第311章 人才滚滚来
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张晓鹏没有想到，夏暮晨竟然这么有办法，如此轻松就搞定了刘旭翻，这不免让他对夏暮晨更敬了一层。
几个人又在公司闲聊了一会，刘旭翻便离开了。
等到刘旭翻一走，张晓鹏就马上问道：“夏总，你们谈判最后的结果是什么？”
“我跟他说，至少是百分之六的股权，我想，咱们可以给到他百分之七，再加上一个月一千块的工资。而且，刘旭翻还答应，要帮助我们公司找到更多的人才，他在这一领域认识的人多，尤其是有关产品和技术的，有了他的帮助，我想，我们公司未来的人才供给终于有保障了。”夏暮晨露出了喜悦的笑容，这才是他今天最大的收获
百分之七的股权是夏暮晨等人之前商定的最高比例，虽然说是上线，但是还算合理。不过，一个月一千元的工资则是大家伙都没有预料到的，他们认为，以刘旭翻现有的待遇和能力，怎么不也得月薪一万加才肯加入呀，这一条件，是几个人之前不敢想象的。
而刘旭翻提出来的帮助创梦四海招募人才则更是所有人没有想到的。可以说，这一次创梦四海不仅仅用合理的待遇招到了一位超级牛人，而且还间接地获得了更多有用人才。这一步棋算是下对了。
因此，听到这一消息后，其他几人都相当开心。大家你一言我一语，纷纷表示今天的收获的确不少。
不过，在兴奋的同时，有一个人还保持着冷静，这个人就是张晓鹏。
等到大家的欢呼雀跃结束之后，张晓鹏说道：“夏总，今天的确是好事连连，不过，我却有一些顾虑。”
“什么顾虑？你说。”夏暮晨收起了笑容。
“我们与刘旭翻商定的是分配股权，而非期权，我担心，他会把这个股权误认为是他一加入到公司之后就会直接得到的股权，如果到时候知道我们承诺的只是期权，我怕，他会认为我们是在玩弄文字游戏，进而产生一些麻烦。”
“恩。”夏暮晨点头，同意地说道：“的确，我也忽略掉了这一点，这样吧，你我找一个机会再与刘旭翻见一面，说明一下这个情况。我想，以他对我们公司的认可度是不会在乎这些期权是否要分期兑现的。”
“好，这样再好不过了。”张晓鹏说道。
夏暮晨的判断果然不错，刘旭翻果然没有在乎这百分之七的股权到底是一次性到位，还是分阶段兑现，他很爽快地就答应了张晓鹏提出来的阶段性兑现期权的方案。因为刘旭翻明白，这是一家好公司的成熟做法，不是一次性兑现股权，而是根据加入者做出的贡献，分阶段兑现。这样，不仅可以避免后来者拿到股权后不做事的窘态，更能激发后来者们的创业热情，因为他们需要通过自己的成绩来拿回属于自己的那部分期权，懈怠就等于放弃既有的利益。
经过几个人的合计，最终，创梦四海与刘旭翻敲定，百分之七的股权分阶段兑现，刘旭翻加入到公司后，他首先可以得到百分之三的股权，而剩余的百分之四分两年兑现，每年可以获得百分之二。同时，公司还承诺，如果两年内有外部资金投入，刘旭翻可以获得的股权比重不会因为其他资本的进入而降低。
得到了刘旭翻这员大将之后，创梦四海可以说是如虎添翼，不仅《二次元》的流程设计比过去完善了许多，而且，产品的开发速度也大大加快了。
另外，在刘旭翻的介绍下，一大批的人才开始涌入到创梦四海这家小小的公司中来。他们都是业界的成手，有两位还是可以单独带队的高端人才，这些人不但能力突出，而且还具有相当高的创业热情。
