第七十一章 212.34万元
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包括萧薇、朱宝宜、宋〖书〗记这样觉得自己对经济还是很了解的人，
大家都觉得旗山的发展势头非常漂亮和红夹，简直是前所未有的燎原之势，这么些的大项目不停上，一个都不停歇。
好势头啊！
社员们也非常高兴，只要公社继续这样发展下去，大家的日子终究是会非常红火井呀！
对于经济办将社员们参加施工的工分红利拖到明年发放的事，并没有多少社员表示异议，反正公社正常生产的工分红利还是照发不误。
没有施工工分的影响，在实行责任工分制后，每个工分都从往年的纷多钱涨到了4分多钱，大部分的社员一个月都能拿到四十多羌平均一计算，社员们的月收入比起责任工分制实施之前增加了七元左右。
不容易！
旗山的社员们都挺满意的，如果明年将施工工分的钱一发，别说是按保底5分钱计算，就是按4分钱计算，很多出大劳力的社员能比去年多赚一百多块。
至于萧薇和朱宝宜的事，那也只是虚惊一场，为免万一，杨少宗还是和宋〖书〗记亲自解释了一下。
等到11月底社员代表大会投票的时候，虽然很多人根本不知道萧薇是谁，她还是高票当选，宋长明和秦大驰是更不会有问题，这两个人的群众基础是异常的扎实。
罗孚勉强过关，如果没有秦大驰在背后出手帮忙，他真可能被朱宝宜那些不爽他的人挤出局，对罗孚来说，他这个月里夹着尾巴做人总算是有了回报”毕竟让他安稳的坐住了这个副科级的位置，如果县委那边不出意外，只要他再在旗山混个一年半载，提回县里就能向正科级发展，再不济也是一个副科级的好位置在等着他！
真的换届之后，秦大驰一下子就风光了，〖书〗记宋长明顶多再干两年，社长萧薇是上面派下来挂职锻炼，不会在旗山工作太久，基本也就是一两年而已。
两年之后的旗山就是他秦大驰站着第一把手的位置，除非左良喜在县委斗争失败，即便如此，他也不至于在旗山找不到位置。
这一点，大家心知肚明”近期里明显有不少干部加强了和秦大驰的走动，有事没事都要来秦大驰这里汇报一下工作。
萧薇正式通过信任表决后，在杨少宗和秦大驰的暗中帮助下，管委会的干部对她也明显热情很多。调到旗山锻炼确实是她人生中的一步好棋，在这里，她很快就能学到在省委政策研究室学不到的经验，在这里，她也可以得到很多基层干部的支持，不会有人跟她对着干，更不会刻意的避开她，架空她。
县委内部的斗争依然很剧烈，在旗山，秦大驰必须感谢宋长明是一个很好的老领导，顾全大局，正因为宋长明在很多方面的刻意让步，旗山管委会不管是各个大队的〖书〗记，还是机关的各个科长，管委会党委委员们都在更多的向秦大驰这边靠拢。
即便是因为煤矿厂的资金问题有过一点摩擦，最终让步的还是宋长明，考虑整个旗山的建设最好还是让杨少宗继续这么大刀阔斧的办下去”宋〖书〗记最终选择无声的退让，甚至连他最初答应宋庄那边的一些事也暂时搁置了。
有了秦大驰的鼎力支持、宋长明的无声支持和萧薇的帮助，旗山现在的大部分人力、财力资源都可以供杨少宗调用，他可以放心的做自己规划中的所有事。
这样的局面再好不过了，很多地方在很多时候都不会具备这样的好局面。
为此，杨少宗必须要感谢宋长明〖书〗记，大恩不言谢，这样的感激之情说出来就没有意思了，宋长明〖书〗记明白，他心里也明白。
在12月底一结算，旗山肉联厂在11月的销售总额为212.34万元，结果比预期高出了50万元。
