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第四九七章 默认（第1页）

邱月恒说完，语气突然一转，道：“虽然说我们内部选出了三人，但是，赵武昌和李海福都找过我私谈，他们同意李正国进入局领导班子层次，对于其他人，并没有给出明确的意见。”

对于李正国成为局公司领导班子成员的提议，即便是李海福和赵武昌，也不好阻止。

毕竟李正国的业绩摆在那里，加上李正国还是李国庆的次子，其他领导班子成员，也不敢有太多的想法。

可对于其他人，却不是这么一回事，作为局公司领导班子成员候选人，可不是你有关系就可以的。

除非你的关系足够硬，总公司或更高层次的领导亲自点名，才有可能打破平衡。

不然的话，就是局公司领导班子成员，坐下来开会，确定哪些人符合要求，可以提拔。

至于铁路三十一局总经理一职，却不是铁路三十一局内部选出，完全就是总公司委派。

而在每个派系提出的成员当中，必须要经得起考核，不然的话，通过的概率很低。

正因为这个原因，才导致铁路三十一局内，从组建到现场，派系越来越少，就是因为有些派系的局公司领导班子成员下属，没有适合的接班人，所以位置就被其他派系占据了。

久而久之，这个派系不没落才怪呢！

至于新兴起的派系，根本很难进入局公司高层，因为从下面提拔起来的成员，或多或少，都和局公司的这些派系有关系。

一旦下属公司或项目部，出现了人才，很快便有派系关注他们，合适的话，会加以培养。

就像舒城在开始的时候，只有李家看重，李逸风一直在大力培养，到了后期，赵武昌也看出了舒城的潜力，才会出现，那次被带走之后，赵武昌邀请舒城加入自己的派系。

这一切的作为，就是为了给派系找一个合适的接班人！

因此，这么长久以来，铁路三十一局，都保持着原有的派系，只是派系数量有所下降而已。

在这个过程中，像李海福这种外调过来的总经理，也存在数位，最终的结果都是加入某个派系，而不是独立建立派系。

就像李海福，如果他想在铁路三十一局建立一个派系，那么赵武昌和李家以及其他派系，肯定会合力将李海福赶出去。

最终，即便李海福没离开铁路三十一局，权利也可能被架空！

为了防止这个情况出现，李海福最终加入了一个派系，才掌控一定的局面。

“这次恐怕没这么简单，我听商家说，李海福总找过他们，希望支持李海福那边，多拿下一个位置！”

王旭道。

王旭之所以知道这个消息，和他媳妇是商家的人，放不开关系。

正是因为王旭的存在，李家和商家的关系，才走的近。

如今王旭一退，商家时候还和李家在同一条线上，还要另说。

“这很正常嘛，李海福来了局内之后，场面根本撑不开，再过几年，如果还没出台一些东西的话，到时候能否再上一个台阶，还是另外一回事呢。”

李广文这时也道。

每一届的公司总经理，在位期间，如果想提拔，必须要做出业绩来，不然提拔如同空中楼阁，地基不稳。

李海福来到铁路三十一局四年多的时间，还真没有像样的改变，甚至连利润都大不如前。