面打听了很多消息，基本上也能推断出他们的问题，这次过去直接讲问题。
当然，还有师直属部队也需要看，但是那些都在师部那边，不需要他四处出击。
炮兵这边的编制基本上与装甲营那边类似，一个营部加五个直属排（通讯、侦查、卫生、油料、维修），以及六个连将近900人的营队编制。
炮兵营营长齐志明属于为数不多的大学毕业干部，而且专业对口。他是第二炮兵工程学院毕业，也就是现在的火箭军工程大学。
在与高城的交流过程中，高城明显能够感受到他对于部队的数字化建设有自己的理解。
“首长，您这次下来可一定要帮我们解决问题啊。不是我老齐不用心，而是我们实在是有心无力啊。”在交流过程中，齐志明说道。
“哦，齐营长可以说出来，这次下来就是为了寻找问题。如果是我能够解决的，我一定不推脱。”高城也不敢把话说满，对于炮兵方面的技术问题，他肯定没有人家这种专业人士懂得多，他只是能够为他们提供大方向上的指引。
“首长，你也清楚最近两年的部队信息化建设正在推进。我们炮兵部队对于计算机的依赖本来就很大，这次推进信息化对于我们而言确实是一件好事。但是，目前我们依旧存在问题不能自己解决。”齐志明道。
“我们虽然在数字化炮兵系统和数字化火炮系统方面有一定的基础，但是相对于我们了解到的其他国家的数字化进程，我们还是落后了一些。”齐志明“委屈”道。
这两年他们应军区要求，上马了数字化平台，对于部队的培训也进行了相应的加强。但是由于一些客观的原因，在实际战斗过程中，总是发挥不出相应的战斗力。
“哦，那主要是哪几方面的问题？”高城问道。
“首先，在总体上讲我们对于各项标准和指标没有一个统一的标准和规范。就比如我们的轻型炮兵武器的机动性论证，影响其机动能力的因素众多，往往还是依靠战士们的经验去进行判断，无法形成统一的流程，对于炮兵部队的作战效能有很大的影响。”齐志明举例说明。
炮兵是一项专业要求很高的兵种，就像齐志明说的那样，目前在部队里面老兵的经验还是占据了很大的一部分战斗提成的。如果一旦面临战争，有经验的老兵牺牲，那么新兵将面临手脚无措的局面。
高城在本子上记了一个系统性，这是任何部队都应该去完善的，就像现在H师在推进的信息化建设，也必须有一套行之有效的章程，否则如何去判断各支部队的进程。
“还有就是我们的数字化侦查体系不够健全，首长，对于炮兵而言侦查就是我们的另一条腿，如果这方面有缺失，那简直就是用一根腿在走钢丝。”齐志明又说道。
“还有就是火炮系统平台太容易出现问题，好几次在训练过程中都出现了系统失灵，差点造成非战斗减员。还有，我希望能够对于我们炮兵，能够单独的设计一套模拟训练系统，这让就能够迅速的提高战术能力，加快炮兵部队的建设。”齐志明说完眼巴巴的看着高城。
高城明白，人家这是早就有准备了。对于他的这次下连队考察，又不是秘密进行。稍微一打听就能够知道他的行程和目的，所以人家也不用他问了，直接把底都交代了。
高城喜欢这样的交流模式，对于齐志明这样的干部也非常喜欢。如果说每支部队都需要他条理一番，他这次下连队没有几个月肯定是不行的。
“齐营长，你说的这些问题我都记下了。你看这样可以吧，咱们先在部队这边看看，然后我会根据你提出的问题找相应的解决办法，走这边解决不了我就找师长，师长解决不了就找军长，反正我肯定会让问题得到解决的。”高城保证道。
“太好了参谋长，那咱们现在就去看看。参谋长，不是老齐我不想自己解决问题，只是在对于这些需要技术人才来解决的问题，咱们这些大老粗还真的不行。”齐志明说道。
“哈哈哈，齐营长可别自谦了，你要是大老粗估计全师干部都要跟着你成为大老粗了。”高城也笑着说到。
齐志明可是正经的军校毕业，而且还属于那种高材生。人家比高城还要早上几年，九十年代的大学生，尤其是军校生，肯定不会如齐志明说的是个大老粗。
齐志明陪着高城在炮兵行转了一圈，高城发现尽管部队的情况确实如齐志明所说的那样存在问题，但是部队的训练以及对于信息化的学习一点也没有放下，看来这也是这位齐营长的功劳。
“齐营长，不用送了，我这次回去一定首先着手解决咱们的问题，放心吧。”第二天高城就要离开炮兵营这里，因为他在这里确实没有看到太多问题，那就接着去下一个部队。
