第61章 可笑至极
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“去年过得很艰难吧？”
任尔思的模样一下从雷厉风行的管理者，变回体恤下属的和蔼上级。
“嗯。”
陆鸣点点头，不知道应该如何回应。
“你的分数，林洋跟你说了吧？”
“两分。”
“是，虽然去年你做了很多努力，终于将产品交付出来了，也找到了天使客户，但是公司综合考虑下来，还是决定先给你这个分数，你有什么想法？”
心有不甘，心灰意冷，除此以外还能有什么想法呢？陆鸣只觉得胸口憋着一股气，升不上来，压不下去，不上不下，令其憋闷。
“我觉得我能做的都做了，为什么还是这样的结果？产品做不出成绩，公司也不认可。”
陆鸣忿忿不平道。
任尔思看着陆鸣，又摆出一个大大的微笑，低头沉思了片刻。
“有一句话我不知道你听说过没有：做正确的事情，而不止是正确地做事情。我知道你做了许多工作，也知道研发资源的问题，但是你做的这么多工作里面，到底哪些是真正有价值的？这个或许是你可以进一步思考的。作为新人来说，你做的已经非常好了，但是我希望你能不止于此。”
陆鸣似懂非懂。
“我可能要再想想吧。”
她低头细语道。
“好，你好好想想。”
任尔思微微挪动了一下身体，让自己坐得更端正一些。
“其实我今天找你来，主要是想跟你沟通下另一件事情。”
任尔思开始揉搓他的双手，似乎显得有点难以启齿。陆鸣抬起头，极少看到这样的任尔思。
“李方博因为个人原因，要回老家发展了，过了下周就不会再来了。”
陆鸣几乎不敢相信自己的耳朵，惊讶地重复道：“李方博要走了？”
“是呀，很可惜，但是也没有办法。”
任尔思近乎一边叹息一边说道。
“那他走了，研发怎么办？”
陆鸣急切地追问。
“我是这样想的，李方博走后，我们先将创新产品部的研发团队跟产品一部的研发团队合并，研发资源基于项目的需求来匹配，这样的话，一是便于统一管理，另一个也可以让两边的研发资源共享，解决你这边研发人手不够的问题。至于正式的研发主管，林洋已经开始在招了。”
“合并过去？”
“是，这样Xsight的需求也可能是由teampop的研发来开发，而不限于原来的几个人。”
听起来，似乎陆鸣对于研发资源这块的后顾之忧也一并解决了。
“那也行吧，能保证项目进度就行。”
一切来得太突然，和陆鸣一起一手把Xsight做出来的李方博，竟然在这个时候要离开团队，陆鸣感觉像是中了某人的恶作剧，抽离了身后的座椅，即将重摔在地上。
“你不用担心，研发的问题，公司肯定会尽快解决的。”
任尔思笃定地承诺道。
宣布团队合并的事情，是在第二天的晨会上。除了任尔思以外，并没有其他人表露出欣喜的神情，仿佛这件事情并不会在日后掀起任何波澜。
陆鸣花了两三天时间，才终于从一系列变故中缓过来，平复情绪继续专注做好自己的工作。
“听说你们俩又回到一个部门啦？”
午饭时，安蓝露出一副暧昧的笑意，望着陆鸣。
“嗯，回产品一部了，但是产品还是两个。”
陆鸣还没有完全领会到安蓝言语间的意味。
“保密工作做得不错。”
这时，她才终于明白安蓝指的是什么。
“低调低调。”
陆鸣有点羞怯地微微低头。
“李方博什么时候走？”
“艾玛，安蓝姐你咋消息这么灵通的？连这种消息都知道。”
“那有什么？迟早都要知道的。”
安蓝不以为意，摆摆手说道。
“他过了下周就不来了，所以才合并部门。”
“不容易啊，李方博在公司的年份比我还长呢，熬了这么多年。”
“啊，他比你在彼秀的时间还久啊？”
“是啊。”
陆鸣这才想起，为什么左源会说李方博靠谱。这不仅仅是赞扬李方博的技术，大概也更加因为他在彼秀的资历吧。
“他这一走，都不知道Xsight以后的产品研发会变成什么样了。”
“你还操心研发呢，不操心操心你自己。”
“操心我自己什么呀？”
陆鸣吃下一口饭菜。
“听说你这次打了两分？”
真是好事不出门，坏事传千里，不过对于安蓝八面玲珑的消息，陆鸣已经见怪不怪了。
“是啊，感觉职业生涯都走到尽头了。”
“哈哈哈，不至于，就是今年在彼秀不要想升职加薪了。”
“那也没办法，产品没有起色，我是产品，要负责。”
陆鸣已经想通了，任尔思说得没错，做正确的事，而不能只考虑正确地做事，也许还是自己太年轻了，所以很多事情做得还不够好。今年好好加油吧！
