第六十六章 更新换代
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公司里面有很多资历比较老的职员，他们都是刚开始就跟着莫琦的，这么多年过去了，即使他们没有很强的能力，但是他们为莫琦打下了这一片天地，莫琦也绝对不会为难这些人。
虽然他们现在已经不能给公司创造多少的利润，但是他们也不至于会拖公司的后退。
说的不好听一点，他们现在年龄也大了，他们的追求可能不会像年轻人一样，满怀激情，满怀热情，他们可能只是想拥有一份稳定的工作每天按时上下班。
对于刚刚接手公司的张雨荷来说，她现在急于求成，很想马上就表现自己，所以一接手就想搞一个大动作。
凌永仁一眼就看出张雨荷的心里，知道她心里在想些什么，所以他必须要提醒张雨荷.
“新官上任三把火，你现在是不是在想着对公司的人员调动做安排，想把那些对公司没有什么用的人或者能力很平淡的人全部踢出公司？”
张雨荷有些惊讶的看着凌永仁，“你怎么知道的？”
因为这是一个通病，新上任的人都觉得自己比上一代的要聪明，所以新上任第一件事情就是对人员进行调动。
张雨荷的确是有这样的想法，而且她也觉得这样的想法是对的，如果一些人在公司里面能力平平无所事事，根本为公司创造不了效益，那还养这些无用的人干什么呢？
她现在接手了公司，她的责任和义务就是要把公司管理好，所以这些也是很有必要的。
凌永仁问道张雨荷:“你知不知道每家公司给员工培训的时候都会说些什么？”
张雨荷摇了摇头，凌永仁继续说道：“公司给所有人进行培训的时候，都会培养他们对公司的忠诚度和依赖度，让他们要以公司为家。”
“对呀，这样说也是没问题的呀，毕竟是公司养育了他们。”
“可是如果他们不干活，那公司还会继续养着他们吗？”
“其实这就是一些管理者的通病，也是现在很多管理者做的不好的一点，他们一方面要求自己的员工要以公司为家，为公司做奉献，为公司牺牲。”
“但是他们另一边又不肯给自己的员工提供好的福利与待遇，甚至有的时候一点加班费都要斤斤计较。”
这样的现象在很多公司里面都是很普遍的，公司的领导都把员工当做机器在用。
嘴巴上是说着要让他们以公司为家，要把公司当做一个大家庭，加班的时候就会给员工说你们自己加的班心甘情愿的还要谈什么加班费呢。
每当员工跟他谈起加班费谈钱的时候，公司的老板就会和你谈情怀。
而跟他较真的时候，公司老板对你这个人的印象就开始很差了，就会觉得你这个人不行，就好像你犯了什么不可饶恕的错误一样。
所以真正要判定一家公司好坏的标准不是它的利润和收益，而是它的人员流动。
一些大公司每年都会招很多新人，同时也是因为他们每年都会损失掉很多的人才。
一个公司有再多的利润，员工再怎么拼命的干活，他们拿的工资也只是占小部分，大头都被高层拿了，员工的努力得不到回报，福利待遇依旧很差，自然就留不住人。
其实凌永仁想表达的是想让张雨荷明白一个道理，对那些老员工不要太苛刻了，相反还要给他们一个机会，不能一上来就把他们都给辞退了。
如果真的想把那些对公司一点作用都没有的人辞掉也不是不可以，只不过要换另外一种方式不要太针锋相对了。
至于公司下一步的发展，其实莫琦之前就已经做好准备了，她在隐退之前就已经谈好了足够稳定公司三年的订单。
只要后面这三年不出现什么大的纰漏，公司还会照旧如常，不过三年之后就要看张雨荷的发展了。
张雨荷可以不用刚上任就把这些老的职工给辞退，毕竟留下来的还是大多数，不能让他们觉得这家公司是过河拆桥的人。
