第五百二十八章 筹备
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公司的事，韩东跟夏梦经常会在一块交流。这次会议的要点，也早已经商量妥当，达成共识。
主要是三件事，第一件是早就定好的，由安保科全力争取近期一场由市政府主办的省级经济峰会的安保工作。
这种级别的会议本来东胜这类小公司根本没资格参与，但主要的安保工作是由警方负责的，以公开的形式进行招标，警察跟私人安保公司协同进行。恰好，韩东欧阳敏之前做的那个小公司，跟主办方打过交道，有过合作。
再加上前一次关于东胜的负面舆论，旁人不清楚内情，警方是一清二楚的。
综合这些，韩东至少有百分之七十的把握拿下这次竞争者云集，意义非凡的安保工作。
第二件就是业务重心的调整意味着需要将公司人员重新整合分配，这势必会牵动一些员工的利益，夏梦的意思是已经做好批复离职申请的准备，一次性补偿老员工所得。那笔一直未动的钱，有一部分就是为了安置员工所准备的。
最后一件，东胜在未来几个月的时间内可能会出现一些负面状况，并且一直持续下去。所有留下来的员工，都需要提前有个思想准备。再然后就是一些琐碎的杂事，一块多聊一会无妨。
进到会议室，韩东就收起了那份由江文宇带来的急躁。
夏梦则示意助手去通知一下，提前拿出了笔记本准备帮着做记录。
这次会议的所有要点都围绕着保卫科这个部门，说实话，她这方面的经验跟韩东相差很远。否则的话，她就不必非等丈夫伤势没大碍的时候，才正式开这个会。
人还是那些人，哪怕东胜变动如此，管理层也没怎么更换过。
更多离职者的考虑是为公司减负。
韩东自己是这种人，管理层大浪淘沙般剩下来的，也都是差不多心态的人。
尤其保卫科的欧阳敏孙冕等等，从进公司，就没有谈过薪水。而且，一些琐碎事宜，基本都是自己掏腰包，罕少往财务报。
都知道今天要开早会，接到通知，三五分钟内就陆续赶到了会议室。
唐艳秋，黄莉，孙冕，欧阳敏，任小青，林树鹏，贺明……
二十几人的位置，近乎坐满。
韩东对这些人全都认识，各自入座后，他叩了叩桌面：“我等会跟你们夏总还有点事，所以咱们尽量赶时间。”
如此轻松的姿态，就好像最近发生的一切负面事件都是假的。
但显然，一句话，原本有些拘谨的会议气氛，顷刻就轻松下来。
没别的废话，韩东随即点名：“欧阳，三月底的经济峰会，你跟王局长多接触。我这边会提前把该做的工作做好，你放开谈。不管怎么说，这次保全任务，安保科一定要拿下来。”
旁人对此可能会有所不解，但欧阳敏知道许多内情，径直点头：“放心韩总，拿不下来，我辞职。”
韩东忙摆手：“别这么说，你现在让我选，我也得留你这个人。开个玩笑，不用有压力。”
夏梦提前拟好的有会议稿件，如今看来，这几天是白忙了。
因为韩东根本用不到那个，半页纸的内容，他一句话就跟欧阳敏说的明明白白。
敲定这件事，韩东补充道：“这阵子保卫科的人除了必要的工作，全部抽调出时间来，分批进行集训。军事化管理，具体的培训流程，我过两天会发给你们……”
欧阳敏诧异：“韩总，现在有必要么！”
韩东点头：“有必要，除非咱们不打算做下去。既然要做，大家又都难得空闲，为什么不趁机提高一下自身素养。以后在东胜或者不在东胜，总能多混口饭吃。”
说着，转过了视线：“秋姐，法务离职的人不少对么？这样，你安排一下，让所有法务的人集中准备起诉相关媒体跟自媒体账号，有一个算一个。如果，他们愿意留下，就这么做。不愿意留下，可以递辞职报告。放心，不会亏待大家，之前分配下去的股权也全部作数，具体的补偿措施，夏总正在找人弄。”
轻而易举的，又是一个炸弹抛出。
离职，有些人竟然还能拿到虚无缥缈的股权折现补偿……
能说出这种话的人，具备着怎样的自信，自信别人不会离开这家公司。以韩东的性格，会议上的话，根本就毋庸置疑，他说补偿，就一定给。
