第213章????完善公司的内部结构
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对于迪克森海峡的领海争议,罗伯特是有自己的看法,恐怕美国不仅仅是作为工业强国的霸权思想,还有当地丰富的海洋资源恐怕才是核心。
在渔船前行的时候,罗伯特打开了奇迹系统,经过长时间的观察,这片海域竟然也有大片玻璃海绵礁的存在,那可是鱼类最佳的生存和孵育场所,不仅有完整的海产圈,而且每平方公里的产量要比平常的海域高出一半还要多,连罗伯特都不得不感叹美国的嗅觉真的很灵敏。
根据现在渔船的速度和位置,估计要在下午六点半左右,才能到达允许他们大型渔船捕捞的海域。
在北太平洋海域,一年只有一半的时间是捕鱼的季节,为了有效的利用捕鱼季的时间,罗伯特决定还是像以往那样来个24小时的捕鱼,好弥补一个白天的航行时间的损失。
吃过午餐的大副和二副一回到驾驶室,他就把准备夜捕的准备工作分派下去,罗伯特就和费尔南多回到各自的舱室小睡一会,在到达目的地之前提前吃晚餐,然后开始工作。
捕鱼的工作一切很顺利,平均每天只有四五个小时的睡眠时间,从离开港口的那一刻起,经过五天的紧张劳作,渔夫们带着工作的疲惫和收获的喜悦,又一次满仓的回到了鲁珀特王子渔港。
罗伯特的脸上并没有看到一丝疲惫的神色,还是那样神采奕奕,唯一变化的是码头上等待的人们多,了渔业公司总裁琼斯和秘书安妮的身影。
罗伯特交代好鱼获的交接工作,然后就像旁边等待的琼斯和安妮走去,简单的拥抱礼过后,琼斯解释着说道:“老板辛苦了,你刚出海归来就来打扰你,很不好意思!但是渔业公司有一些部门规划和中高层人事任免的事情向你汇报。
正好安妮那里也也有你需要签批的文件,所以我们就一起来了,我已经给你订好了酒店,要不我们去那里谈?”
罗伯特点点头跟着他们下了渔船,不久到了酒店的房间,他们又谈起了工作的事情。
先是公司现在的经营情况,罗伯特亲自出马捕鱼,在支出方面差不多的情况,他一艘船的捕获量,相当于同样吨位的渔船的四倍还要多,达到带动加拿大东岸地区当地办事处,收购私人渔船的鱼获的目的。
所以,整个渔业公司七月份的销售额和利润,与去年同比要多出30%左右,加工的能力和品种也在扩大,总之形势一片大好也不为过。
也正是渔业公司各项业务的扩张比较快,现有的公司结构有点不适用当前的情况,所以,琼斯经过认真的研究和分析,决定罗伯特渔业公司需要增添新的部门。
战略发展部,具体负责远洋渔船捕鱼、加工、仓储、运输等环节新技术信息的搜集和应用,对公司必须拥有的技术推荐相关研究机构联合研发的建议,总之就是一个为渔业公司领导层决策提供建议的部门,该部门的主管公司现有人员没有合适的,建议公开招聘。
审计监察部就很好理解的,就是监督整个公司各部门和子公司对公司的决策执行情况,以及营私舞弊等违法乱纪的情况,保证公司运行效率和贪污腐败保障,部门主管高配副总裁,分管财务和监察部,建议由原来的财务总监怀特先生出任副总裁兼主管,财务主管公开招聘。
新设立品牌维护部,负责渔业公司品牌的宣传和维护事宜,招聘一名主管,另外戳升法务总监布莱恩先生为副总裁,负责法务部和品牌维护部,另招聘法务部主管一名,所需要招聘人员由人事部负责筛选,最终还要罗伯特决定。
琼斯刚介绍完具体内容,罗伯特就知道他是什么意思了,本来这些东西只要琼斯自己决定就行了,罗伯特在渔业公司已经没有任何职务了,可能是怕他这个老板起疑心?
不得不说琼斯不仅管理水平出色,就是心眼也不少,不过好在副总裁的配置说明他的人品也是可以信赖的,于是笑着说道:“虽说公司成立的时间不长,不过我们在一起的工作也很愉快,你工作的成绩我是看在眼里的,总之一句话,你办事我放心,希望我们永久的合作下去。
你的这个方案我同意,在招聘人员方面一定要遵守宁缺毋滥的原则,还有就是监察方的制度建设一定要完善,并且要实施到位。
现阶段,捕鱼和销售还有监察工作,是咱们渔业公司的三驾马车,前两个方面是公司前进的动力,而监察就是保持动力持久的法宝。
奖惩都要到位,我想从每年的税前利润中,拿出百分之五到百分之十的总量,作为公司全体员工的年终奖励发放下去,金额多少是根据对公司的贡献度而发放,不能平均分配,你看怎么样?”
琼斯紧邹着眉头思考着,过来一会回答道:“我看可以,既能让对公司贡献度高的员工有归属感,又能减少因为经济原因而犯错误的行为。
我会让有关部门制定奖惩办法,整个公司的管理层,特别是船长级别的要稍微倾斜一下,但也不能太多影响普通员工的积极性。
要按照今年前七个月的经营情况来看,今年公司的税前利润应该有3个亿加元左右,要是按照10%的比例太高,就按照5%的比例提取吧?”