在接下来的一个月时间里，夏暮晨每天的工作就是会见这些人才，通过认真的甄别，夏暮晨分析着每个人身上的优点和不足，判断哪些人更适合加入到团队，哪些人又不是适合共同创业；而前来会面的人也在用自己的眼光打量着这家小小的公司。
同时，为了引进更多的员工，创梦四海也在一些招聘网站上发布了招聘公告。在这段时间，应聘者如潮水般地涌入了进来，创梦四海的规模，也在一点一点地增长之中。
在所有前来应聘的人员中，有一个叫郭青的青年给夏暮晨留下了非常深刻的印象。
郭青，如果从严格意义上来说，他并没有大学毕业，而应该是一个还在读大三的大学生，然而，他现在却已经不再读书了。大二没上完，郭青就选择了离开校园，当然，这不是因为他的家中过于贫困。而是由于他不愿耽误时间，只想要把有限的时间尽量用在有意义的事情上。
当夏暮晨收到郭青的简历时，起初，他并没有在意，只是把它当做一份很普通的简历来看待的，不过，简历下面的一段话却让夏暮晨对此人产生了极大的好奇。
因为上面写道：
学历：大二未毕业，只因不愿浪费时间。
虽然这段话仅仅只有短短的十几个字，但是，夏暮晨却好似看见了此人傲慢的面孔。这不免让他好奇，到底是一个什么样的性格才让这份简历的主人不屑于大学的教育呢。
于是，他主动给这份简历的主人拨去了电话，通知他第二天下午来到公司面试。
与夏暮晨第一次见面时，郭青显得相当洒脱，和其他所有的面试者不同，他的穿衣打扮有一些另类，一副蓝色的墨镜，花布衫，花裤衩，一双简易的凉拖，他的头发染成了橘黄色，耳朵上则带着一颗翡翠色的耳钉，一点不像是一个前来应聘的职工，活脱脱一个社会上的小混混。这份打扮与夏暮晨心里最初的形象非常接近，不过，还是显得有一些夸张了。
也许，只有这些在生活中“不靠谱”的人，才可能在人生道路的选择上也“不靠谱”。也许，这样的“不靠谱”才能给一家公司带来“不靠谱”的发展。
张晓鹏没有想到，夏暮晨竟然这么有办法，如此轻松就搞定了刘旭翻，这不免让他对夏暮晨更敬了一层。
几个人又在公司闲聊了一会，刘旭翻便离开了。
等到刘旭翻一走，张晓鹏就马上问道：“夏总，你们谈判最后的结果是什么？”
“我跟他说，至少是百分之六的股权，我想，咱们可以给到他百分之七，再加上一个月一千块的工资。而且，刘旭翻还答应，要帮助我们公司找到更多的人才，他在这一领域认识的人多，尤其是有关产品和技术的，有了他的帮助，我想，我们公司未来的人才供给终于有保障了。”夏暮晨露出了喜悦的笑容，这才是他今天最大的收获
百分之七的股权是夏暮晨等人之前商定的最高比例，虽然说是上线，但是还算合理。不过，一个月一千元的工资则是大家伙都没有预料到的，他们认为，以刘旭翻现有的待遇和能力，怎么不也得月薪一万加才肯加入呀，这一条件，是几个人之前不敢想象的。
而刘旭翻提出来的帮助创梦四海招募人才则更是所有人没有想到的。可以说，这一次创梦四海不仅仅用合理的待遇招到了一位超级牛人，而且还间接地获得了更多有用人才。这一步棋算是下对了。
因此，听到这一消息后，其他几人都相当开心。大家你一言我一语，纷纷表示今天的收获的确不少。
不过，在兴奋的同时，有一个人还保持着冷静，这个人就是张晓鹏。
等到大家的欢呼雀跃结束之后，张晓鹏说道：“夏总，今天的确是好事连连，不过，我却有一些顾虑。”
“什么顾虑？你说。”夏暮晨收起了笑容。
“我们与刘旭翻商定的是分配股权，而非期权，我担心，他会把这个股权误认为是他一加入到公司之后就会直接得到的股权，如果到时候知道我们承诺的只是期权，我怕，他会认为我们是在玩弄文字游戏，进而产生一些麻烦。”