潘时敏的能力明显还是高出其他供销员一截，他在淮山市场大幅度开拓，给他定的任务指标是30万元，他做到了72万元，销售总额之所以比预期高出这么多，其中一半都是他的贡献。
徐小lì在宁州市场稳中有升，将销售额增加到74.73万元幺增长幡度虽然不低，实际山艮多工作还是建立在大家一起打拼的结果上。
宋小波在祁州市场的开拓相对较为平稳一些，销售总额在最后一个星期才猛增了二十多万，达到44万元，比预定任务高出有万元，和杨少宗、杨建林真正的预期值差不多。
淮海、淮中、滨海三个城市的市场相对启动的较晚，11月的下半个月才开始，表现相对较弱是很正常，但从这两个星期的销售额增长速率来看，这三个城市的市场上升空间很大。
月底结算后，淮山供销站拿到了1.16万元的总奖金，身为站长的潘时敏则从中分到了2700元，加上出差补贴和基本工资，他的月收入差点要破三千。
这可是吓坏了很多人，连宋长明都是一听到悄息就给正在肉联厂做核算的杨少宗打电话询问真假对此，杨少宗只有一句话一他配得上！
仅仅是潘时敏一个人就几乎为肉联厂带来了10万元的净月利润，等于是全厂月利润的1/3，这个月拿2700元的奖金是很正常的。
不过，旗山肉联厂在这个阶段也不是以前的旗山肉联厂了，11月底，大谷会社的火腿肠生产线和二厂区的部分车间就已经开始试运转。
到12月底，大谷会社的六条生产线和其他配套设施都会抵达淮海市的青浦港区，在此之前，杨少宗实际上已经将大部分的职工都招齐备了，正在进行紧张的生产培训。
在二厂区这边的大部分管理干部都是直接外聘，试用期三个月，这个过程中，郑树桐就负责考察他们的实际水平，从长江市罐头厂也用高薪挖了两个人担任车间主任。
外聘薪水是很高的，薪水不高，别人也犯不着跑到一个乡下的小乡镇企业做事。
很多时候光是高薪还不顶用，甚至得靠郑树桐、曾广福这些在行业中有人面的人登门去请，别人即便答应过来也是找个法子在厂里停薪留职，有些人在医院有亲戚朋友的则开个长期病假，先过来捞一笔热钱，犯不着真将原来的铁饭碗丢掉。
不管如何，反正是先有了够用的人管着企业。
饭总是要一口口吃，路也要一步步走，等旗山肉联厂真的办好了，明年，杨少宗就打算大规模招聘一批大中专毕业生，同时继续加强现有职工的培训和统一深造工作，内部培养自己的管理人员。
旗山煤矿厂的产能在12月第一次真正破万吨，达到了1.43万吨，卖煤的收入是74万元。
在杨少宗的控制下，这笔钱继续打入旗山养猪场，用于大批量的向周边几个省购买优良猪苗，又从中抽了五万元在红旗村筹办新的伺料厂。
五万元想办一个伺料厂是比较难的，即便办起来也没有规模可言，根本撑不住一万多头存栏量养猪场的消耗，可这就是杨少宗的风格，他更习惯一步步摸着走。
伺料厂的厂长是从淮海伺料厂返聘的一位姓马的副厂长，去年刚退休，马老是五十年代的化工专业中专生，原先在长江国营伺料厂工作，后来调到淮海伺料厂参加厂里的筹建工作，也是创业元老级的人物。
他的技术专长是搞配料的行家，到了这个小伺料厂是生产和技术管理一把抓，待遇是一个月六百块，周末有专车送他回市里休假一天。
杨少宗的想法就是先从五万元起步，安全起见，只有少部分的猪崽使用旗山伺料厂的猪饲料，确定效果之后再投入资金继续逐步扩大，最后再使用旗山养猪场的资金来扩大旗山饲料厂。
一个帮一个，一个扶一个，最终实现整个产业链的大提升。