其实这也并不影响张雨荷招纳新人，注入新的血液。
公司想要创新，想要得到更好的发展，他就必须要融入更多新鲜血液。
张雨荷刚开始有些不解，不过听到凌永仁江解释之后她就懂了，其实凌永仁不是不同意她辞掉那些人，而是要以一种比较缓和比较温柔的方式去做这样的事情。
现在还有一个很普遍的现象，就是任性的年轻一代，很多老板现在都在吐槽，现在的年代已经不是老板在选择员工，反而是员工在挑老板了。
以前的时候可能是老板一言不合就把人给辞退了，而现在是员工可能看你老板不爽，一言不合就走人了。
所以现在很多人招新人的时候他们都有一个硬性条件，就是找应届毕业生，因为只有刚刚离开学校的人把他们进入公司培养是最好培养的。
从刚开始就培养这样他们对公司的忠诚度就越高，依赖性也更大，而且刚毕业的学生大家都是满腔热血，对未来的工作生活都是抱有极大的憧憬。
所以他们对新鲜事物的探索和努力都是很明显的，这也将为他们做这个公司的中流砥柱的基础。
反正凌永仁已经把自己该说的都已经说了，至于怎么做就是张雨荷自己拿主意了，不过凌永仁还发现一个问题他不能老是给女人出主意
以前他不过是举手之劳帮了一点小忙，没想到现在就黏上他了，搞来搞去，好像他不帮忙还成了罪人。
刚好马上就到了毕业季，张雨荷带着人事部的两名专员准备到招聘现场。
从他们现在的情况来看，张雨荷这一次总共要招十二个相关专业的大学生，其实从这家公司开创到现在这也是头一回去招应届毕业生。
他们原来招的都是有工作经验的人，即使有毕业生也是很少，可能只有一个两个。
而这一次全部都要招应届毕业生，而且一招就是十二个，这件事情也在公司山下引起了不小的轰动，很多员工对这件事情很不理解。
凌永仁的手机又响起来了，等他看到屏幕显示的是张雨荷的名字的时候他毅然决然的就是不想接。
公司里面有很多资历比较老的职员，他们都是刚开始就跟着莫琦的，这么多年过去了，即使他们没有很强的能力，但是他们为莫琦打下了这一片天地，莫琦也绝对不会为难这些人。
虽然他们现在已经不能给公司创造多少的利润，但是他们也不至于会拖公司的后退。
说的不好听一点，他们现在年龄也大了，他们的追求可能不会像年轻人一样，满怀激情，满怀热情，他们可能只是想拥有一份稳定的工作每天按时上下班。
对于刚刚接手公司的张雨荷来说，她现在急于求成，很想马上就表现自己，所以一接手就想搞一个大动作。
凌永仁一眼就看出张雨荷的心里，知道她心里在想些什么，所以他必须要提醒张雨荷.
“新官上任三把火，你现在是不是在想着对公司的人员调动做安排，想把那些对公司没有什么用的人或者能力很平淡的人全部踢出公司？”
张雨荷有些惊讶的看着凌永仁，“你怎么知道的？”
因为这是一个通病，新上任的人都觉得自己比上一代的要聪明，所以新上任第一件事情就是对人员进行调动。
张雨荷的确是有这样的想法，而且她也觉得这样的想法是对的，如果一些人在公司里面能力平平无所事事，根本为公司创造不了效益，那还养这些无用的人干什么呢？
她现在接手了公司，她的责任和义务就是要把公司管理好，所以这些也是很有必要的。
凌永仁问道张雨荷:“你知不知道每家公司给员工培训的时候都会说些什么？”
张雨荷摇了摇头，凌永仁继续说道：“公司给所有人进行培训的时候，都会培养他们对公司的忠诚度和依赖度，让他们要以公司为家。”
“对呀，这样说也是没问题的呀，毕竟是公司养育了他们。”
“可是如果他们不干活，那公司还会继续养着他们吗？”