“恩。”夏暮晨点头，同意地说道：“的确，我也忽略掉了这一点，这样吧，你我找一个机会再与刘旭翻见一面，说明一下这个情况。我想，以他对我们公司的认可度是不会在乎这些期权是否要分期兑现的。”
“好，这样再好不过了。”张晓鹏说道。
夏暮晨的判断果然不错，刘旭翻果然没有在乎这百分之七的股权到底是一次性到位，还是分阶段兑现，他很爽快地就答应了张晓鹏提出来的阶段性兑现期权的方案。因为刘旭翻明白，这是一家好公司的成熟做法，不是一次性兑现股权，而是根据加入者做出的贡献，分阶段兑现。这样，不仅可以避免后来者拿到股权后不做事的窘态，更能激发后来者们的创业热情，因为他们需要通过自己的成绩来拿回属于自己的那部分期权，懈怠就等于放弃既有的利益。
经过几个人的合计，最终，创梦四海与刘旭翻敲定，百分之七的股权分阶段兑现，刘旭翻加入到公司后，他首先可以得到百分之三的股权，而剩余的百分之四分两年兑现，每年可以获得百分之二。同时，公司还承诺，如果两年内有外部资金投入，刘旭翻可以获得的股权比重不会因为其他资本的进入而降低。
得到了刘旭翻这员大将之后，创梦四海可以说是如虎添翼，不仅《二次元》的流程设计比过去完善了许多，而且，产品的开发速度也大大加快了。
另外，在刘旭翻的介绍下，一大批的人才开始涌入到创梦四海这家小小的公司中来。他们都是业界的成手，有两位还是可以单独带队的高端人才，这些人不但能力突出，而且还具有相当高的创业热情。
在接下来的一个月时间里，夏暮晨每天的工作就是会见这些人才，通过认真的甄别，夏暮晨分析着每个人身上的优点和不足，判断哪些人更适合加入到团队，哪些人又不是适合共同创业；而前来会面的人也在用自己的眼光打量着这家小小的公司。
同时，为了引进更多的员工，创梦四海也在一些招聘网站上发布了招聘公告。在这段时间，应聘者如潮水般地涌入了进来，创梦四海的规模，也在一点一点地增长之中。
在所有前来应聘的人员中，有一个叫郭青的青年给夏暮晨留下了非常深刻的印象。
郭青，如果从严格意义上来说，他并没有大学毕业，而应该是一个还在读大三的大学生，然而，他现在却已经不再读书了。大二没上完，郭青就选择了离开校园，当然，这不是因为他的家中过于贫困。而是由于他不愿耽误时间，只想要把有限的时间尽量用在有意义的事情上。
当夏暮晨收到郭青的简历时，起初，他并没有在意，只是把它当做一份很普通的简历来看待的，不过，简历下面的一段话却让夏暮晨对此人产生了极大的好奇。
因为上面写道：
学历：大二未毕业，只因不愿浪费时间。
虽然这段话仅仅只有短短的十几个字，但是，夏暮晨却好似看见了此人傲慢的面孔。这不免让他好奇，到底是一个什么样的性格才让这份简历的主人不屑于大学的教育呢。
于是，他主动给这份简历的主人拨去了电话，通知他第二天下午来到公司面试。
与夏暮晨第一次见面时，郭青显得相当洒脱，和其他所有的面试者不同，他的穿衣打扮有一些另类，一副蓝色的墨镜，花布衫，花裤衩，一双简易的凉拖，他的头发染成了橘黄色，耳朵上则带着一颗翡翠色的耳钉，一点不像是一个前来应聘的职工，活脱脱一个社会上的小混混。这份打扮与夏暮晨心里最初的形象非常接近，不过，还是显得有一些夸张了。
也许，只有这些在生活中“不靠谱”的人，才可能在人生道路的选择上也“不靠谱”。也许，这样的“不靠谱”才能给一家公司带来“不靠谱”的发展。