第318章 管理之困
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喝完饮料，大家又休息了几分钟，夏暮晨便给离这里最近的饭店打去了电话，他早就预定好了位置，在征询了大家的意见后，夏暮晨先在电话中点了几个大家伙都爱吃的菜肴。
这顿午餐足足占用了饭店的两大张桌子，除了创梦四海的十五名员工以外，还有七位家属成员，大家都是年轻人，又都热爱篮球，再加上今天的活动确实过瘾，所以这场饭局显得相当热闹。大家伙喋喋不休，一边喝酒，一边聊着各种各样的话题。
几位新人在刚刚来到公司的时候其实是有一些犹豫的，他们认为这家公司有些小，而且创业团队还过于年轻，不够成熟，一些能力比较强的人才甚至对这家创业公司有些不屑，要不是因为刘旭翻的强烈推荐，他们可能连正眼都不会瞧上一眼。不过，经过了对个人办公场地的设计，再加上多天以来的接触，他们越来越感觉创梦四海是一个有人情味的公司了。这不仅仅是因为夏暮晨尤其讲情怀，团队中的每一位成员好像也非常特别，他们在工作时认真吃苦，而在平时生活中却友善团结，创始团队没有一丝官架子，他们愿意倾听每一位成员的心声，并会认真考虑员工们的意见，这是一家大型公司所不具备的。有话言，大企业讲制度，小公司讲感情，这也许也是小公司向大企业争夺人才的最佳策略。
饭局期间，大家无话不说，酒也是越喝越多，此时，正值夏天，再加上刚刚的激烈运动，一箱箱的冰镇啤酒在十几个豪爽青年的“齐心协力”下几分钟后就被清空了，到午饭结束时，大家伙总共喝了一百多瓶啤酒，把它们放到桌子上，甚至可以铺满整整一个桌面。
有了运动带来的化学反应，再加上酒精的刺激与催化，新人与新人之间，新人与老人之间越来越熟悉，昨天还只是点头之交的同事，现在倒像是相识了十几年的兄弟，几个刚来到创梦四海的新同事在酒精的作用下搂着夏暮晨，诉说着他们对创梦四海态度的转变，这一刻，他们好像真的是爱上了这家公司。
八零后、九零后的年轻人是复杂的，他们从改革开放、经济发展的大环境下成长起来，市场经济萌芽阶段的欺诈、诱惑、疯狂、逐利耳濡目染着他们的青春，让他们本该纯真的心灵蒙上了一层不敢轻信的纱，而信息大爆炸时代的紧随其后又让这种体会更深了一步，迷茫、恐惧、孤独、失信、拜金、趋利如几何般地在他们心中成长。同时，这一代的年轻人又是最简单的一代人，他们在温室中成长起来，几乎没有经历过真正的苦难，也未见过世间的“地狱”，所以，心中更多的是对纯真的向往；而且，他们又是历史罕见一代独苗，整体性的独生子女让这个时代的年轻人普遍感到孤独，而越是孤独，他们就越是渴望陪伴，在漫长的青春之路上，他们有着自己独特的择友标准，而这个独特的标准却在整体上显得那么地一致；另外，初入社会，还不懂得这个世界真正的游戏规则，曾经校园生活中所培养出来的小清新仍然主宰着他们的人生观、世界观和价值观。所以，只要你能够读懂这一代年轻人的心声，并学会如何与这一代青年打交道，那么，你们真的非常容易建立真正的友谊。
通过这次的集体活动，夏暮晨总结出来了一个经验，一个月至少要与这些年轻人一同醉一次，不是为了宣泄情绪，而是因为这种经历真的可以与这些八零九零后们加深感情。
饭局临近尾声，每个人都已经晕晕乎乎，大家的话题又跑到了篮球上来。
“夏总，咱们什么时候再打一场比赛呀？今天我们不服。”白晓楠笑着问道，他来到创梦四海的时间比较早，在上次马启岩辞职的时候，他也有过离开的念头，不过，坚持让他对创梦四海有了越来越深的感情。
“好，我也不服输，过些日子，咱们再打一场比赛，还是今天的分组，下回，咱们一定要赢回来。”夏暮晨爽快地回应着。
“好，必须赢回来。”听见这句话，甲队的几位同事纷纷鼓掌，表示一定要报下此仇。
“夏总，我有一个小小的建议。”见夏暮晨对如此“贴近民心”，坐在一旁的常新微笑着说道。
