第六百六十三章规则与敬畏
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第二天的全县科级以上干部大会上，到刘正宇作指示时，他端起茶杯喝了一口，待整个会场的注意力都集中到自己身上时，这才用低沉有力的声音说道：“同志们，时间过得真快，转眼间我到松阳县工作已有四个多月了，这四个多月来，我感受到了全县五十多万人民渴望致富过上好日子的强烈愿意，感受到全县党员干部努力工作积极进取的精神风貌，感受到各级领导班子认真学习中央有关精神，认真落实上级指示的优良作风。在这里，表扬的话我就不说了，接下来我想和大家谈一下规则和敬畏的问题。”
听到刘书记突然谈起规则与敬畏这种抽象的东西，大家不由心里一奇，至于曾康，更是大吃一惊。
今天大会上刘书记的讲话稿，是县委办的秘书写的，而且还送给刘书记审阅过的，怎么这个时候刘书记突然丢下讲话稿，开始即兴发言了。
蒋洪军因为跟着刘书记手里的事很多，而且又是旧城改造指挥部的成员，刘正宇书记大会上的讲话稿，很多时候都是办公室一个叫龙涛的副科长亲自写的。
难道刘书记对龙涛不满意了？曾康就在心里猜测。
不过，这时刘书记已就这个话题开始讲述，他首先讲了国外一个案例，一个司机在公路上行驶的时候，因为前面路口的红灯一直亮着，他就老实在那里等着，直到几个小时后，交警前来告诉他说指示灯坏了，马上进行修理，让他按交警的指示前进时，他才开车通过路口。随后，他又例举了国内行人不遵守交通规则的现象，比如横穿马路，闯红灯等等，正是因为不少人对交通规则漠视，才导致交通事故屡屡发生。
谈了交通规则之后，刘正宇就引申到了社会上的各种规则，当然也到了法律的范畴，说到底，法律其实也是一种规则，只是它是一种比较特殊的规则而已。
到了最后，刘正宇的讲话就到了政府机关的规则上来。他讲到了下级服从上级，全党服从中央，讲到了县委县府下发的文件，下面的机关乡镇等执行得不彻底的问题，甚至还讲到了个别干部根本无视组织纪律，在自己单位搞顺我则昌逆我则亡为所欲为，脑子里根本没有半点讲规矩和敬畏之心，在错误的道路上越行越远，等受到党纪国法的严肃处理时，才后悔当初没有加强学习，增强规则意识。
刘正宇的讲话，只用了半个小时就结束，台下的干部听到刘正宇在会上大谈规则，虽然大家都做出认真聆听的姿势，但每个人的心思却又各不相同。
庞晓月作为新任教育局长，自然也参加了这个干部大会，她听着刘书记的讲话，心里却有一种豁然开朗的感觉。
她到教育局上任后，因为位置不同的原因，原本那些以前对她十分友善的副局长股长之类，这时对她的态度虽然表面恭敬，但对她的话却并没有认真落实，很多人对她交待的工作都是能拖则拖，一旦自己问起，却是找出很多种理由为自己开脱。
甚至是局里的副局长，对她这个局长，也有些不配合。
就拿局里今年的年终奖发放方案来说，县委县府下发了文件，要求每个单位先向目标考核办报送方案，方案审批后，才能按照方案发放奖金，但教育局的班子开了两次会，这事也没有最终敲定下来。
至于下面的学校，有三分之二都没有报送方案，大家都在持观望的态度。
看来，一味的妥协和气并不能搞好工作，必要的规矩还是要讲的。
刘正宇在大会上的讲话，如同大河里的一朵浪花一般，转眼间就消失在松阳县历史的长河里。
转眼到了腊月二十，马上就要到春节了，刘正宇刚从市里回来，唐中树县长就跑了过来。
“刘书记，县里要求各单位上报年终奖金发放方案，到现在只有三分之一的单位报送了，其余的单位到现在还没有动静，另外，有些单位报送的方案十分粗略，完全是为了应付，你看这事？”唐中树对刘正宇决定让各单位报送方案，再根据方案发放奖金一事并不看好。
全县各单位年终根据自己的财力，自行发放奖金和其他物品的事，已经形成了惯例，而且大家都心照不宣，甚至还有单位要求职工对外严格保密。也就是说，各单位到底有多少钱，又用了多少钱来发奖金，每个人得了多少，谁也不清楚。
刘正宇要求把这一切透明，那不是动了一部分人的奶酥吗？
听到唐中树谈起这事，刘正宇不由皱起了眉头，他取过烟来，递了一支给唐中树，想了一下道：“我记得水利局的田之树同志好像在水利局当局长快八年了吧。”
唐中树听到这话，顿时心里一惊。
水利局到现在也没有向目标办报送方案，难道刘正宇要拿水利局开刀？
“刘书记，田之树同志是九四年到水利局担任局长的，我们县里的水利事业能取得这样大的成绩，田之树同志可是功不可没。”唐中树连忙说道。
田之树同志和市里的金副市长关系不错，而且和市水利局长黄跃飞的关系不错，县里能从市里弄回来大量水利建设资金，就是他的功劳。
不过，县里有传言，说田之树在经济上有问题。
但奇怪的是朱安邦的事，竟然没有牵涉到他。
“中树县长啊，我认为一个领导如果长期在一个岗位上工作，确实不利于干部的成长，这样吧，通知财政局，凡是没有上报年终奖金发放方案的单位，县财政一律不得划拨年终奖金。至于其余的事，等春节过后再来决定吧。”刘正宇想了想，决定在春节以前，暂时不去理会这件事，等春节过后，再来看还有哪些干部不识趣。