“那也不是你一个人的锅。不是说研发这块也有问题吗？怎么李方博还拿了三点五？”
“什么？”
陆鸣诧异地抬起头。
按照之前林洋说的评分规则，百分之八十的述职成绩都集中在三分，能打到四分的是凤毛麟角，可以直接晋级。三点五分绝对算得上是很好的成绩了，在调薪和升职时，也是优先考虑的对象。
“为什么？”
陆鸣一听到这个消息，心中立即又激起了千层浪花。
产品不稳定，在客户那边总是出各种问题，项目交付不及时，研发团队人心涣散。自从Xsight第一个版本发布之后，陆鸣接受了无数投诉、质疑，忙前忙后想尽各种办法为客户解决问题。可是凭什么自己累死累活到头来落得满身不是，研发部门这样的状态却能得到认可呢？
她再一次陷入深深的迷茫之中。
“三点五有点过分，三分差不多。”
“为啥是三分？我才两分呢。”
“两分你就别想了，我们公司就没有给研发打低于三分的惯例，都是三分起。”
“啥意思？”
“哈哈，你都入职一年半了，还没看明白吗？”
陆鸣一脸茫然地摇摇头。
“咱们公司，研发都是大爷，你看看你们家左源，跟个鞭炮似的，一点就炸，别说只是个前端开发了，别人公司就算是做到CTO了，也不见这么横的。这就是老板说的技术至上，研发放的屁都是香的。所以留在彼秀有些年头的研发，现在都是些老油条。”
陆鸣现在回想起往日种种，任尔思平日里慈眉善目的样子，左源对老板的无所顾忌，竟然是源于这样的偏见。难怪自己总捉摸不透任尔思的脾性，觉得他有时威严可怕，有时候又平易近人，不过是他待人的两套标准罢了。
“怎么是这样啊？”
“你这么聪明，很多事情不需要我来提醒你，别只是埋头干手里的活，你自己睁开眼睛好好看看，就会发现很多有意思的东西。”
安蓝压低了音量。
可是陆鸣并不觉得这些事情多么有趣。
她把所有的心思都花在了自己追求的事情上，她想学着做一名合格的产品经理，她想真的把产品做好。然而，现实总是在狠狠抽打她的脸，打的她双颊疼痛。她不明白为什么要玩弄这种无谓的事情，为什么要拿这些乱七八糟的事情搅乱她的心神。为什么明明白白简简单单的事情，最终要变得这般曲折离奇阴阳怪气？
可笑至极。
“这有什么意义呢？”
“有没有意义咱们说了也不算，我们没有话语权。心态放开一点，不必把自己陷进去，你也就释然了。”
“去年过得很艰难吧？”
任尔思的模样一下从雷厉风行的管理者，变回体恤下属的和蔼上级。
“嗯。”
陆鸣点点头，不知道应该如何回应。
“你的分数，林洋跟你说了吧？”
“两分。”
“是，虽然去年你做了很多努力，终于将产品交付出来了，也找到了天使客户，但是公司综合考虑下来，还是决定先给你这个分数，你有什么想法？”
心有不甘，心灰意冷，除此以外还能有什么想法呢？陆鸣只觉得胸口憋着一股气，升不上来，压不下去，不上不下，令其憋闷。
“我觉得我能做的都做了，为什么还是这样的结果？产品做不出成绩，公司也不认可。”
陆鸣忿忿不平道。
任尔思看着陆鸣，又摆出一个大大的微笑，低头沉思了片刻。
“有一句话我不知道你听说过没有：做正确的事情，而不止是正确地做事情。我知道你做了许多工作，也知道研发资源的问题，但是你做的这么多工作里面，到底哪些是真正有价值的？这个或许是你可以进一步思考的。作为新人来说，你做的已经非常好了，但是我希望你能不止于此。”
陆鸣似懂非懂。
“我可能要再想想吧。”
她低头细语道。
“好，你好好想想。”
任尔思微微挪动了一下身体，让自己坐得更端正一些。
“其实我今天找你来，主要是想跟你沟通下另一件事情。”
任尔思开始揉搓他的双手，似乎显得有点难以启齿。陆鸣抬起头，极少看到这样的任尔思。
“李方博因为个人原因，要回老家发展了，过了下周就不会再来了。”
陆鸣几乎不敢相信自己的耳朵，惊讶地重复道：“李方博要走了？”
“是呀，很可惜，但是也没有办法。”
任尔思近乎一边叹息一边说道。
“那他走了，研发怎么办？”
陆鸣急切地追问。
“我是这样想的，李方博走后，我们先将创新产品部的研发团队跟产品一部的研发团队合并，研发资源基于项目的需求来匹配，这样的话，一是便于统一管理，另一个也可以让两边的研发资源共享，解决你这边研发人手不够的问题。至于正式的研发主管，林洋已经开始在招了。”
“合并过去？”
“是，这样Xsight的需求也可能是由teampop的研发来开发，而不限于原来的几个人。”