“什么建议？你说。”夏暮晨回道。
“现在NBA正打总决赛呢，下周一是第五场了，马刺对热火已经是三比一了，这第五场可是马刺的赛点，我想，能不能在下周一上班的时候，大家一同观看这场比赛呀？”
“马刺赛点了？这么说今天马刺又赢了？”夏暮晨惊讶地问道。
“是呀，我刚刚用手机看了新闻，107比86，马刺又赢了一场。”常新说道。
“107比86，21分！这么大的比分差距？”郭青惊讶地问道。
“对呀，我也没有想到，我还以为今天热火能扳回一局呢。”常新说道。
“真是不可思议，我本以为马刺已经老了，可是真没想到，面对拥有詹姆斯、韦德、波什、雷阿伦四巨头的热火队，他们竟然还能有这么大的优势。”张晓鹏有些不可思议地说道，他对这支球队好像有着特殊的情感。
张晓鹏的这句话在抒发个人感情的同时，也引起了这些篮球热爱者们的议论。在2013-2014的整个赛季，马刺始终不被看好，这支严重老龄化的球队被外界普遍认为已经丧失了争夺冠军的能力，可是，让篮球界膛目结舌的是，这支“黑马”不但在竞争激烈的西部再次杀进了总决赛，而且还相当有希望打败由詹姆斯、韦德、波什三位巨星所组成的迈阿密热火队，而后者已经连续两年获得总冠军了。
见大家对这场比赛如此关注，夏暮晨决定，采纳常新的意见，他说道：“好，既然大家伙都想亲眼见证今年NBA的总冠军的诞生，那么，下周一咱们就一起看直播，不只是下周一，如果这轮系列赛还有第六场，第七场，只要是上班时间，咱们就都一起观看，直到总冠军诞生为止。”
听见了夏暮晨的承诺，创梦四海的这些年轻员工无不欢呼雀跃，他们真的热爱篮球，也真的热爱NBA。公司老板能如此大度地支持员工在上班时间追求一件与工作毫无关系的兴趣爱好，令许多职场老手感到不可思议。
虽然大家伙高兴，但是对于整个创梦四海来说，夏暮晨这个在醉酒之后所做出的决定无疑是危险的。他给所有员工带来的心理影响真的可能如蝴蝶效应那样在若干时间之后带来具有巨大破坏性的龙卷风。
因为夏暮晨没有意识到，整个决定就如同一场赌博，如果未来的走向朝着好的方向发展，那么创梦四海的其他成员将会由于老总对员工的理解而变得更加忠诚，因为每一个人都愿意与一个理解自己的人相处，这样的相处方式也非常舒服。同时，企业也会因为气氛的宽松而激发出员工们的创造热情。相比而言，死板的制度会让员工们的创新热情大大降低，因为在繁琐严格的体制面前，每个人最重要的任务不是创造，而是不犯错误，即使会有创新，那也只是在不挣脱现有制度的基础之上完成的，而这样的创新往往是没有意义的“瞎折腾”。另外，这样的决定也有可能激发出员工们的工作热情，它给予员工的心理暗示是，要主动行动，而不是被动听从——你可以在工作的时间自我放松，但是一定要认真完成你承担的责任。
但是，如果这场赌博朝着反方向发展，那么，公司很有可能变得相当被动。第一，既然老总都能如此“散漫”地在工作时间追求个人爱好，那么对于那些对公司没有那么大责任的其他员工当然更可以这么做了，这样的心理暗示一旦形成规模，很有可能导致整个公司变得相当散漫。第二，老总的和蔼可亲以及“不假思索”地轻易同意很容易让老总失去个人的威慑和权威，这既有好处又有坏处，好处是形成轻松的工作氛围，但是，坏处则是让员工们的服从力下降，这是相当危险的，因为不能绝对服从的集体就会导致公司的整个行动力下降。第三，如果前两点形成，那么公司将很难改变那样的氛围；如果企业突然改变轻松的氛围成为制度严谨的工作环境，那么，对于员工来说会是极其难以接受的，曾经对企业的印象已经形成了习惯，突然的改变很容易造成巨大的心里落差，进而让员工们更不适应这家企业改变后的环境，它比刚开始就严格的企业还要让员工们反感；这也是为什么一个坏人突然做了好事会让其他人相当感动，而一个好人做了一件坏事则容易让其他人更感鄙视和唾弃的重要原因。固有的思维惯性让人们对某样东西形成了习惯，而人类又不愿改变习惯，因此，突如其来的巨变会让人们更加排斥。