虽然旗河乡那边的人很看不上旗山公社，可他们酒厂的酒糟终究是要卖的，卖给谁不是卖，这些酒糟运到旗山伺料厂就是上好伺料原料。
包括萧薇、朱宝宜、宋〖书〗记这样觉得自己对经济还是很了解的人，
大家都觉得旗山的发展势头非常漂亮和红夹，简直是前所未有的燎原之势，这么些的大项目不停上，一个都不停歇。
好势头啊！
社员们也非常高兴，只要公社继续这样发展下去，大家的日子终究是会非常红火井呀！
对于经济办将社员们参加施工的工分红利拖到明年发放的事，并没有多少社员表示异议，反正公社正常生产的工分红利还是照发不误。
没有施工工分的影响，在实行责任工分制后，每个工分都从往年的纷多钱涨到了4分多钱，大部分的社员一个月都能拿到四十多羌平均一计算，社员们的月收入比起责任工分制实施之前增加了七元左右。
不容易！
旗山的社员们都挺满意的，如果明年将施工工分的钱一发，别说是按保底5分钱计算，就是按4分钱计算，很多出大劳力的社员能比去年多赚一百多块。
至于萧薇和朱宝宜的事，那也只是虚惊一场，为免万一，杨少宗还是和宋〖书〗记亲自解释了一下。
等到11月底社员代表大会投票的时候，虽然很多人根本不知道萧薇是谁，她还是高票当选，宋长明和秦大驰是更不会有问题，这两个人的群众基础是异常的扎实。
罗孚勉强过关，如果没有秦大驰在背后出手帮忙，他真可能被朱宝宜那些不爽他的人挤出局，对罗孚来说，他这个月里夹着尾巴做人总算是有了回报”毕竟让他安稳的坐住了这个副科级的位置，如果县委那边不出意外，只要他再在旗山混个一年半载，提回县里就能向正科级发展，再不济也是一个副科级的好位置在等着他！
真的换届之后，秦大驰一下子就风光了，〖书〗记宋长明顶多再干两年，社长萧薇是上面派下来挂职锻炼，不会在旗山工作太久，基本也就是一两年而已。
两年之后的旗山就是他秦大驰站着第一把手的位置，除非左良喜在县委斗争失败，即便如此，他也不至于在旗山找不到位置。
这一点，大家心知肚明”近期里明显有不少干部加强了和秦大驰的走动，有事没事都要来秦大驰这里汇报一下工作。
萧薇正式通过信任表决后，在杨少宗和秦大驰的暗中帮助下，管委会的干部对她也明显热情很多。调到旗山锻炼确实是她人生中的一步好棋，在这里，她很快就能学到在省委政策研究室学不到的经验，在这里，她也可以得到很多基层干部的支持，不会有人跟她对着干，更不会刻意的避开她，架空她。
县委内部的斗争依然很剧烈，在旗山，秦大驰必须感谢宋长明是一个很好的老领导，顾全大局，正因为宋长明在很多方面的刻意让步，旗山管委会不管是各个大队的〖书〗记，还是机关的各个科长，管委会党委委员们都在更多的向秦大驰这边靠拢。
即便是因为煤矿厂的资金问题有过一点摩擦，最终让步的还是宋长明，考虑整个旗山的建设最好还是让杨少宗继续这么大刀阔斧的办下去”宋〖书〗记最终选择无声的退让，甚至连他最初答应宋庄那边的一些事也暂时搁置了。
有了秦大驰的鼎力支持、宋长明的无声支持和萧薇的帮助，旗山现在的大部分人力、财力资源都可以供杨少宗调用，他可以放心的做自己规划中的所有事。
这样的局面再好不过了，很多地方在很多时候都不会具备这样的好局面。
为此，杨少宗必须要感谢宋长明〖书〗记，大恩不言谢，这样的感激之情说出来就没有意思了，宋长明〖书〗记明白，他心里也明白。
在12月底一结算，旗山肉联厂在11月的销售总额为212.34万元，结果比预期高出了50万元。
