第642章 步步为营，招招相连
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闻同分析说：“咱们大厦座落在市中心，位置这么好，只要一放出风，肯定有不少人来抢。至于领导干部的安排，省投集团不是要在江映投资发电厂嘛，平级调过去，让王伟适当考虑一下具体岗位。至于职工安置，可以就地安排一部分，再由省投集团安排一部分，其次还可以协调江映开发区的企业安排一部分，总共不就几十个人吗，难度不大。”
宾馆的领导干部有几个是委领导或中层领导干部的妻子，她们有的负责客房物品采购，有的负责餐厅物资采购，都是小油水不错的位子，一旦改制她们就会失业，这等于是从虎口中夺食，难度可想而知。
闻同当然是知情的，他提出由省投集团安排到发电厂，确实是个不错的解决办法。
普通职工相对要好安置得多，都是合同工，一没有编制，二关系不过硬，只要能妥善解决他们的工作就行。
行政事业单位的三产改制是政策方向，发展大厦的宾馆也不会例外，只不过是早一天晚一天的事而已，对此大家都有心理准备。
不过杭光城还没摸清他的真实意图，不肯轻易积极表态，道：“我看可以，受怡心湖山商务酒店带动，省城已经有十多家商务快捷酒店了，确实不愁租不出去。”
闻同道：“大厦后面的花园，一头临着繁华的大街，我的意见是开发一批两层结构的商铺，公开对外招租。”
杭光城再次一愣，暗道你是不是钻到钱眼里了？花园是临着大街，开发成商铺确实能租出好价钱，但市政允许吗？
还有，搞一排商铺，那不是要破坏办公区和家属区的生活环境吗？这法子不是只有你能想到，早就有人提过。
他委婉地道：“好是好，只是市政方面可能有些阻力。”
闻同没有直接回答他的话，而是道：“如果操作得好，这两块租金一年下来，总得有个二百万吧？职能处室一百多人，平均每人一年就能增加上万补助。剩余的钱可以充作机动经费，这比原来从宾馆走的那一块要多得多。”
杭光城心道原来是这个目的，出租宾馆和开发商铺给大家谋福利，那肯定会受到普遍欢迎，什么宾馆改制阻力，什么破坏办公区和家属区生活环境，统统都不再是问题，是上万块钱重要还是生活环境重要？
至于市政那边，只要我们下决心去搞，江映市政管理部门还能阻止得了我们省计委？
另外，办公室由我分管，如果手里一年能增加几十万机动经费，确实是件很不错的事，虽然这些钱不可能全都由我掌控。
弄清了闻同的真实意图后，杭光城痛快地道：“这样好，大家都不容易，适当补贴一些很有必要，我认为完全可行。”
闻同道：“那就初步定下来，由你来主持，提个方案到主任办公会上。”
动动脚趾头也能想到，这个方案肯定会毫无阻力地获得通过。杭光城马上应承道：“好，我抓紧时间安排。”
闻同道：“无论是我们的农业‘三大’发展战略规划，还是我们的江边经济走廊建设规划，都强调要提高政府部门办事效率，减轻企业负担，切实打造投资环境。在所有政府部门中，我们计委系统是管理职能最为庞杂的，各项审批手续数不胜数。一直以来，我们的工作效率都颇为受人诟病，这是客观事实，不容回避。现在江边经济走廊建设规划已经获批，接下来省委省政府肯定会大刀阔斧地推进，我们计委系统是实施的主力部门，这就要求我们要以身作则，起到模范带头作用，从自身作起，不能再象以前一样。”
稍稍让杭光城消化了一下，闻同接着道：“老蒋和老单在各自分管的部门，已经把行政执法依据目录详细整理了出来，把执法职权和责任分解明晰，细化了每个人的岗位职责，重新梳理了工作流程。做了这些工作后，在他们所分管的部门，工作效率得到了切实提高，工作效果得到了显著改善。这些变化大家有目共睹，也得到了外界的一致好评，是非常好的变化，是顺应时势。效率低，效果不够理想，拖拉风较为明显，服务态度很不好，我知道这是痼疾，有历史客观原因，但更有主观因素。我们不希求一下子就完全改变，但不能不去变化，不能再任其如此。”
他继续说道：“我们要一步步在全委甚至全系统推行政务公开，要切实提高政风行风。在具体手段上，我们要立即着手建立委门户网站，搭建电子办公平台，实行办公自动化。通过内部办公自动化系统，我们可以实现自我监督、监督他人、接受他人监督的目的。关于政府网站和政务公开，这不是什么洪水猛兽，不是什么新鲜事物。当然，饭要一口口吃，路要一步步走，目前我们网站的内容可以适当控制一下，等以后时机成熟了，再逐步放开。办公室归你分管，这项工作我看就交给你来牵头，老蒋和老单已经初步规划设计出内容结构，你接过来。”
最后他又回到钱上来了：“对于宾馆改制和开发铺面房出租收入，在给职能处室发放补助时，要建立起工作绩效考核体系，要和绩效挂钩，不允许搞大锅饭平均分配，要适当拉开距离。”
杭光城这才恍然大悟，心道原来如此！
先是主持为省里争取下来十几亿农业发展基金，接着又协助省领导办下来江边经济走廊建设一揽子规划，仅此两项，就牢牢奠定了他在省里的地位。
在系统内部，他一步又一步，一招又一招，先是通过委领导班子成员分工调整，理顺领导层关系，接着从系统内选调十名领导干部，并举办英才大课堂，全面收服全省委系统人心。
