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284最后一课（第1页）

我扫了这几个人一眼，重新坐下来，点燃一根烟说道：“还有谁不服气的？都说说吧。

不是嫌我平时不管你们吗，在我离开企划部之前，就尽一次义务和责任，好好管教管教你们。”

“方经理，你要离开企划部吗，打算去哪？”

柳潇潇问道，眼神里流露出失落之色，显得很紧张。

我说：“你们不用管我去哪里，这不是你们该关心的。

你们应该关心的是自己能不能尽快学到东西，试用期后能不能留下来。

职场比你们认为的要残酷的多，老板开公司不是做慈善，企业就必须追逐利益。

一个人对企业来说不创造利润，不产生价值，随时可以被淘汰替换掉。

所以在我没离开之前，还是你们的上司，有责任和义务要求你们，督促你们。

你们现在这种心态面对工作，我可以保证，试用期结束后，你们都得重新开始找工作。

我只问你们，是希望留下来，积累职场经验，赚到能养活自己的生活费，还是继续顶着烈日到处求职碰壁？”

五个实习生都不吭声了，低下头思考着自己的未来。

他们虽然初生牛犊不怕虎，可是一样面临租房吃饭交通购物等经济压力，计算一下，每个人就算再节省，最烂的农民房房租起码八百，水电等加起来就得一千，吃喝出行交通起码一千五，再有点社交的话，一个月三千块钱挡不住。

父母可能会支援几个月，但不可能长期支援下去，否则谈何工作和独立呢。

一个人有了经济压力，就不得不妥协，放下狗屁的自尊心和傲气，老老实实干活，赚到属于自己的那份工钱。

这是个最简单的道理，但是很多职场新人和劳动者，连这个基本常识都不懂，好像混进了一家企业，这个企业就得管我一辈子。

我现在就是要告诉他们，企业不是你爹你娘，没有义务管你死活，能干就干，不能干就滚蛋。

“方经理，你说了这么多大道理，我们也都承认你说得对，可你都是站在老板的层面上考虑的，你自己也不过是个打工的，为什么不站在我们打工者的角度考虑问题？”

梁天忽然冷不丁反驳了一句。

我本来还没想这么早收拾梁天呢，他自己就把脖子送过来了，我冷眼打量了梁天一眼，嗤笑道：“如果你还认为我是给老板说话，那你真的这么多年没有一点长进。

老板不是你亲爹，你到老板这里上班，一点使用价值都没有，他每月还得给你发工资，你还认为工资发得太少，不够开销，那你觉得老板图什么？

换位思考一下，你是老板，你会给一个没用的闲人开工资吗？哪怕每月只发一千块，这一千块也是从你兜里掏出来的，你给谁不可以，凭什么要给这个闲人？这样的闲人多了，企业亏损倒闭了，大家一起完蛋就公平了吗？”

梁天不服气地辩解道：“你话说得漂亮，可这么多年也没见你有什么长进，也就是这段时间你提了个副经理，以前还不是跟我一样每天打卡混日子。”

听到这番话我真的很想抽梁天几个大嘴巴，我混日子跟他混日子可不是一个心态，我是不够上进，但不是不干活，或者干不了活，而是我的工作量就值那么点钱，一直缺乏大的提升。

但是梁天纯属混时间，干啥啥不成，找他干点事的时候就找不到人了，整天就想着偷奸耍滑，别说是老板，上司都想干掉他，要这样的下属屁用没有，留着过年吗？

“照你这样说，企业里的人都应该混日子，什么正事都不用干，每个月从月初就等着月底发公司吗？你要是这种思想，我劝你还是趁早滚蛋，哪里都没你的位置。

你一个成年人，有手有脚，谁有义务赡养你？”