唐艳秋怔了下：“东子。”
韩东同样没让她说完，打断道：“按我说的，你们各部门再开一个小型会议，其它部门的离职条件跟法务部门相同！”
夏梦也有所惊讶，却全程没插一句话。
他的意思就是两人大体讨论过的，并不算太意外。就因并不意外，她更惊讶自己老公会议上表现出的性格。
冷静，果断，条理清晰，不疾不徐，甚至没有任何一句不应该存在的废话。
她不是第一次感受到韩东相关的能力，每一次，都会有新的冲击跟惊喜。
“接下来，包括技术部门，在后几个月的时间内，请尽量配合安保科工作。大家都很清楚，我们只剩下这一个可能会维系公司以后运转的部门……后续的，会再重新安排。”
“感觉不适应的，很抱歉。我也不想勉强你们，但这就是公司目前需要面对的。”
“你们都很清楚，东胜是一家有前景的企业。相关方面的准备，人员素质，公司制度……等等等等不逊任何一家当地的安保企业。甚至，没有公司面对困境的时候可以比我们反应的更快，效率更高。奇怪，每次麻烦都会找到东胜，我姑且认为这是个巧合……”
“我知道大家都担心什么，那我现在告诉大家，东胜只要还有一个人，肯定是我！”
“还有，我不觉得一家公司在成长时期经历挫折会是一桩坏事。这些麻烦，换种方式去思考，并不算麻烦……”
喝了口水，韩东停住了声音：“不说了，接下来你们有什么好的建议可以现在提出来。”
意犹未尽的说话方式，当停则停。
夏梦甚至都被自个老公偷换概念的说话方式给调动了情绪。
有些明明很寻常的话，他说出来，就别具一格，一点都不寻常。并不全是部队里面惯有的那种高基调，干脆的说话方式。但每一句话，都像是子弹，让人没办法进行质疑。
夏梦并不知道，韩东曾经系统进行过犯罪心理学方面的训练。
所有心理学都是共通的，放在职场上也大同小异。
韩东能大致猜到员工的顾虑，犹豫，担忧。自然很容易就能说进每一个人的想法之中。
当然，前提是这些员工愿意听他说。
公司的事，韩东跟夏梦经常会在一块交流。这次会议的要点，也早已经商量妥当，达成共识。
主要是三件事，第一件是早就定好的，由安保科全力争取近期一场由市政府主办的省级经济峰会的安保工作。
这种级别的会议本来东胜这类小公司根本没资格参与，但主要的安保工作是由警方负责的，以公开的形式进行招标，警察跟私人安保公司协同进行。恰好，韩东欧阳敏之前做的那个小公司，跟主办方打过交道，有过合作。
再加上前一次关于东胜的负面舆论，旁人不清楚内情，警方是一清二楚的。
综合这些，韩东至少有百分之七十的把握拿下这次竞争者云集，意义非凡的安保工作。
第二件就是业务重心的调整意味着需要将公司人员重新整合分配，这势必会牵动一些员工的利益，夏梦的意思是已经做好批复离职申请的准备，一次性补偿老员工所得。那笔一直未动的钱，有一部分就是为了安置员工所准备的。
最后一件，东胜在未来几个月的时间内可能会出现一些负面状况，并且一直持续下去。所有留下来的员工，都需要提前有个思想准备。再然后就是一些琐碎的杂事，一块多聊一会无妨。
进到会议室，韩东就收起了那份由江文宇带来的急躁。
夏梦则示意助手去通知一下，提前拿出了笔记本准备帮着做记录。
这次会议的所有要点都围绕着保卫科这个部门，说实话，她这方面的经验跟韩东相差很远。否则的话，她就不必非等丈夫伤势没大碍的时候，才正式开这个会。
人还是那些人，哪怕东胜变动如此，管理层也没怎么更换过。
更多离职者的考虑是为公司减负。
韩东自己是这种人，管理层大浪淘沙般剩下来的，也都是差不多心态的人。
尤其保卫科的欧阳敏孙冕等等，从进公司，就没有谈过薪水。而且，一些琐碎事宜，基本都是自己掏腰包，罕少往财务报。
都知道今天要开早会，接到通知，三五分钟内就陆续赶到了会议室。
