第一一八九章 云逸的野望
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云逸一句话问，就将这些公司高层问的愣了一愣；当即，有人几乎是连思索都没有思索，习惯性的表态道：
“那是当然了，能给公司工作一辈子，这是我们的荣耀啊！”
云逸眉头一皱，心中当即涌现一阵反感，不过却是没有直接表现出来，而是一脸平静的看着公司这个中层干.部，追问道：
“你真的愿意在公司直销店做个店员吗，一辈子做店员都不嫌弃职位低、收入低、工作累？”
这位中层管理干.部似乎还没有察觉到云逸问的话不对劲，仍然邀功似的表着态，道：
“是的董事长，如果能让公司发展的更加辉煌，我宁愿一辈子都为公司做一个兢兢业业的店员，不会抱怨一句累，不会嫌弃工资低；只要是能为了公司工作，让我做什么都可以！”
云逸脸色变得有点深沉了，眼睛盯着这个中层干.部的脸，极为认真的道：
“喔，你真的愿意一辈子为公司当一个店员啊，那要不这样吧，咱们公司正准备继续扩张，你干脆就去下面店里做一个店员怎么样？”
就算是这个中层干.部再怎么呆.子，这个时候也已经感觉到了不对劲，董事长这那里是在表扬他，这是在骂他呢！
他一脸尴尬的站了起来，窘迫的满脸通红。
“你坐下吧，下次记住，在咱们青山公司不流行说大话空话，那是政.府和国企的作风，咱们这些民企是有什么说什么！”
云逸暗暗的叹口气，挥挥手让这个中层干.部坐下，并没有斥责他，也没有像是小说上写的那样王霸志气发作，让这个人卷起铺盖走人。
云逸清楚的明白，在国内说大话空话是一种习惯性的思维。这个政斧从成立的时候就引导着人们习惯说大话空话，想要一时改正过来太难了。
“经过刚才咱们这位同事的现身作则，我想大家肯定都不愿意做一个普通的店员，因为做一个店员的薪水太低，工作太辛苦；大家这样想，我想别人也是这么想的，没人愿意一辈子做一个普通的店员。
那么，既然你不愿意做店员，别人也不愿意做店员，谁来给咱们青山公司销售咱们的产品呢？”
云逸说着。端起桌子上的茶杯喝了一口水，见到有人似乎想说话，摆摆手打断这个人举动，接着说道：
“我知道大家是怎么想的，大家肯定会认为咱们青山公司给出的待遇已经是非常好的了，如果有人嫌弃可以走人，反正等着进咱们公司的人多得是。
我知道这种想法没有错，事实上也确实是这样的，如果一个人在咱们公司做店员。可能一开始因为待遇超过别的公司而很高兴，这样一般都能顺利的工作好几年，而后等到这些店员觉得这样的工作不能有任何进步的时候，不能提拔便只能自己辞职走人。
而在这个过程中。我们基本上没有太大的损失，我们招手的员工都是二十岁出头的年轻人，等他们走了的时候，最美好的青春几年已经献给公司了。咱们公司可以以稍微高出别人的薪水，再次招收下一代的年轻人。
我知道，这样的流程是现在社会上每一个企业都正在做的方式。因为这样做既能为公司源源不断的招聘年轻有动力的工人，还能不用担心他们年纪大了以后工作不行...
似乎，这样看来，这样的工作方式，对于我们青山公司来说，是非常好的....”
云逸淡淡然的说着，会议室里一群人都不由之主点着头，一个个都疑惑的想着，难道这样做不对吗，正好可以让公司效益最大化，负担最小化。
看着会议室里众人的神色，云逸再次叹口气，接着道：
“大家觉得这种方式能减少公司的运营开支，能让公司赚更多的钱，这些我也知道；可是大家有没有想过，为什么我们中.国这么多的企业，就没有几家能在国际上真正做大做强的呢？
为什么当年日.本从战败的废墟中，能够很快的就重新站了起来，而且还将他们的企业做的极其成功，甚至比二战之前最辉煌的时候还要厉害，他们的高科技产品在全球独树一帜；而反观我们中.国，很多条件比日.本强多了，可是却几乎没有一家真正掌握了国际定价科技水平和管理能力的国际大公司？
当然，企业做大做强，与国庆有很多的原因，但是我们中.国的企业本身缺乏一种凝聚力和开拓力，这却是一个最大的问题；当年日.本的公司虽然初期很是困难，可是对待他们的员工却是尽量做到了最好，每个进入公司的人都能确保终生无忧个，尽力给予最大的照顾。
就是在这样的情况下，日.本公司硬是带着如此沉重的‘负担’，硬生生的在全体职工的努力下做到了全球最强大的公司，这就是日.本企业成功的不二法门，公司对员工视如家人，让整个公司的凝聚力变得极为可怕，每个人都尽心尽力的自愿为了公司加班、拼命，而公司则是反过来给每个员工更大的照顾....”
