第262章 岁才考公务员还有前途吗
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为什么30岁才决定考公务员？
我们年轻时总觉得未来有无限可能，满怀豪情，跃跃欲试，励志在社会上闯出一番天地，对于公务员所谓的稳定常常嗤之以鼻。
在社会上摸爬滚打几年后，发现社会竞争激烈，成功只属于极少数，而自己却是那绝大多数。
一方面，担心继续在社会上闯荡没有前途，既不稳定，又很辛苦，一旦错过了最后几年的考试机会，可能真的要陷入“中年危机”；
另一方面，又在“围城”外逡巡不前，觉得过了30岁才进入体制，是不是就没有发展前途了，会不会存在很多瓶颈，能不能适应体制内的工作文化氛围。听说公务员工资不高，“由奢入俭难”，考上后，钱够不够用。
面对大家的问题，在这里我想说一句极其富含哲理的至理名言：“同学，再犹豫‘黄花菜都要凉了’”。
慎思而果行，今天给大家分析一下，30岁后进入体制的利弊，希望各位合起手机就能赶紧做决定，别再空想。
大龄新晋公务员的优势
1. 经验优势
大龄新晋公务员大多已经积累了多年的工作经验、社会经验，在公司被领导批，在外边被客户骂，回头还要看供应商脸色，脸皮早就从“窗户纸”变成“铁城墙”。
30岁的年纪，拿到铁饭碗还能任人宰割？
早就跳过年少无知被人当枪使的那几年，有些人一上岗就直接进入死猪不怕开水烫的老油条状态。
当然，老师是不赞成这种做法的，某人云：“干一行，爱一行，行一行。一行行，行行行;干一行，不行一行。一行不行，行行不行。”
但是话说回来，有些领导干部安排工作不能一碗水端平，欺负新人，专挑软柿子捏，这时候有社会经验，才能不伤和气的婉言谢绝掉自己没时间做也做不好的工作。
人情世故更娴熟，既能够不让自己陷入“踢皮球”带来的繁重工作中，又能够很好的处理同事之间的关系。
同龄人往往更有共同话题，咱们的同龄人在单位里不是小领导，也是老同事了，和他们打好交道，处理妥当关系，不能说是为自己铺路，至少免于一些人为的祸端。
2. 理性优势
职场里摸爬滚打多少年，早已过了别人画大饼，你就摩拳擦掌准备抛头颅洒热血的年纪，人贵有自知之明，这么些年过去了，自己几斤几两还不清楚？
大龄考生相对老成持重一些，想法也更切合实际一些，不会像年轻公务员一样，抱着太多幻想。
就像有同学咨询我报岗，直接问财政部一把手和发改委老大哪个权力大，理智上我是给出建议的，情感上对这个问题我只能说也很感慨啊。
对自己有清晰的认识和定位，就知道自己该干什么不该干什么，更能够把家庭和事业统筹兼顾，处理各类矛盾冲突也是游刃有余，真正是实现了人生的“长治久安”。
3. 待遇优势
现在阳光工资，大家的待遇并没有太大差别。
但是，从很多考生的反馈看，大龄考生进入体制之后，相比年轻公务员进入业务相对轻松部门的概率要大很多，朝九晚五没有压力，工作没多做工资没少拿。
当然，我们还是要“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。
可是现实中，像我之前一位山东的学生，33岁了，成功上岸确被分配到一个很清闲的单位，可他很开心，因为他腰病挺厉害，一份太过充实的工作也许他无法胜任，于公于私都无益处。
当前，政府干部培养的主流导向是“干部年轻化”，因而在一些关键部门、岗位的人事安排上，自然会倾向于年轻的特别是刚毕业的应届生。
所以，留给大龄考生的岗位，可能会有一些“养老”倾向，具体情况具体分析，在咱们心里，不要有忙闲的“分别心”。
大龄新晋公务员的劣势
1. 工作状态
大龄职场人的学习能力、工作热情比应届生要弱一些；
另外，有很多在体制内工作的编外人员、合同制职员、临时工等等，这些人在体制内忍辱负重的主要目标就是考个编制，他们对各项业务非常熟练，环境也较为适应。
和他们相比，我们刚刚入职的大龄考生还真的只是“新人”。
2. 晋升机会
提拔24岁的年轻人还是提拔34岁的呢？
当然是前者，于公，他的政治生命更长，发展前景广阔；于私，领导提拔他，以常人之心总要感怀知遇之恩吧，他在职时间越长，能回馈的时间也就更长。
别想歪了，回馈也可以是踏实勤恳工作，让别人看到你的“伯乐”很有眼光嘛！
3. 心理适应
三十多岁进入体制，心态必须要调整。
进了单位，你会发现很多年轻人，不到30岁，已经是你的领导，甚至是领导的领导，即便不是领导，也算是你的前辈。可能会被人呼来唤去，那个时候心里可能挺不痛快的。
术业有专攻，咱们也是从年轻人过来的，曾经你不也厌恶那些倚老卖老的人。
那么这个时候就要“变态”——转变心态，凭自己的工作能力干出实绩来，而不是靠自己的岁数混成一个唤不来、催不去、说不动的木头人。