“其实这就是一些管理者的通病，也是现在很多管理者做的不好的一点，他们一方面要求自己的员工要以公司为家，为公司做奉献，为公司牺牲。”
“但是他们另一边又不肯给自己的员工提供好的福利与待遇，甚至有的时候一点加班费都要斤斤计较。”
这样的现象在很多公司里面都是很普遍的，公司的领导都把员工当做机器在用。
嘴巴上是说着要让他们以公司为家，要把公司当做一个大家庭，加班的时候就会给员工说你们自己加的班心甘情愿的还要谈什么加班费呢。
每当员工跟他谈起加班费谈钱的时候，公司的老板就会和你谈情怀。
而跟他较真的时候，公司老板对你这个人的印象就开始很差了，就会觉得你这个人不行，就好像你犯了什么不可饶恕的错误一样。
所以真正要判定一家公司好坏的标准不是它的利润和收益，而是它的人员流动。
一些大公司每年都会招很多新人，同时也是因为他们每年都会损失掉很多的人才。
一个公司有再多的利润，员工再怎么拼命的干活，他们拿的工资也只是占小部分，大头都被高层拿了，员工的努力得不到回报，福利待遇依旧很差，自然就留不住人。
其实凌永仁想表达的是想让张雨荷明白一个道理，对那些老员工不要太苛刻了，相反还要给他们一个机会，不能一上来就把他们都给辞退了。
如果真的想把那些对公司一点作用都没有的人辞掉也不是不可以，只不过要换另外一种方式不要太针锋相对了。
至于公司下一步的发展，其实莫琦之前就已经做好准备了，她在隐退之前就已经谈好了足够稳定公司三年的订单。
只要后面这三年不出现什么大的纰漏，公司还会照旧如常，不过三年之后就要看张雨荷的发展了。
张雨荷可以不用刚上任就把这些老的职工给辞退，毕竟留下来的还是大多数，不能让他们觉得这家公司是过河拆桥的人。
其实这也并不影响张雨荷招纳新人，注入新的血液。
公司想要创新，想要得到更好的发展，他就必须要融入更多新鲜血液。
张雨荷刚开始有些不解，不过听到凌永仁江解释之后她就懂了，其实凌永仁不是不同意她辞掉那些人，而是要以一种比较缓和比较温柔的方式去做这样的事情。
现在还有一个很普遍的现象，就是任性的年轻一代，很多老板现在都在吐槽，现在的年代已经不是老板在选择员工，反而是员工在挑老板了。
以前的时候可能是老板一言不合就把人给辞退了，而现在是员工可能看你老板不爽，一言不合就走人了。
所以现在很多人招新人的时候他们都有一个硬性条件，就是找应届毕业生，因为只有刚刚离开学校的人把他们进入公司培养是最好培养的。
从刚开始就培养这样他们对公司的忠诚度就越高，依赖性也更大，而且刚毕业的学生大家都是满腔热血，对未来的工作生活都是抱有极大的憧憬。
所以他们对新鲜事物的探索和努力都是很明显的，这也将为他们做这个公司的中流砥柱的基础。
反正凌永仁已经把自己该说的都已经说了，至于怎么做就是张雨荷自己拿主意了，不过凌永仁还发现一个问题他不能老是给女人出主意
以前他不过是举手之劳帮了一点小忙，没想到现在就黏上他了，搞来搞去，好像他不帮忙还成了罪人。
刚好马上就到了毕业季，张雨荷带着人事部的两名专员准备到招聘现场。
从他们现在的情况来看，张雨荷这一次总共要招十二个相关专业的大学生，其实从这家公司开创到现在这也是头一回去招应届毕业生。
他们原来招的都是有工作经验的人，即使有毕业生也是很少，可能只有一个两个。
而这一次全部都要招应届毕业生，而且一招就是十二个，这件事情也在公司山下引起了不小的轰动，很多员工对这件事情很不理解。
凌永仁的手机又响起来了，等他看到屏幕显示的是张雨荷的名字的时候他毅然决然的就是不想接。