喝完饮料，大家又休息了几分钟，夏暮晨便给离这里最近的饭店打去了电话，他早就预定好了位置，在征询了大家的意见后，夏暮晨先在电话中点了几个大家伙都爱吃的菜肴。
这顿午餐足足占用了饭店的两大张桌子，除了创梦四海的十五名员工以外，还有七位家属成员，大家都是年轻人，又都热爱篮球，再加上今天的活动确实过瘾，所以这场饭局显得相当热闹。大家伙喋喋不休，一边喝酒，一边聊着各种各样的话题。
几位新人在刚刚来到公司的时候其实是有一些犹豫的，他们认为这家公司有些小，而且创业团队还过于年轻，不够成熟，一些能力比较强的人才甚至对这家创业公司有些不屑，要不是因为刘旭翻的强烈推荐，他们可能连正眼都不会瞧上一眼。不过，经过了对个人办公场地的设计，再加上多天以来的接触，他们越来越感觉创梦四海是一个有人情味的公司了。这不仅仅是因为夏暮晨尤其讲情怀，团队中的每一位成员好像也非常特别，他们在工作时认真吃苦，而在平时生活中却友善团结，创始团队没有一丝官架子，他们愿意倾听每一位成员的心声，并会认真考虑员工们的意见，这是一家大型公司所不具备的。有话言，大企业讲制度，小公司讲感情，这也许也是小公司向大企业争夺人才的最佳策略。
饭局期间，大家无话不说，酒也是越喝越多，此时，正值夏天，再加上刚刚的激烈运动，一箱箱的冰镇啤酒在十几个豪爽青年的“齐心协力”下几分钟后就被清空了，到午饭结束时，大家伙总共喝了一百多瓶啤酒，把它们放到桌子上，甚至可以铺满整整一个桌面。
有了运动带来的化学反应，再加上酒精的刺激与催化，新人与新人之间，新人与老人之间越来越熟悉，昨天还只是点头之交的同事，现在倒像是相识了十几年的兄弟，几个刚来到创梦四海的新同事在酒精的作用下搂着夏暮晨，诉说着他们对创梦四海态度的转变，这一刻，他们好像真的是爱上了这家公司。
八零后、九零后的年轻人是复杂的，他们从改革开放、经济发展的大环境下成长起来，市场经济萌芽阶段的欺诈、诱惑、疯狂、逐利耳濡目染着他们的青春，让他们本该纯真的心灵蒙上了一层不敢轻信的纱，而信息大爆炸时代的紧随其后又让这种体会更深了一步，迷茫、恐惧、孤独、失信、拜金、趋利如几何般地在他们心中成长。同时，这一代的年轻人又是最简单的一代人，他们在温室中成长起来，几乎没有经历过真正的苦难，也未见过世间的“地狱”，所以，心中更多的是对纯真的向往；而且，他们又是历史罕见一代独苗，整体性的独生子女让这个时代的年轻人普遍感到孤独，而越是孤独，他们就越是渴望陪伴，在漫长的青春之路上，他们有着自己独特的择友标准，而这个独特的标准却在整体上显得那么地一致；另外，初入社会，还不懂得这个世界真正的游戏规则，曾经校园生活中所培养出来的小清新仍然主宰着他们的人生观、世界观和价值观。所以，只要你能够读懂这一代年轻人的心声，并学会如何与这一代青年打交道，那么，你们真的非常容易建立真正的友谊。
通过这次的集体活动，夏暮晨总结出来了一个经验，一个月至少要与这些年轻人一同醉一次，不是为了宣泄情绪，而是因为这种经历真的可以与这些八零九零后们加深感情。
饭局临近尾声，每个人都已经晕晕乎乎，大家的话题又跑到了篮球上来。
“夏总，咱们什么时候再打一场比赛呀？今天我们不服。”白晓楠笑着问道，他来到创梦四海的时间比较早，在上次马启岩辞职的时候，他也有过离开的念头，不过，坚持让他对创梦四海有了越来越深的感情。
“好，我也不服输，过些日子，咱们再打一场比赛，还是今天的分组，下回，咱们一定要赢回来。”夏暮晨爽快地回应着。
“好，必须赢回来。”听见这句话，甲队的几位同事纷纷鼓掌，表示一定要报下此仇。
“夏总，我有一个小小的建议。”见夏暮晨对如此“贴近民心”，坐在一旁的常新微笑着说道。
“什么建议？你说。”夏暮晨回道。