再接着想办法为委全体领导干部谋福利，收服中下层领导干部和普通干部的心，加强全委凝聚力。（未完待续）
闻同分析说：“咱们大厦座落在市中心，位置这么好，只要一放出风，肯定有不少人来抢。至于领导干部的安排，省投集团不是要在江映投资发电厂嘛，平级调过去，让王伟适当考虑一下具体岗位。至于职工安置，可以就地安排一部分，再由省投集团安排一部分，其次还可以协调江映开发区的企业安排一部分，总共不就几十个人吗，难度不大。”
宾馆的领导干部有几个是委领导或中层领导干部的妻子，她们有的负责客房物品采购，有的负责餐厅物资采购，都是小油水不错的位子，一旦改制她们就会失业，这等于是从虎口中夺食，难度可想而知。
闻同当然是知情的，他提出由省投集团安排到发电厂，确实是个不错的解决办法。
普通职工相对要好安置得多，都是合同工，一没有编制，二关系不过硬，只要能妥善解决他们的工作就行。
行政事业单位的三产改制是政策方向，发展大厦的宾馆也不会例外，只不过是早一天晚一天的事而已，对此大家都有心理准备。
不过杭光城还没摸清他的真实意图，不肯轻易积极表态，道：“我看可以，受怡心湖山商务酒店带动，省城已经有十多家商务快捷酒店了，确实不愁租不出去。”
闻同道：“大厦后面的花园，一头临着繁华的大街，我的意见是开发一批两层结构的商铺，公开对外招租。”
杭光城再次一愣，暗道你是不是钻到钱眼里了？花园是临着大街，开发成商铺确实能租出好价钱，但市政允许吗？
还有，搞一排商铺，那不是要破坏办公区和家属区的生活环境吗？这法子不是只有你能想到，早就有人提过。
他委婉地道：“好是好，只是市政方面可能有些阻力。”
闻同没有直接回答他的话，而是道：“如果操作得好，这两块租金一年下来，总得有个二百万吧？职能处室一百多人，平均每人一年就能增加上万补助。剩余的钱可以充作机动经费，这比原来从宾馆走的那一块要多得多。”
杭光城心道原来是这个目的，出租宾馆和开发商铺给大家谋福利，那肯定会受到普遍欢迎，什么宾馆改制阻力，什么破坏办公区和家属区生活环境，统统都不再是问题，是上万块钱重要还是生活环境重要？
至于市政那边，只要我们下决心去搞，江映市政管理部门还能阻止得了我们省计委？
另外，办公室由我分管，如果手里一年能增加几十万机动经费，确实是件很不错的事，虽然这些钱不可能全都由我掌控。
弄清了闻同的真实意图后，杭光城痛快地道：“这样好，大家都不容易，适当补贴一些很有必要，我认为完全可行。”
闻同道：“那就初步定下来，由你来主持，提个方案到主任办公会上。”
动动脚趾头也能想到，这个方案肯定会毫无阻力地获得通过。杭光城马上应承道：“好，我抓紧时间安排。”
闻同道：“无论是我们的农业‘三大’发展战略规划，还是我们的江边经济走廊建设规划，都强调要提高政府部门办事效率，减轻企业负担，切实打造投资环境。在所有政府部门中，我们计委系统是管理职能最为庞杂的，各项审批手续数不胜数。一直以来，我们的工作效率都颇为受人诟病，这是客观事实，不容回避。现在江边经济走廊建设规划已经获批，接下来省委省政府肯定会大刀阔斧地推进，我们计委系统是实施的主力部门，这就要求我们要以身作则，起到模范带头作用，从自身作起，不能再象以前一样。”
稍稍让杭光城消化了一下，闻同接着道：“老蒋和老单在各自分管的部门，已经把行政执法依据目录详细整理了出来，把执法职权和责任分解明晰，细化了每个人的岗位职责，重新梳理了工作流程。做了这些工作后，在他们所分管的部门，工作效率得到了切实提高，工作效果得到了显著改善。这些变化大家有目共睹，也得到了外界的一致好评，是非常好的变化，是顺应时势。效率低，效果不够理想，拖拉风较为明显，服务态度很不好，我知道这是痼疾，有历史客观原因，但更有主观因素。我们不希求一下子就完全改变，但不能不去变化，不能再任其如此。”
他继续说道：“我们要一步步在全委甚至全系统推行政务公开，要切实提高政风行风。在具体手段上，我们要立即着手建立委门户网站，搭建电子办公平台，实行办公自动化。通过内部办公自动化系统，我们可以实现自我监督、监督他人、接受他人监督的目的。关于政府网站和政务公开，这不是什么洪水猛兽，不是什么新鲜事物。当然，饭要一口口吃，路要一步步走，目前我们网站的内容可以适当控制一下，等以后时机成熟了，再逐步放开。办公室归你分管，这项工作我看就交给你来牵头，老蒋和老单已经初步规划设计出内容结构，你接过来。”
最后他又回到钱上来了：“对于宾馆改制和开发铺面房出租收入，在给职能处室发放补助时，要建立起工作绩效考核体系，要和绩效挂钩，不允许搞大锅饭平均分配，要适当拉开距离。”
杭光城这才恍然大悟，心道原来如此！
先是主持为省里争取下来十几亿农业发展基金，接着又协助省领导办下来江边经济走廊建设一揽子规划，仅此两项，就牢牢奠定了他在省里的地位。
在系统内部，他一步又一步，一招又一招，先是通过委领导班子成员分工调整，理顺领导层关系，接着从系统内选调十名领导干部，并举办英才大课堂，全面收服全省委系统人心。
再接着想办法为委全体领导干部谋福利，收服中下层领导干部和普通干部的心，加强全委凝聚力。（未完待续）