连县委政府联合下发的文件都不认真落实，这样的领导就算再有能力，要来又有何用？
第二天的全县科级以上干部大会上，到刘正宇作指示时，他端起茶杯喝了一口，待整个会场的注意力都集中到自己身上时，这才用低沉有力的声音说道：“同志们，时间过得真快，转眼间我到松阳县工作已有四个多月了，这四个多月来，我感受到了全县五十多万人民渴望致富过上好日子的强烈愿意，感受到全县党员干部努力工作积极进取的精神风貌，感受到各级领导班子认真学习中央有关精神，认真落实上级指示的优良作风。在这里，表扬的话我就不说了，接下来我想和大家谈一下规则和敬畏的问题。”
听到刘书记突然谈起规则与敬畏这种抽象的东西，大家不由心里一奇，至于曾康，更是大吃一惊。
今天大会上刘书记的讲话稿，是县委办的秘书写的，而且还送给刘书记审阅过的，怎么这个时候刘书记突然丢下讲话稿，开始即兴发言了。
蒋洪军因为跟着刘书记手里的事很多，而且又是旧城改造指挥部的成员，刘正宇书记大会上的讲话稿，很多时候都是办公室一个叫龙涛的副科长亲自写的。
难道刘书记对龙涛不满意了？曾康就在心里猜测。
不过，这时刘书记已就这个话题开始讲述，他首先讲了国外一个案例，一个司机在公路上行驶的时候，因为前面路口的红灯一直亮着，他就老实在那里等着，直到几个小时后，交警前来告诉他说指示灯坏了，马上进行修理，让他按交警的指示前进时，他才开车通过路口。随后，他又例举了国内行人不遵守交通规则的现象，比如横穿马路，闯红灯等等，正是因为不少人对交通规则漠视，才导致交通事故屡屡发生。
谈了交通规则之后，刘正宇就引申到了社会上的各种规则，当然也到了法律的范畴，说到底，法律其实也是一种规则，只是它是一种比较特殊的规则而已。
到了最后，刘正宇的讲话就到了政府机关的规则上来。他讲到了下级服从上级，全党服从中央，讲到了县委县府下发的文件，下面的机关乡镇等执行得不彻底的问题，甚至还讲到了个别干部根本无视组织纪律，在自己单位搞顺我则昌逆我则亡为所欲为，脑子里根本没有半点讲规矩和敬畏之心，在错误的道路上越行越远，等受到党纪国法的严肃处理时，才后悔当初没有加强学习，增强规则意识。
刘正宇的讲话，只用了半个小时就结束，台下的干部听到刘正宇在会上大谈规则，虽然大家都做出认真聆听的姿势，但每个人的心思却又各不相同。
庞晓月作为新任教育局长，自然也参加了这个干部大会，她听着刘书记的讲话，心里却有一种豁然开朗的感觉。
她到教育局上任后，因为位置不同的原因，原本那些以前对她十分友善的副局长股长之类，这时对她的态度虽然表面恭敬，但对她的话却并没有认真落实，很多人对她交待的工作都是能拖则拖，一旦自己问起，却是找出很多种理由为自己开脱。
甚至是局里的副局长，对她这个局长，也有些不配合。
就拿局里今年的年终奖发放方案来说，县委县府下发了文件，要求每个单位先向目标考核办报送方案，方案审批后，才能按照方案发放奖金，但教育局的班子开了两次会，这事也没有最终敲定下来。
至于下面的学校，有三分之二都没有报送方案，大家都在持观望的态度。
看来，一味的妥协和气并不能搞好工作，必要的规矩还是要讲的。
刘正宇在大会上的讲话，如同大河里的一朵浪花一般，转眼间就消失在松阳县历史的长河里。
转眼到了腊月二十，马上就要到春节了，刘正宇刚从市里回来，唐中树县长就跑了过来。
“刘书记，县里要求各单位上报年终奖金发放方案，到现在只有三分之一的单位报送了，其余的单位到现在还没有动静，另外，有些单位报送的方案十分粗略，完全是为了应付，你看这事？”唐中树对刘正宇决定让各单位报送方案，再根据方案发放奖金一事并不看好。
全县各单位年终根据自己的财力，自行发放奖金和其他物品的事，已经形成了惯例，而且大家都心照不宣，甚至还有单位要求职工对外严格保密。也就是说，各单位到底有多少钱，又用了多少钱来发奖金，每个人得了多少，谁也不清楚。
刘正宇要求把这一切透明，那不是动了一部分人的奶酥吗？
听到唐中树谈起这事，刘正宇不由皱起了眉头，他取过烟来，递了一支给唐中树，想了一下道：“我记得水利局的田之树同志好像在水利局当局长快八年了吧。”
唐中树听到这话，顿时心里一惊。
水利局到现在也没有向目标办报送方案，难道刘正宇要拿水利局开刀？
“刘书记，田之树同志是九四年到水利局担任局长的，我们县里的水利事业能取得这样大的成绩，田之树同志可是功不可没。”唐中树连忙说道。
田之树同志和市里的金副市长关系不错，而且和市水利局长黄跃飞的关系不错，县里能从市里弄回来大量水利建设资金，就是他的功劳。
不过，县里有传言，说田之树在经济上有问题。
但奇怪的是朱安邦的事，竟然没有牵涉到他。
“中树县长啊，我认为一个领导如果长期在一个岗位上工作，确实不利于干部的成长，这样吧，通知财政局，凡是没有上报年终奖金发放方案的单位，县财政一律不得划拨年终奖金。至于其余的事，等春节过后再来决定吧。”刘正宇想了想，决定在春节以前，暂时不去理会这件事，等春节过后，再来看还有哪些干部不识趣。
连县委政府联合下发的文件都不认真落实，这样的领导就算再有能力，要来又有何用？