“现在NBA正打总决赛呢，下周一是第五场了，马刺对热火已经是三比一了，这第五场可是马刺的赛点，我想，能不能在下周一上班的时候，大家一同观看这场比赛呀？”
“马刺赛点了？这么说今天马刺又赢了？”夏暮晨惊讶地问道。
“是呀，我刚刚用手机看了新闻，107比86，马刺又赢了一场。”常新说道。
“107比86，21分！这么大的比分差距？”郭青惊讶地问道。
“对呀，我也没有想到，我还以为今天热火能扳回一局呢。”常新说道。
“真是不可思议，我本以为马刺已经老了，可是真没想到，面对拥有詹姆斯、韦德、波什、雷阿伦四巨头的热火队，他们竟然还能有这么大的优势。”张晓鹏有些不可思议地说道，他对这支球队好像有着特殊的情感。
张晓鹏的这句话在抒发个人感情的同时，也引起了这些篮球热爱者们的议论。在2013-2014的整个赛季，马刺始终不被看好，这支严重老龄化的球队被外界普遍认为已经丧失了争夺冠军的能力，可是，让篮球界膛目结舌的是，这支“黑马”不但在竞争激烈的西部再次杀进了总决赛，而且还相当有希望打败由詹姆斯、韦德、波什三位巨星所组成的迈阿密热火队，而后者已经连续两年获得总冠军了。
见大家对这场比赛如此关注，夏暮晨决定，采纳常新的意见，他说道：“好，既然大家伙都想亲眼见证今年NBA的总冠军的诞生，那么，下周一咱们就一起看直播，不只是下周一，如果这轮系列赛还有第六场，第七场，只要是上班时间，咱们就都一起观看，直到总冠军诞生为止。”
听见了夏暮晨的承诺，创梦四海的这些年轻员工无不欢呼雀跃，他们真的热爱篮球，也真的热爱NBA。公司老板能如此大度地支持员工在上班时间追求一件与工作毫无关系的兴趣爱好，令许多职场老手感到不可思议。
虽然大家伙高兴，但是对于整个创梦四海来说，夏暮晨这个在醉酒之后所做出的决定无疑是危险的。他给所有员工带来的心理影响真的可能如蝴蝶效应那样在若干时间之后带来具有巨大破坏性的龙卷风。
因为夏暮晨没有意识到，整个决定就如同一场赌博，如果未来的走向朝着好的方向发展，那么创梦四海的其他成员将会由于老总对员工的理解而变得更加忠诚，因为每一个人都愿意与一个理解自己的人相处，这样的相处方式也非常舒服。同时，企业也会因为气氛的宽松而激发出员工们的创造热情。相比而言，死板的制度会让员工们的创新热情大大降低，因为在繁琐严格的体制面前，每个人最重要的任务不是创造，而是不犯错误，即使会有创新，那也只是在不挣脱现有制度的基础之上完成的，而这样的创新往往是没有意义的“瞎折腾”。另外，这样的决定也有可能激发出员工们的工作热情，它给予员工的心理暗示是，要主动行动，而不是被动听从——你可以在工作的时间自我放松，但是一定要认真完成你承担的责任。
但是，如果这场赌博朝着反方向发展，那么，公司很有可能变得相当被动。第一，既然老总都能如此“散漫”地在工作时间追求个人爱好，那么对于那些对公司没有那么大责任的其他员工当然更可以这么做了，这样的心理暗示一旦形成规模，很有可能导致整个公司变得相当散漫。第二，老总的和蔼可亲以及“不假思索”地轻易同意很容易让老总失去个人的威慑和权威，这既有好处又有坏处，好处是形成轻松的工作氛围，但是，坏处则是让员工们的服从力下降，这是相当危险的，因为不能绝对服从的集体就会导致公司的整个行动力下降。第三，如果前两点形成，那么公司将很难改变那样的氛围；如果企业突然改变轻松的氛围成为制度严谨的工作环境，那么，对于员工来说会是极其难以接受的，曾经对企业的印象已经形成了习惯，突然的改变很容易造成巨大的心里落差，进而让员工们更不适应这家企业改变后的环境，它比刚开始就严格的企业还要让员工们反感；这也是为什么一个坏人突然做了好事会让其他人相当感动，而一个好人做了一件坏事则容易让其他人更感鄙视和唾弃的重要原因。固有的思维惯性让人们对某样东西形成了习惯，而人类又不愿改变习惯，因此，突如其来的巨变会让人们更加排斥。