3.第3章 三、风雨同舟
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我只是孤舟上的一片叶,叶中的一根筋。在人生中显得微不足道,看到、经历的人和事只是一个缩影。男人要奋斗、进取,为了少留遗憾,必要时要韬光养晦,需要时必须挺身而出,才能无怨无悔。四年的大学生活让他明确了人生目标,不再是过去纸上谈兵的“网虫”。
“儿子,你回来就好。”母亲抚摸着他的头。
“是啊,你妹妹也要上大学了。”父亲满怀期待和希望。这是邵家最高兴的时刻,也是家族企业盼来生机的黄金季节。虽然企业进入到成熟期,市场经济、企业内部管理、技术升级都需要真正的管理者来承前启后、继往开来。
“爸,我现在只是理论上有一套,实践中还需要您指点迷津。”父亲点点头。
“儿子,你进步很大。”邵潇依旧内敛、低调,父亲觉得儿子更加稳健、成熟。
“哥,你没有碰到心仪的女孩?”邵潇为了回避锋芒,淡淡一笑。
“我选修了一门专业,那有时间同女生浪费时间。”
“不急,我托人给你介绍一个。”母亲胸有成竹地说。父亲对公司的发展十分担忧,经营农业产品靠勤劳,经营工业产品靠技术,经营商业产品靠营销,经营网络产品靠诚信。虽然儿子是学技术的,又学了企业管理,毕竟没有实战经验,加上现在的公司在资金、技术、管理上人才紧缺,光靠经验不能适应公司的发展需求了。
“邵潇,你准备做管理,还是做技术?”
“爸,我还是从基层做起,首先对工序、流程进行系统学习,只有掌握关键环节的技术,了解了公司采购、生产、销售的综合情况,才能把公司打理好、经营好。”母亲脸上露出不悦的表情。
“你这几年大学白读了,还要从头再来?”
“孩子妈,儿子说的非常对。”妻子从丈夫的目光中读懂了邵家的育人方略。
“儿子,先休息几天,然后再说。”邵潇拉起母亲的手。
“妈,儿子上学不累,现在回来了,就应该为家里分担责任、做点实事。”
“那敢情好,明天你就去上班。”妹妹故意激将他。
“放心吧,我早就做好了思想准备,随时到生产第一线。”邵潇父亲十分满意,他还要从实践中观察儿子,把自己的管理经验和经营理念交给他,让他在工作中健康成长。
邵氏家族企业同市场经济发展的私有企业、外资、合资企业一样,正经历着一场重大的变革,单凭低价劳动力或者投机取巧无法维持生存,这是邵氏企业掌舵人对时局的认知和判断。产能过剩、内外需不足、产品价格下滑、融资和用工成本持续上升等问题,严重制约着制造业的发展。转型升级已经成为邵氏家族企业的迫切任务。
“儿子,你是学企业管理的,我们公司首先应该从哪方面摆脱当前的危困。”邵氏家族企业能走到今天,也是他父亲审时渡势、苦心经营的集合,始终坚持诚信为本,用自己的技术和能力、做人和做事的风格取信于人,才赢得现在的辉煌。
如果新产品开发失败,前期投入的成本便难以收回,本来资金就捉襟见肘的企业将难以承受。.即使开发出新产品,可能会面临前期推广难的问题,新产品市场认知度较低,产品滞销也是一种风险。他谦逊地望着希望之子,渴望儿子提出灵舟妙方。
“爸,公司要想发展,必须从人才结构入手,技术、管理人才到位,管理要通过财务从采购环节、生产制造、销售策略进行预算管理,使企业从人情管理到制度管理,这就是企业的规范化管理。这些都必须循序渐进,不能操之过急。”邵潇的言简意骇让从事二十多年家族企业的掌舵人看到了希望。
“老婆,你光顾说话了,赶紧去给我们烧几道好菜,我要同儿子喝几盅。”他的母亲通过丈夫的认可,对儿子的进步更加欣慰,四年大学生活,儿子成熟多了。
“妈,我帮你。”邵曼和母亲来到厨房。
