第48章 事业编调动需要哪些条件？
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不少人考上事业编就后悔，尤其一些异地事业编，乡镇事业编。待遇低，离家远，事业和家庭一样都不能兼顾。重新考呢，又考不上。那么能否通过办理调动，实现异地事业编调回原籍呢？首先要考虑我是谁，我具备什么条件，别人凭什么调动我！
如果没有家庭背景，也没有资源和人脉，事业编要想办理调动，首先就要增加自己的资本。比如提升学历、职称、专业技能。大家可以从如下四方面入手去提升：
1.技能：这个要是国家认可的技能，成为技能型人才或者拥有相应的技能证书；
2.学历：很多地方重视高学历人才，如果具备博士以上学历，就具有了调动的基本资格；
3.资格性人才调动：国家注册建造师，会计师，公职律师等等；
4.高级职称人才引进：发达一点的城市通常需要副高以上职称，硕士以上学历。
尤其像医师和教师，很多市县缺优秀教师，主治医师。这些市县会通过人力资源和社会保障局来引进一些外地的事业编。所以大家可以关注要调往地的人力资源和社会保障局的官方网站，看当地是否有这样的人才政策。
给大家看个案例
上犹县2023年引进外地事业编医务人员条件和程序
所以要想通过调动回原籍，就要了解目标地的调动政策，哪个部门负责调动，然后才能掌握第一手资料。当然要是有一定的资源，调动肯定会更容易一些。
顺便跟大家说说其他几种调动方式：
第一种方式：随军家属安置
女性事业编，如果嫁给服役期间的军人，可以通过随军家属安置的方式办理调动。只要你有事业编，符合随军政策，任何单位不得阻拦。在随军地可以对等安置事业单位，落实事业编制。
第二种方式：调任公务员
我国公务员实行交流制度，国有企业、事业单位人员可以通过调任的方式获得行政编制（公务员）。事业编管理岗提拔到副科，专技岗晋升到副高两年或者正高就可以调任。这个理论和政策上没有问题，但实际操作起来很难，普通事业编人员基本上走不通。
第三种方式：考公考编
这个方法虽然比较笨拙，但是对于广大异地事业编，乡镇事业编来说，是一种实现性比较高的方式。但是这个一般有年龄限制，目前很多岗位限制年龄在35岁以内，所以真正实现起来也不容易。
事业单位改革正在稳步推进当中，全国约有126万个事业单位，涉及4000多万的事业单位人员。本轮改革中，从事生产经营活动的自收自支事业单位，转为企业，完成转企改制后，工作人员将不占用事业单位编制。原来使用的自收自支编制，也回收注销。没了“编制”的保护，这类事业编人员将何去何从呢？
生产经营类事业单位人员有五种安置方式：
1、管理八级（副科级）以上管理人员，由组织部门安置，分流任命到其他事业单位，或者保留组织关系，继续在企业任职。
2、临近退休人员可提前交由社保部门接管
（1）对临退休人员的安置方案
机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8-10年。
（2）许多省份停止“提前退休”政策
近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法。
3、随公益职能分流到其他事业单位；
4、以上三类人员以外的其他人，可以选择自主择业或者随企安置；
5、自主创业，这个主要针对的人群是合同工、临时工、劳务派遗工这三种类型，在改制的过程当中辨别不合适的状况，给予适当照顾和补助，鼓励自主创业。
这次改革中，改为企业单位的主要针对自收自支性质的生产经营类事业编人员，本身就是生产经营类的单位，之前的工资待遇也是跟自己的单位的经营状况相关，事业编制的身份对他们来说本来就是鸡肋，改掉身份后，还能丢掉包袱，谋求更大的发展；其他公益一类和公益二类的大部分事业编制人员，基本上不会受到太大的影响，只是单位换了个名字或者与其他单位合并，既不会丢掉编制，也不会失业或者是下岗。
从事生产经营活动的自收自支事业单位主要有三十二类，具体清单如下：
1、宾馆
2、招待所
3、经营性康复疗养
4、工程建设、维修、养护
6、技术开发类科研院所
7、商业性地质勘査
8、市政公用经营与作业
9、经营性水利工程管理
10、农场
11、园艺场
12、养殖场
13、招投标代理
14、一般性评审认证
15、咨询服务
16、评估鉴定
17、面向社会的培训机构
18、房屋修缮
19、物业
20、车辆服务
21、部门文印机构
22、投融资
23、担保
24、粮食收储
25、物资
26、图书
27、仪器设备供应
28、非时政类报刊