天下万物贵在量才适用，切勿有过多苛求。
为什么30岁才决定考公务员？
我们年轻时总觉得未来有无限可能，满怀豪情，跃跃欲试，励志在社会上闯出一番天地，对于公务员所谓的稳定常常嗤之以鼻。
在社会上摸爬滚打几年后，发现社会竞争激烈，成功只属于极少数，而自己却是那绝大多数。
一方面，担心继续在社会上闯荡没有前途，既不稳定，又很辛苦，一旦错过了最后几年的考试机会，可能真的要陷入“中年危机”；
另一方面，又在“围城”外逡巡不前，觉得过了30岁才进入体制，是不是就没有发展前途了，会不会存在很多瓶颈，能不能适应体制内的工作文化氛围。听说公务员工资不高，“由奢入俭难”，考上后，钱够不够用。
面对大家的问题，在这里我想说一句极其富含哲理的至理名言：“同学，再犹豫‘黄花菜都要凉了’”。
慎思而果行，今天给大家分析一下，30岁后进入体制的利弊，希望各位合起手机就能赶紧做决定，别再空想。
大龄新晋公务员的优势
1. 经验优势
大龄新晋公务员大多已经积累了多年的工作经验、社会经验，在公司被领导批，在外边被客户骂，回头还要看供应商脸色，脸皮早就从“窗户纸”变成“铁城墙”。
30岁的年纪，拿到铁饭碗还能任人宰割？
早就跳过年少无知被人当枪使的那几年，有些人一上岗就直接进入死猪不怕开水烫的老油条状态。
当然，老师是不赞成这种做法的，某人云：“干一行，爱一行，行一行。一行行，行行行;干一行，不行一行。一行不行，行行不行。”
但是话说回来，有些领导干部安排工作不能一碗水端平，欺负新人，专挑软柿子捏，这时候有社会经验，才能不伤和气的婉言谢绝掉自己没时间做也做不好的工作。
人情世故更娴熟，既能够不让自己陷入“踢皮球”带来的繁重工作中，又能够很好的处理同事之间的关系。
同龄人往往更有共同话题，咱们的同龄人在单位里不是小领导，也是老同事了，和他们打好交道，处理妥当关系，不能说是为自己铺路，至少免于一些人为的祸端。
2. 理性优势
职场里摸爬滚打多少年，早已过了别人画大饼，你就摩拳擦掌准备抛头颅洒热血的年纪，人贵有自知之明，这么些年过去了，自己几斤几两还不清楚？
大龄考生相对老成持重一些，想法也更切合实际一些，不会像年轻公务员一样，抱着太多幻想。
就像有同学咨询我报岗，直接问财政部一把手和发改委老大哪个权力大，理智上我是给出建议的，情感上对这个问题我只能说也很感慨啊。
对自己有清晰的认识和定位，就知道自己该干什么不该干什么，更能够把家庭和事业统筹兼顾，处理各类矛盾冲突也是游刃有余，真正是实现了人生的“长治久安”。
3. 待遇优势
现在阳光工资，大家的待遇并没有太大差别。
但是，从很多考生的反馈看，大龄考生进入体制之后，相比年轻公务员进入业务相对轻松部门的概率要大很多，朝九晚五没有压力，工作没多做工资没少拿。
当然，我们还是要“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”。
可是现实中，像我之前一位山东的学生，33岁了，成功上岸确被分配到一个很清闲的单位，可他很开心，因为他腰病挺厉害，一份太过充实的工作也许他无法胜任，于公于私都无益处。
当前，政府干部培养的主流导向是“干部年轻化”，因而在一些关键部门、岗位的人事安排上，自然会倾向于年轻的特别是刚毕业的应届生。
所以，留给大龄考生的岗位，可能会有一些“养老”倾向，具体情况具体分析，在咱们心里，不要有忙闲的“分别心”。
大龄新晋公务员的劣势
1. 工作状态
大龄职场人的学习能力、工作热情比应届生要弱一些；
另外，有很多在体制内工作的编外人员、合同制职员、临时工等等，这些人在体制内忍辱负重的主要目标就是考个编制，他们对各项业务非常熟练，环境也较为适应。
和他们相比，我们刚刚入职的大龄考生还真的只是“新人”。
2. 晋升机会
提拔24岁的年轻人还是提拔34岁的呢？
当然是前者，于公，他的政治生命更长，发展前景广阔；于私，领导提拔他，以常人之心总要感怀知遇之恩吧，他在职时间越长，能回馈的时间也就更长。
别想歪了，回馈也可以是踏实勤恳工作，让别人看到你的“伯乐”很有眼光嘛！
3. 心理适应
三十多岁进入体制，心态必须要调整。
进了单位，你会发现很多年轻人，不到30岁，已经是你的领导，甚至是领导的领导，即便不是领导，也算是你的前辈。可能会被人呼来唤去，那个时候心里可能挺不痛快的。
术业有专攻，咱们也是从年轻人过来的，曾经你不也厌恶那些倚老卖老的人。
那么这个时候就要“变态”——转变心态，凭自己的工作能力干出实绩来，而不是靠自己的岁数混成一个唤不来、催不去、说不动的木头人。
天下万物贵在量才适用，切勿有过多苛求。