云逸一番话说完，整个会议室里的所有人都沉默了；其实这些道理，他们作为浸.淫管理工作的金领，对这些事情早就了如指掌了，也不是他们不知道这样做的好处，可是问题是，在国内如此急躁急于成功的大环境下，谁还想着做这样的内里功夫呢。
“这就是日.本人当年成果的秘诀，其实这些问题大家都懂的，国内商业圈的同行们也都懂的，可是却是没人愿意做；这里政.府当然要付主要的责任，毕竟现在国家的浮躁气氛都是政.府里的人用地产搞得这样浮躁。
可是，难道我们这些做企业的人，自身就没有问题了吗？”
云逸看着众人发问道，众人谁都不愿意说话，最后还是陈留轻轻嗓子，看着云逸说道：
“云总。也不是没人想过将企业真正的做成世界性的大企业，问题是现在国内的环境不太适合，大家都觉得国内政治环境太不稳定，现在的人民币贬值速度太快，信用太差，即便是最后做大了企业，也能被政治环境拖垮。
所以，现在大家做企业的都抱着赚快钱，到时候国家出了问题直接将不值钱没怎么投入的产业一丢就移民走人，所以现在没人愿意做大企业....”
陈留说完。想想后又自嘲的笑了笑，补上一句：“再说了，就算是有人想做大企业，也得有压箱底的技术才行啊！”
陈留一番话，让会议室里气氛更加的凝重了，很多人都看出来来这些年国家很可能出大乱子事情，所以这些年赚快钱的思想已经成为了主流，可是即便是大家都想着走，很多人还是会为了自己的国家而伤心。
云逸也自此跟着众人一起叹口气。自己手下的人水平并不差，只是国家大环境使然，让他们也不得不跟着做这种近乎竭泽而渔的方式。
“诸位，我们青山集团不同于国内任何一个企业和公司；我们有着世界上最先进的生物技术。我们能一直垄断农业几十年，这一点大家放心，即便是未来国家出了大乱子，我们公司也能凭借着未来在全球布局。保证大家未来和家人的生活的！”
云逸一句话，顿时让会议室里气氛一震，众人都惊讶的看着云逸。他淡淡然的微笑着，道：
“各位，未来咱们青山公司肯定是要进入欧~美日~本以及整个世界的，我们公司未来将拥有无与伦比的扛风险性，即便是半个世界都打仗，我们也不会因此而倒闭什么的！
所以呢，现在和未来摆在我们面前最大的问题，是如何增强公司的内部凝聚力和拓展力，这才是我努力强调一定要让每一个人都能看到未来的希望和保障，每一个人都能将咱们青山公司当做自己的家，自己一辈子的事业，而不是一个能混饭吃，随时都能抛弃或者被抛弃的工作！
我们要让我们的员工，将自己的工作当成自己的事业，而不是一个混日子的工作，要让大家工作的时候，就像是自己为自己创业一样而努力！.......”
云逸的一番如此鼓舞性的话，让会议室里这一群金领们饶是一个个都是浸~淫职场十几二十年的金领，可是仍然都忍不住都一个个心潮澎湃。
是啊，谁人不愿意做出一番大事业呢，只是之前他们工作的任何一个地方，公司的老板们无不是抱着赚快钱的想法来做事情，一个个都希望成本尽量低，工资尽量少，赚钱恨不得都装进自己腰包里的打算，让这些白领们别说想着让公司凝聚成一股绳子发展壮大，就连他们这些管理者都有可能被老板抛弃，更别说理想了。
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另外，朋友说，这小说贴吧里的人挺敬业，我这边更新十来分钟那边就更新了..........还让作者活么？作者就指望着这两个订阅吃饭了，你们这样玩，作者能有活路吗？
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云逸眉头一皱，心中当即涌现一阵反感，不过却是没有直接表现出来，而是一脸平静的看着公司这个中层干.部，追问道：
“你真的愿意在公司直销店做个店员吗，一辈子做店员都不嫌弃职位低、收入低、工作累？”
这位中层管理干.部似乎还没有察觉到云逸问的话不对劲，仍然邀功似的表着态，道：
“是的董事长，如果能让公司发展的更加辉煌，我宁愿一辈子都为公司做一个兢兢业业的店员，不会抱怨一句累，不会嫌弃工资低；只要是能为了公司工作，让我做什么都可以！”
云逸脸色变得有点深沉了，眼睛盯着这个中层干.部的脸，极为认真的道：
“喔，你真的愿意一辈子为公司当一个店员啊，那要不这样吧，咱们公司正准备继续扩张，你干脆就去下面店里做一个店员怎么样？”
就算是这个中层干.部再怎么呆.子，这个时候也已经感觉到了不对劲，董事长这那里是在表扬他，这是在骂他呢！
他一脸尴尬的站了起来，窘迫的满脸通红。
“你坐下吧，下次记住，在咱们青山公司不流行说大话空话，那是政.府和国企的作风，咱们这些民企是有什么说什么！”