潘时敏的能力明显还是高出其他供销员一截，他在淮山市场大幅度开拓，给他定的任务指标是30万元，他做到了72万元，销售总额之所以比预期高出这么多，其中一半都是他的贡献。
徐小lì在宁州市场稳中有升，将销售额增加到74.73万元幺增长幡度虽然不低，实际山艮多工作还是建立在大家一起打拼的结果上。
宋小波在祁州市场的开拓相对较为平稳一些，销售总额在最后一个星期才猛增了二十多万，达到44万元，比预定任务高出有万元，和杨少宗、杨建林真正的预期值差不多。
淮海、淮中、滨海三个城市的市场相对启动的较晚，11月的下半个月才开始，表现相对较弱是很正常，但从这两个星期的销售额增长速率来看，这三个城市的市场上升空间很大。
月底结算后，淮山供销站拿到了1.16万元的总奖金，身为站长的潘时敏则从中分到了2700元，加上出差补贴和基本工资，他的月收入差点要破三千。
这可是吓坏了很多人，连宋长明都是一听到悄息就给正在肉联厂做核算的杨少宗打电话询问真假对此，杨少宗只有一句话一他配得上！
仅仅是潘时敏一个人就几乎为肉联厂带来了10万元的净月利润，等于是全厂月利润的1/3，这个月拿2700元的奖金是很正常的。
不过，旗山肉联厂在这个阶段也不是以前的旗山肉联厂了，11月底，大谷会社的火腿肠生产线和二厂区的部分车间就已经开始试运转。
到12月底，大谷会社的六条生产线和其他配套设施都会抵达淮海市的青浦港区，在此之前，杨少宗实际上已经将大部分的职工都招齐备了，正在进行紧张的生产培训。
在二厂区这边的大部分管理干部都是直接外聘，试用期三个月，这个过程中，郑树桐就负责考察他们的实际水平，从长江市罐头厂也用高薪挖了两个人担任车间主任。
外聘薪水是很高的，薪水不高，别人也犯不着跑到一个乡下的小乡镇企业做事。
很多时候光是高薪还不顶用，甚至得靠郑树桐、曾广福这些在行业中有人面的人登门去请，别人即便答应过来也是找个法子在厂里停薪留职，有些人在医院有亲戚朋友的则开个长期病假，先过来捞一笔热钱，犯不着真将原来的铁饭碗丢掉。
不管如何，反正是先有了够用的人管着企业。
饭总是要一口口吃，路也要一步步走，等旗山肉联厂真的办好了，明年，杨少宗就打算大规模招聘一批大中专毕业生，同时继续加强现有职工的培训和统一深造工作，内部培养自己的管理人员。
旗山煤矿厂的产能在12月第一次真正破万吨，达到了1.43万吨，卖煤的收入是74万元。
在杨少宗的控制下，这笔钱继续打入旗山养猪场，用于大批量的向周边几个省购买优良猪苗，又从中抽了五万元在红旗村筹办新的伺料厂。
五万元想办一个伺料厂是比较难的，即便办起来也没有规模可言，根本撑不住一万多头存栏量养猪场的消耗，可这就是杨少宗的风格，他更习惯一步步摸着走。
伺料厂的厂长是从淮海伺料厂返聘的一位姓马的副厂长，去年刚退休，马老是五十年代的化工专业中专生，原先在长江国营伺料厂工作，后来调到淮海伺料厂参加厂里的筹建工作，也是创业元老级的人物。
他的技术专长是搞配料的行家，到了这个小伺料厂是生产和技术管理一把抓，待遇是一个月六百块，周末有专车送他回市里休假一天。
杨少宗的想法就是先从五万元起步，安全起见，只有少部分的猪崽使用旗山伺料厂的猪饲料，确定效果之后再投入资金继续逐步扩大，最后再使用旗山养猪场的资金来扩大旗山饲料厂。
一个帮一个，一个扶一个，最终实现整个产业链的大提升。
虽然旗河乡那边的人很看不上旗山公社，可他们酒厂的酒糟终究是要卖的，卖给谁不是卖，这些酒糟运到旗山伺料厂就是上好伺料原料。