听起来，似乎陆鸣对于研发资源这块的后顾之忧也一并解决了。
“那也行吧，能保证项目进度就行。”
一切来得太突然，和陆鸣一起一手把Xsight做出来的李方博，竟然在这个时候要离开团队，陆鸣感觉像是中了某人的恶作剧，抽离了身后的座椅，即将重摔在地上。
“你不用担心，研发的问题，公司肯定会尽快解决的。”
任尔思笃定地承诺道。
宣布团队合并的事情，是在第二天的晨会上。除了任尔思以外，并没有其他人表露出欣喜的神情，仿佛这件事情并不会在日后掀起任何波澜。
陆鸣花了两三天时间，才终于从一系列变故中缓过来，平复情绪继续专注做好自己的工作。
“听说你们俩又回到一个部门啦？”
午饭时，安蓝露出一副暧昧的笑意，望着陆鸣。
“嗯，回产品一部了，但是产品还是两个。”
陆鸣还没有完全领会到安蓝言语间的意味。
“保密工作做得不错。”
这时，她才终于明白安蓝指的是什么。
“低调低调。”
陆鸣有点羞怯地微微低头。
“李方博什么时候走？”
“艾玛，安蓝姐你咋消息这么灵通的？连这种消息都知道。”
“那有什么？迟早都要知道的。”
安蓝不以为意，摆摆手说道。
“他过了下周就不来了，所以才合并部门。”
“不容易啊，李方博在公司的年份比我还长呢，熬了这么多年。”
“啊，他比你在彼秀的时间还久啊？”
“是啊。”
陆鸣这才想起，为什么左源会说李方博靠谱。这不仅仅是赞扬李方博的技术，大概也更加因为他在彼秀的资历吧。
“他这一走，都不知道Xsight以后的产品研发会变成什么样了。”
“你还操心研发呢，不操心操心你自己。”
“操心我自己什么呀？”
陆鸣吃下一口饭菜。
“听说你这次打了两分？”
真是好事不出门，坏事传千里，不过对于安蓝八面玲珑的消息，陆鸣已经见怪不怪了。
“是啊，感觉职业生涯都走到尽头了。”
“哈哈哈，不至于，就是今年在彼秀不要想升职加薪了。”
“那也没办法，产品没有起色，我是产品，要负责。”
陆鸣已经想通了，任尔思说得没错，做正确的事，而不能只考虑正确地做事，也许还是自己太年轻了，所以很多事情做得还不够好。今年好好加油吧！
“那也不是你一个人的锅。不是说研发这块也有问题吗？怎么李方博还拿了三点五？”
“什么？”
陆鸣诧异地抬起头。
按照之前林洋说的评分规则，百分之八十的述职成绩都集中在三分，能打到四分的是凤毛麟角，可以直接晋级。三点五分绝对算得上是很好的成绩了，在调薪和升职时，也是优先考虑的对象。
“为什么？”
陆鸣一听到这个消息，心中立即又激起了千层浪花。
产品不稳定，在客户那边总是出各种问题，项目交付不及时，研发团队人心涣散。自从Xsight第一个版本发布之后，陆鸣接受了无数投诉、质疑，忙前忙后想尽各种办法为客户解决问题。可是凭什么自己累死累活到头来落得满身不是，研发部门这样的状态却能得到认可呢？
她再一次陷入深深的迷茫之中。
“三点五有点过分，三分差不多。”
“为啥是三分？我才两分呢。”
“两分你就别想了，我们公司就没有给研发打低于三分的惯例，都是三分起。”
“啥意思？”
“哈哈，你都入职一年半了，还没看明白吗？”
陆鸣一脸茫然地摇摇头。
“咱们公司，研发都是大爷，你看看你们家左源，跟个鞭炮似的，一点就炸，别说只是个前端开发了，别人公司就算是做到CTO了，也不见这么横的。这就是老板说的技术至上，研发放的屁都是香的。所以留在彼秀有些年头的研发，现在都是些老油条。”
陆鸣现在回想起往日种种，任尔思平日里慈眉善目的样子，左源对老板的无所顾忌，竟然是源于这样的偏见。难怪自己总捉摸不透任尔思的脾性，觉得他有时威严可怕，有时候又平易近人，不过是他待人的两套标准罢了。
“怎么是这样啊？”
“你这么聪明，很多事情不需要我来提醒你，别只是埋头干手里的活，你自己睁开眼睛好好看看，就会发现很多有意思的东西。”
安蓝压低了音量。
可是陆鸣并不觉得这些事情多么有趣。
她把所有的心思都花在了自己追求的事情上，她想学着做一名合格的产品经理，她想真的把产品做好。然而，现实总是在狠狠抽打她的脸，打的她双颊疼痛。她不明白为什么要玩弄这种无谓的事情，为什么要拿这些乱七八糟的事情搅乱她的心神。为什么明明白白简简单单的事情，最终要变得这般曲折离奇阴阳怪气？
可笑至极。
“这有什么意义呢？”
“有没有意义咱们说了也不算，我们没有话语权。心态放开一点，不必把自己陷进去，你也就释然了。”