云逸暗暗的叹口气，挥挥手让这个中层干.部坐下，并没有斥责他，也没有像是小说上写的那样王霸志气发作，让这个人卷起铺盖走人。
云逸清楚的明白，在国内说大话空话是一种习惯性的思维。这个政斧从成立的时候就引导着人们习惯说大话空话，想要一时改正过来太难了。
“经过刚才咱们这位同事的现身作则，我想大家肯定都不愿意做一个普通的店员，因为做一个店员的薪水太低，工作太辛苦；大家这样想，我想别人也是这么想的，没人愿意一辈子做一个普通的店员。
那么，既然你不愿意做店员，别人也不愿意做店员，谁来给咱们青山公司销售咱们的产品呢？”
云逸说着。端起桌子上的茶杯喝了一口水，见到有人似乎想说话，摆摆手打断这个人举动，接着说道：
“我知道大家是怎么想的，大家肯定会认为咱们青山公司给出的待遇已经是非常好的了，如果有人嫌弃可以走人，反正等着进咱们公司的人多得是。
我知道这种想法没有错，事实上也确实是这样的，如果一个人在咱们公司做店员。可能一开始因为待遇超过别的公司而很高兴，这样一般都能顺利的工作好几年，而后等到这些店员觉得这样的工作不能有任何进步的时候，不能提拔便只能自己辞职走人。
而在这个过程中。我们基本上没有太大的损失，我们招手的员工都是二十岁出头的年轻人，等他们走了的时候，最美好的青春几年已经献给公司了。咱们公司可以以稍微高出别人的薪水，再次招收下一代的年轻人。
我知道，这样的流程是现在社会上每一个企业都正在做的方式。因为这样做既能为公司源源不断的招聘年轻有动力的工人，还能不用担心他们年纪大了以后工作不行...
似乎，这样看来，这样的工作方式，对于我们青山公司来说，是非常好的....”
云逸淡淡然的说着，会议室里一群人都不由之主点着头，一个个都疑惑的想着，难道这样做不对吗，正好可以让公司效益最大化，负担最小化。
看着会议室里众人的神色，云逸再次叹口气，接着道：
“大家觉得这种方式能减少公司的运营开支，能让公司赚更多的钱，这些我也知道；可是大家有没有想过，为什么我们中.国这么多的企业，就没有几家能在国际上真正做大做强的呢？
为什么当年日.本从战败的废墟中，能够很快的就重新站了起来，而且还将他们的企业做的极其成功，甚至比二战之前最辉煌的时候还要厉害，他们的高科技产品在全球独树一帜；而反观我们中.国，很多条件比日.本强多了，可是却几乎没有一家真正掌握了国际定价科技水平和管理能力的国际大公司？
当然，企业做大做强，与国庆有很多的原因，但是我们中.国的企业本身缺乏一种凝聚力和开拓力，这却是一个最大的问题；当年日.本的公司虽然初期很是困难，可是对待他们的员工却是尽量做到了最好，每个进入公司的人都能确保终生无忧个，尽力给予最大的照顾。
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可是，难道我们这些做企业的人，自身就没有问题了吗？”
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“诸位，我们青山集团不同于国内任何一个企业和公司；我们有着世界上最先进的生物技术。我们能一直垄断农业几十年，这一点大家放心，即便是未来国家出了大乱子，我们公司也能凭借着未来在全球布局。保证大家未来和家人的生活的！”
云逸一句话，顿时让会议室里气氛一震，众人都惊讶的看着云逸。他淡淡然的微笑着，道：
“各位，未来咱们青山公司肯定是要进入欧~美日~本以及整个世界的，我们公司未来将拥有无与伦比的扛风险性，即便是半个世界都打仗，我们也不会因此而倒闭什么的！
所以呢，现在和未来摆在我们面前最大的问题，是如何增强公司的内部凝聚力和拓展力，这才是我努力强调一定要让每一个人都能看到未来的希望和保障，每一个人都能将咱们青山公司当做自己的家，自己一辈子的事业，而不是一个能混饭吃，随时都能抛弃或者被抛弃的工作！
我们要让我们的员工，将自己的工作当成自己的事业，而不是一个混日子的工作，要让大家工作的时候，就像是自己为自己创业一样而努力！.......”
云逸的一番如此鼓舞性的话，让会议室里这一群金领们饶是一个个都是浸~淫职场十几二十年的金领，可是仍然都忍不住都一个个心潮澎湃。
是啊，谁人不愿意做出一番大事业呢，只是之前他们工作的任何一个地方，公司的老板们无不是抱着赚快钱的想法来做事情，一个个都希望成本尽量低，工资尽量少，赚钱恨不得都装进自己腰包里的打算，让这些白领们别说想着让公司凝聚成一股绳子发展壮大，就连他们这些管理者都有可能被老板抛弃，更别说理想了。
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