按说陆军部队的防空部队一般只有在军级里面配备防空旅，或者是有空防战备的合成旅配备防空营，但是H师为了组建数字化部队，同样成立了防空营。
至于说为什么很多部队不设防空部队，主要原因是我军的防空体系比较混乱，武器也参差不齐。当然，还有一个原因主要是因为防空装备太贵，往往一个连的红旗自行高炮，就比同单位的99A坦克连要贵上许多，一般部队也装备不起。
其实在高城的规划当中，防空营的位置很尴尬。未来的战争模式属于海陆空天信息五维战争，防空营的作用只是针对天空上的威胁，其实对于目前他们部队而言，制空权其实高城是有自信的，因此高城的规划是将防空营改编进炮兵营，让他们组成支援部队。
当然，在考察防空营的时候高城肯定不会去谈这个。对于防空营的考察，搞成也是听了这边营长以及训练科的汇报，对此高城并没有发表太多意见。
对于他们的整改，还需要高城与师长，甚至是军区首长商量，毕竟属于改动编制，他自己还没有那个能力。
“董营长，回吧。这次你们提出的问题我会向师长汇报的，等有消息后咱们再沟通。”对着过来送行的防空营营长高城说道。
在这里高城也没有待多长时间，也是当天到，第二天就走。
H师下辖的部队已经看了一遍，问题很突出，这一点高城有准备。剩下的师属部队的考察，估计也能在这几天看完，剩下的几天，就是高城出方案的时间。
接下来一周高城就在装甲营这边进行指导，只要把营部这几位说通了其实这边的工作是最顺利的。
高城前面带的合成营基本上就是扩大版的装甲营，所以在如何推进部队数字化建设方面，很多方案直接可以套用。
“参谋长，我老吕一定不会让您失望的。到时候您就等着验收成果吧，只要有一项不合格，您就把我这身军装给脱了。”高城临走前吕方说道。
这一周的跟随学习，让他们每一位都认识到，这位参谋长简直是无所不能。小到士兵训练，大到战术安排，人家比一位几十年的老军武也不遑多让，尤其是在数字化作战方面，他们可是多有感触。
“老吕，你们装甲营的任务很重。最核心的还是你们这些当首长的，要起到带头作用。这次我看完以后，会在师里面申请开办一个训导队，到时候你们可是都要过来参加的啊。”高城说道。
这一周下来，高城对于装甲营这边的情况基本上捋顺了。比机步营那里还要清晰，毕竟有合成营那边的成熟模式，而且也不是从头开始，这让高城的工作减少了很多。
训导队，这种在部队经常听说的机构，一般而言都是部队培养的战士才去参加的培训，现在高城就打算给他们全师的干部上上课，不说把他们培养成技术人才，最起码的数字化作战思维得培养出来。
已经出来两周了，高城还是对于自己的行动能力过于高估了。或者说他对于H师的情况错误判断了，还剩下几个营的行程就不能像这样一点点调教了，必须加快步伐。
接着来就是去炮兵营以及防空营那边看看，对于这两支部队，高城这段时间也没有闲着，从师长给他的材料以及侧面打听了很多消息，基本上也能推断出他们的问题，这次过去直接讲问题。
当然，还有师直属部队也需要看，但是那些都在师部那边，不需要他四处出击。
炮兵这边的编制基本上与装甲营那边类似，一个营部加五个直属排（通讯、侦查、卫生、油料、维修），以及六个连将近900人的营队编制。
炮兵营营长齐志明属于为数不多的大学毕业干部，而且专业对口。他是第二炮兵工程学院毕业，也就是现在的火箭军工程大学。
在与高城的交流过程中，高城明显能够感受到他对于部队的数字化建设有自己的理解。
“首长，您这次下来可一定要帮我们解决问题啊。不是我老齐不用心，而是我们实在是有心无力啊。”在交流过程中，齐志明说道。
“哦，齐营长可以说出来，这次下来就是为了寻找问题。如果是我能够解决的，我一定不推脱。”高城也不敢把话说满，对于炮兵方面的技术问题，他肯定没有人家这种专业人士懂得多，他只是能够为他们提供大方向上的指引。
“首长，你也清楚最近两年的部队信息化建设正在推进。我们炮兵部队对于计算机的依赖本来就很大，这次推进信息化对于我们而言确实是一件好事。但是，目前我们依旧存在问题不能自己解决。”齐志明道。
“我们虽然在数字化炮兵系统和数字化火炮系统方面有一定的基础，但是相对于我们了解到的其他国家的数字化进程，我们还是落后了一些。”齐志明“委屈”道。