发挥职工的积极性和创造性,把大家的力量凝聚到为公司的发展上来,企业就一定会发展壮大。关心职工,解除他们的后顾之忧,不遗余力地为职工办实事,才能让公司员工安心工作,把这个濒临绝境的企业壮大起来。邵潇知道父亲在想什么,他对公司的员工有着纯朴的情感,从几个人的小作坊,发展现在拥有几千人的公司,就是父亲能够从生活、工作上爱惜员工的结晶。
“爸,我会依托过去的老员工学技术,有实践经验的领导学管理,同时也会通过高薪聘请的方法集结人才,通过调整、规范来管理企业,把您的创业精神和做人风格弘扬下去,让企业摆脱当前的困境。”父亲希望的就是这个结果,自己创业不仅仅是为了自己,是为了当地的百姓,因为他们需要真正的领路人,需要就地解决生活上的困难。
“儿子,不是这些老员工,就没有我们的现在。”父亲的语言非常凝重,似乎有许多故事和情结。老板需要员工对自己足够的信任感,才能保证每一件事和决策的落实,这才是企业壮大、发展的关键。
“一个健全的心态,比一百种智慧更有力量。”什么样的心态,收获什么样的思想,播下一种思想,收获一种行为。播下一种行为,收获一种习惯,播下一种习惯,收获一种性格。播下一种性格,收获一种命运,心态决定了命运。人做的任何事情,心态是稳定、可以调节控制、养成的。关键在于你选择什么样的态度、、、
邵潇根据父亲提出的问题思考着,管理公司同大学生活是截然不同的两个阵地,从求知到实践更需要虔诚和慎重,汲取更多有利于公司发展的经验和案例,在实践中提升和创新,他理清思路,决定用实际行动证明自己。
真正的赢家是有道德、有信仰、有目标、懂得因果的人,管理者更需要设身处地,为员工、客户考虑,不能图小利而忘义,更不能背行其义,见利妄为。
“爸,菜烧好了。”
“嗯,真香。”邵潇感受到家温馨,感受到自己的责任重大。
家宴是温馨、愉悦的,亲情是温暖的,具有邵家特色的佳肴让他心中荡起了无限地向往,不仅经营好公司,而且要打理好这个家庭,这是他的义务和责任,做男人就是要敢担当,现在就是担当的时候,为了自己的梦想,他举起酒杯。
“爸、妈,我们干!”喜悦、欢庆洋溢在这个温润的家。
我只是孤舟上的一片叶,叶中的一根筋。在人生中显得微不足道,看到、经历的人和事只是一个缩影。男人要奋斗、进取,为了少留遗憾,必要时要韬光养晦,需要时必须挺身而出,才能无怨无悔。四年的大学生活让他明确了人生目标,不再是过去纸上谈兵的“网虫”。
“儿子,你回来就好。”母亲抚摸着他的头。
“是啊,你妹妹也要上大学了。”父亲满怀期待和希望。这是邵家最高兴的时刻,也是家族企业盼来生机的黄金季节。虽然企业进入到成熟期,市场经济、企业内部管理、技术升级都需要真正的管理者来承前启后、继往开来。
“爸,我现在只是理论上有一套,实践中还需要您指点迷津。”父亲点点头。
“儿子,你进步很大。”邵潇依旧内敛、低调,父亲觉得儿子更加稳健、成熟。
“哥,你没有碰到心仪的女孩?”邵潇为了回避锋芒,淡淡一笑。
“我选修了一门专业,那有时间同女生浪费时间。”
“不急,我托人给你介绍一个。”母亲胸有成竹地说。父亲对公司的发展十分担忧,经营农业产品靠勤劳,经营工业产品靠技术,经营商业产品靠营销,经营网络产品靠诚信。虽然儿子是学技术的,又学了企业管理,毕竟没有实战经验,加上现在的公司在资金、技术、管理上人才紧缺,光靠经验不能适应公司的发展需求了。
“邵潇,你准备做管理,还是做技术?”
“爸,我还是从基层做起,首先对工序、流程进行系统学习,只有掌握关键环节的技术,了解了公司采购、生产、销售的综合情况,才能把公司打理好、经营好。”母亲脸上露出不悦的表情。
“你这几年大学白读了,还要从头再来?”
