第1432章 五维空间！
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日子一天天过去。
哈拉克星球上，空间物理研究的分支机构，已经越建越多，每增加一个，都相当于要兴建一座规模不小的科研城，集结大批人员和仪器展开专项攻关。
而从地球那边，也越来越多的科学家及其家属，先去万星云城的天环城进行初步学习、过渡适应，然后便被迁移入驻哈拉克星球，分配到不同科研机构。
全世界范围内，高薪优渥福利征集如此之多的科研人员，微乐集团所付出的安家费、过渡费、补助金、猎聘佣金等等，不断累积起来已经是一笔巨额开销了。
而世界各国也当然大概知道了，秦天到底在干什么。
科研创新，是发展进步的原动力。
如今大家终于明白，为什么较早以前，微乐集团敢于将大量先进技术公开售卖、技术专利无偿授权使用、舍弃分红利润等等。
因为微乐集团是要其他企业和科研机构，无需耗费大量科研人力和经费去做重复性的技术研究，可以直接利用微乐集团提供的这些技术，实现产能提升和结构优化，从而腾出相当一部分优秀科研人员和技术人员。
而如此一来，全世界几乎最顶尖的科研技术人才、科学家和研究学者，都被微乐集团所用，他们被微乐集团集中起来投入科研之中，便是要为了攻克更加困难、更富有挑战力的重大科研课题。
一旦成功了，将继续巩固微乐集团的全球技术领先优势，同时之前无偿或低价售出的各种技术，也就显得更加无足轻重了。
一步领先，则步步领先。
微乐集团掌握了全球最宝贵的科研人力资源，成为全球独一无二的技术霸主，以后仅仅售卖科研技术成果，都足以狂赚暴利，而没有科研能力和投入的其他企业，要想生存就只能依附于微乐集团，成为技术购买商。
然而，许多国家明知道这一点，却根本挡不住人才的流失。
到微乐集团工作，工资福利好、设施设备先进、团队配合高效，既能施展个人才华，还能让家人幸福，更能提升自我科研水平，出科研成果的概率大大增加。
而且最最重要的是，微乐集团如今已经实行所有正式员工及其直系亲属，都可以免费进行‘组织器官培养与移植手术’，大大降低因病死亡概率、大幅度增加人均寿命。
谁不想活得更久一点儿？
谁不想多创造价值，实现人生抱负？
就算不为个人着想，也应该为家人着想。
日子一天天过去。
哈拉克星球上，空间物理研究的分支机构，已经越建越多，每增加一个，都相当于要兴建一座规模不小的科研城，集结大批人员和仪器展开专项攻关。
而从地球那边，也越来越多的科学家及其家属，先去万星云城的天环城进行初步学习、过渡适应，然后便被迁移入驻哈拉克星球，分配到不同科研机构。
全世界范围内，高薪优渥福利征集如此之多的科研人员，微乐集团所付出的安家费、过渡费、补助金、猎聘佣金等等，不断累积起来已经是一笔巨额开销了。
而世界各国也当然大概知道了，秦天到底在干什么。
科研创新，是发展进步的原动力。
如今大家终于明白，为什么较早以前，微乐集团敢于将大量先进技术公开售卖、技术专利无偿授权使用、舍弃分红利润等等。
因为微乐集团是要其他企业和科研机构，无需耗费大量科研人力和经费去做重复性的技术研究，可以直接利用微乐集团提供的这些技术，实现产能提升和结构优化，从而腾出相当一部分优秀科研人员和技术人员。
而如此一来，全世界几乎最顶尖的科研技术人才、科学家和研究学者，都被微乐集团所用，他们被微乐集团集中起来投入科研之中，便是要为了攻克更加困难、更富有挑战力的重大科研课题。
一旦成功了，将继续巩固微乐集团的全球技术领先优势，同时之前无偿或低价售出的各种技术，也就显得更加无足轻重了。
一步领先，则步步领先。
微乐集团掌握了全球最宝贵的科研人力资源，成为全球独一无二的技术霸主，以后仅仅售卖科研技术成果，都足以狂赚暴利，而没有科研能力和投入的其他企业，要想生存就只能依附于微乐集团，成为技术购买商。
然而，许多国家明知道这一点，却根本挡不住人才的流失。
到微乐集团工作，工资福利好、设施设备先进、团队配合高效，既能施展个人才华，还能让家人幸福，更能提升自我科研水平，出科研成果的概率大大增加。
而且最最重要的是，微乐集团如今已经实行所有正式员工及其直系亲属，都可以免费进行‘组织器官培养与移植手术’，大大降低因病死亡概率、大幅度增加人均寿命。
谁不想活得更久一点儿？
谁不想多创造价值，实现人生抱负？
就算不为个人着想，也应该为家人着想。