29、一般文艺院团
30、影剧院
31、影视音像制作销售
32、演出中介
不少人考上事业编就后悔，尤其一些异地事业编，乡镇事业编。待遇低，离家远，事业和家庭一样都不能兼顾。重新考呢，又考不上。那么能否通过办理调动，实现异地事业编调回原籍呢？首先要考虑我是谁，我具备什么条件，别人凭什么调动我！
如果没有家庭背景，也没有资源和人脉，事业编要想办理调动，首先就要增加自己的资本。比如提升学历、职称、专业技能。大家可以从如下四方面入手去提升：
1.技能：这个要是国家认可的技能，成为技能型人才或者拥有相应的技能证书；
2.学历：很多地方重视高学历人才，如果具备博士以上学历，就具有了调动的基本资格；
3.资格性人才调动：国家注册建造师，会计师，公职律师等等；
4.高级职称人才引进：发达一点的城市通常需要副高以上职称，硕士以上学历。
尤其像医师和教师，很多市县缺优秀教师，主治医师。这些市县会通过人力资源和社会保障局来引进一些外地的事业编。所以大家可以关注要调往地的人力资源和社会保障局的官方网站，看当地是否有这样的人才政策。
给大家看个案例
上犹县2023年引进外地事业编医务人员条件和程序
所以要想通过调动回原籍，就要了解目标地的调动政策，哪个部门负责调动，然后才能掌握第一手资料。当然要是有一定的资源，调动肯定会更容易一些。
顺便跟大家说说其他几种调动方式：
第一种方式：随军家属安置
女性事业编，如果嫁给服役期间的军人，可以通过随军家属安置的方式办理调动。只要你有事业编，符合随军政策，任何单位不得阻拦。在随军地可以对等安置事业单位，落实事业编制。
第二种方式：调任公务员
我国公务员实行交流制度，国有企业、事业单位人员可以通过调任的方式获得行政编制（公务员）。事业编管理岗提拔到副科，专技岗晋升到副高两年或者正高就可以调任。这个理论和政策上没有问题，但实际操作起来很难，普通事业编人员基本上走不通。
第三种方式：考公考编
这个方法虽然比较笨拙，但是对于广大异地事业编，乡镇事业编来说，是一种实现性比较高的方式。但是这个一般有年龄限制，目前很多岗位限制年龄在35岁以内，所以真正实现起来也不容易。
事业单位改革正在稳步推进当中，全国约有126万个事业单位，涉及4000多万的事业单位人员。本轮改革中，从事生产经营活动的自收自支事业单位，转为企业，完成转企改制后，工作人员将不占用事业单位编制。原来使用的自收自支编制，也回收注销。没了“编制”的保护，这类事业编人员将何去何从呢？
生产经营类事业单位人员有五种安置方式：
1、管理八级（副科级）以上管理人员，由组织部门安置，分流任命到其他事业单位，或者保留组织关系，继续在企业任职。
2、临近退休人员可提前交由社保部门接管
（1）对临退休人员的安置方案
机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8-10年。
（2）许多省份停止“提前退休”政策
近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法。
3、随公益职能分流到其他事业单位；
4、以上三类人员以外的其他人，可以选择自主择业或者随企安置；
5、自主创业，这个主要针对的人群是合同工、临时工、劳务派遗工这三种类型，在改制的过程当中辨别不合适的状况，给予适当照顾和补助，鼓励自主创业。
这次改革中，改为企业单位的主要针对自收自支性质的生产经营类事业编人员，本身就是生产经营类的单位，之前的工资待遇也是跟自己的单位的经营状况相关，事业编制的身份对他们来说本来就是鸡肋，改掉身份后，还能丢掉包袱，谋求更大的发展；其他公益一类和公益二类的大部分事业编制人员，基本上不会受到太大的影响，只是单位换了个名字或者与其他单位合并，既不会丢掉编制，也不会失业或者是下岗。
从事生产经营活动的自收自支事业单位主要有三十二类，具体清单如下：
1、宾馆
2、招待所
3、经营性康复疗养
4、工程建设、维修、养护
6、技术开发类科研院所
7、商业性地质勘査
8、市政公用经营与作业
9、经营性水利工程管理
10、农场
11、园艺场
12、养殖场
13、招投标代理
14、一般性评审认证
15、咨询服务
16、评估鉴定
17、面向社会的培训机构
18、房屋修缮
19、物业
20、车辆服务
21、部门文印机构
22、投融资
23、担保
24、粮食收储
25、物资
26、图书
27、仪器设备供应
28、非时政类报刊
29、一般文艺院团
30、影剧院
31、影视音像制作销售
32、演出中介