“孩子妈,儿子说的非常对。”妻子从丈夫的目光中读懂了邵家的育人方略。
“儿子,先休息几天,然后再说。”邵潇拉起母亲的手。
“妈,儿子上学不累,现在回来了,就应该为家里分担责任、做点实事。”
“那敢情好,明天你就去上班。”妹妹故意激将他。
“放心吧,我早就做好了思想准备,随时到生产第一线。”邵潇父亲十分满意,他还要从实践中观察儿子,把自己的管理经验和经营理念交给他,让他在工作中健康成长。
邵氏家族企业同市场经济发展的私有企业、外资、合资企业一样,正经历着一场重大的变革,单凭低价劳动力或者投机取巧无法维持生存,这是邵氏企业掌舵人对时局的认知和判断。产能过剩、内外需不足、产品价格下滑、融资和用工成本持续上升等问题,严重制约着制造业的发展。转型升级已经成为邵氏家族企业的迫切任务。
“儿子,你是学企业管理的,我们公司首先应该从哪方面摆脱当前的危困。”邵氏家族企业能走到今天,也是他父亲审时渡势、苦心经营的集合,始终坚持诚信为本,用自己的技术和能力、做人和做事的风格取信于人,才赢得现在的辉煌。
如果新产品开发失败,前期投入的成本便难以收回,本来资金就捉襟见肘的企业将难以承受。.即使开发出新产品,可能会面临前期推广难的问题,新产品市场认知度较低,产品滞销也是一种风险。他谦逊地望着希望之子,渴望儿子提出灵舟妙方。
“爸,公司要想发展,必须从人才结构入手,技术、管理人才到位,管理要通过财务从采购环节、生产制造、销售策略进行预算管理,使企业从人情管理到制度管理,这就是企业的规范化管理。这些都必须循序渐进,不能操之过急。”邵潇的言简意骇让从事二十多年家族企业的掌舵人看到了希望。
“老婆,你光顾说话了,赶紧去给我们烧几道好菜,我要同儿子喝几盅。”他的母亲通过丈夫的认可,对儿子的进步更加欣慰,四年大学生活,儿子成熟多了。
“妈,我帮你。”邵曼和母亲来到厨房。
发挥职工的积极性和创造性,把大家的力量凝聚到为公司的发展上来,企业就一定会发展壮大。关心职工,解除他们的后顾之忧,不遗余力地为职工办实事,才能让公司员工安心工作,把这个濒临绝境的企业壮大起来。邵潇知道父亲在想什么,他对公司的员工有着纯朴的情感,从几个人的小作坊,发展现在拥有几千人的公司,就是父亲能够从生活、工作上爱惜员工的结晶。
“爸,我会依托过去的老员工学技术,有实践经验的领导学管理,同时也会通过高薪聘请的方法集结人才,通过调整、规范来管理企业,把您的创业精神和做人风格弘扬下去,让企业摆脱当前的困境。”父亲希望的就是这个结果,自己创业不仅仅是为了自己,是为了当地的百姓,因为他们需要真正的领路人,需要就地解决生活上的困难。
“儿子,不是这些老员工,就没有我们的现在。”父亲的语言非常凝重,似乎有许多故事和情结。老板需要员工对自己足够的信任感,才能保证每一件事和决策的落实,这才是企业壮大、发展的关键。
“一个健全的心态,比一百种智慧更有力量。”什么样的心态,收获什么样的思想,播下一种思想,收获一种行为。播下一种行为,收获一种习惯,播下一种习惯,收获一种性格。播下一种性格,收获一种命运,心态决定了命运。人做的任何事情,心态是稳定、可以调节控制、养成的。关键在于你选择什么样的态度、、、
邵潇根据父亲提出的问题思考着,管理公司同大学生活是截然不同的两个阵地,从求知到实践更需要虔诚和慎重,汲取更多有利于公司发展的经验和案例,在实践中提升和创新,他理清思路,决定用实际行动证明自己。
真正的赢家是有道德、有信仰、有目标、懂得因果的人,管理者更需要设身处地,为员工、客户考虑,不能图小利而忘义,更不能背行其义,见利妄为。
“爸,菜烧好了。”
“嗯,真香。”邵潇感受到家温馨,感受到自己的责任重大。
家宴是温馨、愉悦的,亲情是温暖的,具有邵家特色的佳肴让他心中荡起了无限地向往,不仅经营好公司,而且要打理好这个家庭,这是他的义务和责任,做男人就是要敢担当,现在就是担当的时候,为了自己的梦想,他举起酒杯。
“爸、妈,我们干!”喜悦、欢庆洋溢在这个温润的家。