唐艳秋，黄莉，孙冕，欧阳敏，任小青，林树鹏，贺明……
二十几人的位置，近乎坐满。
韩东对这些人全都认识，各自入座后，他叩了叩桌面：“我等会跟你们夏总还有点事，所以咱们尽量赶时间。”
如此轻松的姿态，就好像最近发生的一切负面事件都是假的。
但显然，一句话，原本有些拘谨的会议气氛，顷刻就轻松下来。
没别的废话，韩东随即点名：“欧阳，三月底的经济峰会，你跟王局长多接触。我这边会提前把该做的工作做好，你放开谈。不管怎么说，这次保全任务，安保科一定要拿下来。”
旁人对此可能会有所不解，但欧阳敏知道许多内情，径直点头：“放心韩总，拿不下来，我辞职。”
韩东忙摆手：“别这么说，你现在让我选，我也得留你这个人。开个玩笑，不用有压力。”
夏梦提前拟好的有会议稿件，如今看来，这几天是白忙了。
因为韩东根本用不到那个，半页纸的内容，他一句话就跟欧阳敏说的明明白白。
敲定这件事，韩东补充道：“这阵子保卫科的人除了必要的工作，全部抽调出时间来，分批进行集训。军事化管理，具体的培训流程，我过两天会发给你们……”
欧阳敏诧异：“韩总，现在有必要么！”
韩东点头：“有必要，除非咱们不打算做下去。既然要做，大家又都难得空闲，为什么不趁机提高一下自身素养。以后在东胜或者不在东胜，总能多混口饭吃。”
说着，转过了视线：“秋姐，法务离职的人不少对么？这样，你安排一下，让所有法务的人集中准备起诉相关媒体跟自媒体账号，有一个算一个。如果，他们愿意留下，就这么做。不愿意留下，可以递辞职报告。放心，不会亏待大家，之前分配下去的股权也全部作数，具体的补偿措施，夏总正在找人弄。”
轻而易举的，又是一个炸弹抛出。
离职，有些人竟然还能拿到虚无缥缈的股权折现补偿……
能说出这种话的人，具备着怎样的自信，自信别人不会离开这家公司。以韩东的性格，会议上的话，根本就毋庸置疑，他说补偿，就一定给。
唐艳秋怔了下：“东子。”
韩东同样没让她说完，打断道：“按我说的，你们各部门再开一个小型会议，其它部门的离职条件跟法务部门相同！”
夏梦也有所惊讶，却全程没插一句话。
他的意思就是两人大体讨论过的，并不算太意外。就因并不意外，她更惊讶自己老公会议上表现出的性格。
冷静，果断，条理清晰，不疾不徐，甚至没有任何一句不应该存在的废话。
她不是第一次感受到韩东相关的能力，每一次，都会有新的冲击跟惊喜。
“接下来，包括技术部门，在后几个月的时间内，请尽量配合安保科工作。大家都很清楚，我们只剩下这一个可能会维系公司以后运转的部门……后续的，会再重新安排。”
“感觉不适应的，很抱歉。我也不想勉强你们，但这就是公司目前需要面对的。”
“你们都很清楚，东胜是一家有前景的企业。相关方面的准备，人员素质，公司制度……等等等等不逊任何一家当地的安保企业。甚至，没有公司面对困境的时候可以比我们反应的更快，效率更高。奇怪，每次麻烦都会找到东胜，我姑且认为这是个巧合……”
“我知道大家都担心什么，那我现在告诉大家，东胜只要还有一个人，肯定是我！”
“还有，我不觉得一家公司在成长时期经历挫折会是一桩坏事。这些麻烦，换种方式去思考，并不算麻烦……”
喝了口水，韩东停住了声音：“不说了，接下来你们有什么好的建议可以现在提出来。”
意犹未尽的说话方式，当停则停。
夏梦甚至都被自个老公偷换概念的说话方式给调动了情绪。
有些明明很寻常的话，他说出来，就别具一格，一点都不寻常。并不全是部队里面惯有的那种高基调，干脆的说话方式。但每一句话，都像是子弹，让人没办法进行质疑。
夏梦并不知道，韩东曾经系统进行过犯罪心理学方面的训练。
所有心理学都是共通的，放在职场上也大同小异。
韩东能大致猜到员工的顾虑，犹豫，担忧。自然很容易就能说进每一个人的想法之中。
当然，前提是这些员工愿意听他说。