罗伯特笑着回答道:“行,就按照你说的办,我这样做的原因,还因为我不想用股权激励的办法提升大家的动力,那样变数太多,对公司的稳定不利。
有句话说的好‘家和万事兴’,只有稳定的后方才能解决员工的后顾之忧,而且眼前丰厚的工薪,也会吸引更多的人才加入公司,这是一个良性循环,所以公司员工也应该有不错的收入,以稳定人心。”
对于迪克森海峡的领海争议,罗伯特是有自己的看法,恐怕美国不仅仅是作为工业强国的霸权思想,还有当地丰富的海洋资源恐怕才是核心。
在渔船前行的时候,罗伯特打开了奇迹系统,经过长时间的观察,这片海域竟然也有大片玻璃海绵礁的存在,那可是鱼类最佳的生存和孵育场所,不仅有完整的海产圈,而且每平方公里的产量要比平常的海域高出一半还要多,连罗伯特都不得不感叹美国的嗅觉真的很灵敏。
根据现在渔船的速度和位置,估计要在下午六点半左右,才能到达允许他们大型渔船捕捞的海域。
在北太平洋海域,一年只有一半的时间是捕鱼的季节,为了有效的利用捕鱼季的时间,罗伯特决定还是像以往那样来个24小时的捕鱼,好弥补一个白天的航行时间的损失。
吃过午餐的大副和二副一回到驾驶室,他就把准备夜捕的准备工作分派下去,罗伯特就和费尔南多回到各自的舱室小睡一会,在到达目的地之前提前吃晚餐,然后开始工作。
捕鱼的工作一切很顺利,平均每天只有四五个小时的睡眠时间,从离开港口的那一刻起,经过五天的紧张劳作,渔夫们带着工作的疲惫和收获的喜悦,又一次满仓的回到了鲁珀特王子渔港。
罗伯特的脸上并没有看到一丝疲惫的神色,还是那样神采奕奕,唯一变化的是码头上等待的人们多,了渔业公司总裁琼斯和秘书安妮的身影。
罗伯特交代好鱼获的交接工作,然后就像旁边等待的琼斯和安妮走去,简单的拥抱礼过后,琼斯解释着说道:“老板辛苦了,你刚出海归来就来打扰你,很不好意思!但是渔业公司有一些部门规划和中高层人事任免的事情向你汇报。
正好安妮那里也也有你需要签批的文件,所以我们就一起来了,我已经给你订好了酒店,要不我们去那里谈?”
罗伯特点点头跟着他们下了渔船,不久到了酒店的房间,他们又谈起了工作的事情。
先是公司现在的经营情况,罗伯特亲自出马捕鱼,在支出方面差不多的情况,他一艘船的捕获量,相当于同样吨位的渔船的四倍还要多,达到带动加拿大东岸地区当地办事处,收购私人渔船的鱼获的目的。
所以,整个渔业公司七月份的销售额和利润,与去年同比要多出30%左右,加工的能力和品种也在扩大,总之形势一片大好也不为过。
也正是渔业公司各项业务的扩张比较快,现有的公司结构有点不适用当前的情况,所以,琼斯经过认真的研究和分析,决定罗伯特渔业公司需要增添新的部门。
战略发展部,具体负责远洋渔船捕鱼、加工、仓储、运输等环节新技术信息的搜集和应用,对公司必须拥有的技术推荐相关研究机构联合研发的建议,总之就是一个为渔业公司领导层决策提供建议的部门,该部门的主管公司现有人员没有合适的,建议公开招聘。
审计监察部就很好理解的,就是监督整个公司各部门和子公司对公司的决策执行情况,以及营私舞弊等违法乱纪的情况,保证公司运行效率和贪污腐败保障,部门主管高配副总裁,分管财务和监察部,建议由原来的财务总监怀特先生出任副总裁兼主管,财务主管公开招聘。
新设立品牌维护部,负责渔业公司品牌的宣传和维护事宜,招聘一名主管,另外戳升法务总监布莱恩先生为副总裁,负责法务部和品牌维护部,另招聘法务部主管一名,所需要招聘人员由人事部负责筛选,最终还要罗伯特决定。
琼斯刚介绍完具体内容,罗伯特就知道他是什么意思了,本来这些东西只要琼斯自己决定就行了,罗伯特在渔业公司已经没有任何职务了,可能是怕他这个老板起疑心?
不得不说琼斯不仅管理水平出色,就是心眼也不少,不过好在副总裁的配置说明他的人品也是可以信赖的,于是笑着说道:“虽说公司成立的时间不长,不过我们在一起的工作也很愉快,你工作的成绩我是看在眼里的,总之一句话,你办事我放心,希望我们永久的合作下去。
你的这个方案我同意,在招聘人员方面一定要遵守宁缺毋滥的原则,还有就是监察方的制度建设一定要完善,并且要实施到位。
现阶段,捕鱼和销售还有监察工作,是咱们渔业公司的三驾马车,前两个方面是公司前进的动力,而监察就是保持动力持久的法宝。
奖惩都要到位,我想从每年的税前利润中,拿出百分之五到百分之十的总量,作为公司全体员工的年终奖励发放下去,金额多少是根据对公司的贡献度而发放,不能平均分配,你看怎么样?”
琼斯紧邹着眉头思考着,过来一会回答道:“我看可以,既能让对公司贡献度高的员工有归属感,又能减少因为经济原因而犯错误的行为。
我会让有关部门制定奖惩办法,整个公司的管理层,特别是船长级别的要稍微倾斜一下,但也不能太多影响普通员工的积极性。
要按照今年前七个月的经营情况来看,今年公司的税前利润应该有3个亿加元左右,要是按照10%的比例太高,就按照5%的比例提取吧?”
罗伯特笑着回答道:“行,就按照你说的办,我这样做的原因,还因为我不想用股权激励的办法提升大家的动力,那样变数太多,对公司的稳定不利。
有句话说的好‘家和万事兴’,只有稳定的后方才能解决员工的后顾之忧,而且眼前丰厚的工薪,也会吸引更多的人才加入公司,这是一个良性循环,所以公司员工也应该有不错的收入,以稳定人心。”