这两年他们应军区要求，上马了数字化平台，对于部队的培训也进行了相应的加强。但是由于一些客观的原因，在实际战斗过程中，总是发挥不出相应的战斗力。
“哦，那主要是哪几方面的问题？”高城问道。
“首先，在总体上讲我们对于各项标准和指标没有一个统一的标准和规范。就比如我们的轻型炮兵武器的机动性论证，影响其机动能力的因素众多，往往还是依靠战士们的经验去进行判断，无法形成统一的流程，对于炮兵部队的作战效能有很大的影响。”齐志明举例说明。
炮兵是一项专业要求很高的兵种，就像齐志明说的那样，目前在部队里面老兵的经验还是占据了很大的一部分战斗提成的。如果一旦面临战争，有经验的老兵牺牲，那么新兵将面临手脚无措的局面。
高城在本子上记了一个系统性，这是任何部队都应该去完善的，就像现在H师在推进的信息化建设，也必须有一套行之有效的章程，否则如何去判断各支部队的进程。
“还有就是我们的数字化侦查体系不够健全，首长，对于炮兵而言侦查就是我们的另一条腿，如果这方面有缺失，那简直就是用一根腿在走钢丝。”齐志明又说道。
“还有就是火炮系统平台太容易出现问题，好几次在训练过程中都出现了系统失灵，差点造成非战斗减员。还有，我希望能够对于我们炮兵，能够单独的设计一套模拟训练系统，这让就能够迅速的提高战术能力，加快炮兵部队的建设。”齐志明说完眼巴巴的看着高城。
高城明白，人家这是早就有准备了。对于他的这次下连队考察，又不是秘密进行。稍微一打听就能够知道他的行程和目的，所以人家也不用他问了，直接把底都交代了。
高城喜欢这样的交流模式，对于齐志明这样的干部也非常喜欢。如果说每支部队都需要他条理一番，他这次下连队没有几个月肯定是不行的。
“齐营长，你说的这些问题我都记下了。你看这样可以吧，咱们先在部队这边看看，然后我会根据你提出的问题找相应的解决办法，走这边解决不了我就找师长，师长解决不了就找军长，反正我肯定会让问题得到解决的。”高城保证道。
“太好了参谋长，那咱们现在就去看看。参谋长，不是老齐我不想自己解决问题，只是在对于这些需要技术人才来解决的问题，咱们这些大老粗还真的不行。”齐志明说道。
“哈哈哈，齐营长可别自谦了，你要是大老粗估计全师干部都要跟着你成为大老粗了。”高城也笑着说到。
齐志明可是正经的军校毕业，而且还属于那种高材生。人家比高城还要早上几年，九十年代的大学生，尤其是军校生，肯定不会如齐志明说的是个大老粗。
齐志明陪着高城在炮兵行转了一圈，高城发现尽管部队的情况确实如齐志明所说的那样存在问题，但是部队的训练以及对于信息化的学习一点也没有放下，看来这也是这位齐营长的功劳。
“齐营长，不用送了，我这次回去一定首先着手解决咱们的问题，放心吧。”第二天高城就要离开炮兵营这里，因为他在这里确实没有看到太多问题，那就接着去下一个部队。
按说陆军部队的防空部队一般只有在军级里面配备防空旅，或者是有空防战备的合成旅配备防空营，但是H师为了组建数字化部队，同样成立了防空营。
至于说为什么很多部队不设防空部队，主要原因是我军的防空体系比较混乱，武器也参差不齐。当然，还有一个原因主要是因为防空装备太贵，往往一个连的红旗自行高炮，就比同单位的99A坦克连要贵上许多，一般部队也装备不起。
其实在高城的规划当中，防空营的位置很尴尬。未来的战争模式属于海陆空天信息五维战争，防空营的作用只是针对天空上的威胁，其实对于目前他们部队而言，制空权其实高城是有自信的，因此高城的规划是将防空营改编进炮兵营，让他们组成支援部队。
当然，在考察防空营的时候高城肯定不会去谈这个。对于防空营的考察，搞成也是听了这边营长以及训练科的汇报，对此高城并没有发表太多意见。
对于他们的整改，还需要高城与师长，甚至是军区首长商量，毕竟属于改动编制，他自己还没有那个能力。
“董营长，回吧。这次你们提出的问题我会向师长汇报的，等有消息后咱们再沟通。”对着过来送行的防空营营长高城说道。
在这里高城也没有待多长时间，也是当天到，第二天就走。
H师下辖的部队已经看了一遍，问题很突出，这一点高城有准备。剩下的师属部队的考察，估计也能在这几天看完，剩下的几天，就是高城出方案的时间。